onko työsuojelun asia

Tarkoitat varmaan lakia yksityisyyden suojasta työelämässä: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040759 Työnantajan on kerättävä henkilötiedot ensisijassa työntekijältä itseltään, koska näin työntekijä saa parhaiten selville, mitä tietoja hänestä kerätään. Jos työnantaja kerää tietoja muualta, on hänen hankittava siihen työntekijän suostumus. Muualta kuin työntekijältä itseltään kerätyistä tiedoista ja niiden sisällöstä työnantajan on kerrottava työntekijälle itselleen, ennen kuin tietoja käytetään työntekijää koskevaan päätöksentekoon. Työnantaja on velvollinen informoimaan työntekijää oma-aloitteisesti. Sellainen työnantaja tai tämän edustaja, joka tahallaan tai törkeästä huolimattomuudesta rikkoo edellä sanottua ilmoitusvelvollisuutta, voidaan tuomita työelämän tietosuojalain rikkomisesta sakkoon. Tämän lain noudattamista valvovat työsuojeluviranomaiset http://www.tyosuojelu.fi/ yhdessä tietosuojavaltuutetun kanssa. Oman ammattiliiton työsuhdenuvonta auttaa tässäkin. Kiusaaminen ei tässä yhteydessä ole oikea termi. MUTTA MUTTA: Pelkäämpä että kukaan ei lähde asiaa tutkimaan pelkästään sillä perusteella että sinusta tuntuu että lakia on rikottu. Voisiko olla että työnhaku tilanteessa on päässy esiin katkeruutesi entistä työantajaa kohtaan? Sellainen saa työhönottajat varovaiseksi. Entisestä työpaikasta kannattaa kertoa vain positiivista tai korkeintaan neutraalia asiaa, kukapa haluaisi palkata ihmisen joka puhuu pahaa selän takana. En väitä että tekisit niin, mutta siihenkin törmää joskus. Yksi tapa edetä voisi olla soittaa tuolle entiselle esimiehelle. Kerrot että muistat hänen laittoman uhkauksen, ja muistutat että hänellä ei ole oikeutta antaa tietoja kenestäkään nykyisestä tai entisestä työntekijästä, ei edes "antaa ymmärtää" rivien välistä.

Yleensä työntekijältä kysytään lupa siihen, voiko soittaa esim. entiselle työnantajalle / esimiehelle. Onko sinun tapauksessasi tehty näin? Hanki muutama suosittelija ja anna näiden nimet haastattelujen yhteydessä. Jos entisestä työnantajasta tulee puhetta, voi sanoa, että teillä oli erilainen näkemys tietyistä asioista, joita voit osin tarkentaa tai jättää tarkentamatta esim. liikesalaisuuksiin vedoten. Pääasia on, että voit puhua entisestä työpaikastasi asiallisesti ja kiihkottomasti. Ellei kyseessä ole kunnianloukkaus, niin en usko, että viranomaiset voivat siihen puuttua. Asia ei nähdäkseni kuulu työsuojeluviranomaisille.

Ehdottomasti kannattaa pidättäytyä puhumasta negatiiviseen sävyyn entisistä työnantajista haastattelutilanteessa. Lisäksi kannattaa kysyä aikaisempaa "oikeaa pomoa" suosittelijaksi, mikäli hän voi positiiviseen sävyyn puhua työntekijästä. Uskon, että melko harvoin soitellaan todellisuudessa perään suosittelijoille. Omille suosittelijoilleni ei ainakaan koskaan ole soitettu, olen heiltä kysellyt asiaa. Ovatko potentiaaliset työnantajat sanoneet suoraan, että ovat soittaneet entisille työnantajille ja keselleet taustoja? Kysypä asiaa ensi kerralla jos saat kielteisen vastauksen työhakemukseesi. Ylipäätään kannattaa kysellä että mitä asioita painotettiin kun valittiin tietty henkilö tehtävään (kokemus, kielitaito, it-taidot tms). Oman liittosi lakimiehet voivat neuvoa mitä tehdä tapauksessasi. Kannattaa siis kuulua liittoon juuri tälläisiä tilanteita varten. Jos liityt liittoon, yleensä saat heti käyttää lakimiesten palveluita. Jokatapauksessa erittäin epäasiallista käytöstä uudelta pomolta puhua tuohon sävyyn lähtiessäsi.

Työpaikkahaastattelussa on sinusta tullut mielikuva, jonka perusteella sinua ei palkattaisi, vaikka papereiden perusteella olisitkin muodollisesti pätevä. Todennäköisesti edellisen työpaikan pomo on vain vahvistanut tätä käsitystä, jos haastattelija on hänelle asti soittanut.