Eli on kaksi perustetta lomauttaa henkilöstöä: 1. Taloudelliset ja tuotannolliset syyt 2. Työn väheneminen tilapäisesti Mitä eroa näissä käytännössä on? Työnantajallehan on pidemmällä aikavälillä taloudelliset syyt tiukemmat, eli ei saa palkata uutta jne. eli mistä seurauksista työnantaja pääsee "luistamaan" kun käyttää perusteena "vain" työn vähenemistä ( mistä kyllä mielestäni seuraa myös taloudellisia vaikutuksia..) vai onko mitään eroa? voiko vähenemis-perusteella potkia porukkaa pakkolomalle ja sit parin kk päästä vaikka palkata uutta porukkaa tilalle???
Lomautuksen perusteet
vaikutukset
1
990
Vastaukset
- Löysässä hirressä
Työn väheneminen tilapäisesti ei käsittääkseni ole irtisanomissyy - mutta valitettavasti voi kyllä lomauttaa. Olikohan töiden tilapäisen vähenemisen raja 90 päivää, varmaa tietoa ei tämä ole. Jos väheneminen on pysyvämpää niin sitten puhutaan tuotannollisista, taloudellisista tai työnantajan toimintojen uudelleenjärjestelyjen johdosta johtuvasta töiden vähenemisestä (huom: töiden uudelleenjärjestelyistä johtuva tosiasiallinen töiden väheneminen pitää työnantajan näyttää toteen). Jos työnantaja on ottanut samankaltaisiin töihin parikuukautta aiemmin työntekijän tai palkkaa yhdeksän kuukauden kuluessa irtisanomisesta uuden henkilön vastaaviin tehtäviin niin liiton juristi (tai oma lakimies) tulee varmasti puuttumaan asiaan!
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Kumpi vetoaa enemmän sinuun
Kaivatun ulkonäkö vai persoonallisuus? Ulkonäössä kasvot vai vartalo? Mikä luonteessa viehättää eniten? Mikä ulkonäössä?881737- 851242
- 1101123
- 71937
- 102884
Okei nyt mä ymmärrän
Olet siis noin rakastunut, se selittää. Onneksesi tunne on molemminpuolinen 😘56828- 36732
- 47731
Olen huolissani
Että joku päivä ihastut/rakastut siskooni. Ja itseasiassa haluaisin, ettei hän olisi mitenkään sinun tyyppiäsi ja pitäis47671- 33663