Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Lomautuksen perusteet

    Eli on kaksi perustetta lomauttaa henkilöstöä: 1. Taloudelliset ja tuotannolliset syyt 2. Työn väheneminen tilapäisesti Mitä eroa näissä käytännössä on? Työnantajallehan on pidemmällä aikavälillä taloudelliset syyt tiukemmat, eli ei saa palkata uutta jne. eli mistä seurauksista työnantaja pääsee "luistamaan" kun käyttää perusteena "vain" työn vähenemistä ( mistä kyllä mielestäni seuraa myös taloudellisia vaikutuksia..) vai onko mitään eroa? voiko vähenemis-perusteella potkia porukkaa pakkolomalle ja sit parin kk päästä vaikka palkata uutta porukkaa tilalle???
    11038
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Työn väheneminen tilapäisesti ei käsittääkseni ole irtisanomissyy - mutta valitettavasti voi kyllä lomauttaa. Olikohan töiden tilapäisen vähenemisen raja 90 päivää, varmaa tietoa ei tämä ole. Jos väheneminen on pysyvämpää niin sitten puhutaan tuotannollisista, taloudellisista tai työnantajan toimintojen uudelleenjärjestelyjen johdosta johtuvasta töiden vähenemisestä (huom: töiden uudelleenjärjestelyistä johtuva tosiasiallinen töiden väheneminen pitää työnantajan näyttää toteen). Jos työnantaja on ottanut samankaltaisiin töihin parikuukautta aiemmin työntekijän tai palkkaa yhdeksän kuukauden kuluessa irtisanomisesta uuden henkilön vastaaviin tehtäviin niin liiton juristi (tai oma lakimies) tulee varmasti puuttumaan asiaan!

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    vaikutukset kirjoitti:

    Eli on kaksi perustetta lomauttaa henkilöstöä: 1. Taloudelliset ja tuotannolliset syyt 2. Työn väheneminen tilapäisesti Mitä eroa näissä käytännössä on? Työnantajallehan on pidemmällä aikavälillä taloudelliset syyt tiukemmat, eli ei saa palkata uutta jne. eli mistä seurauksista työnantaja pääsee "luistamaan" kun käyttää perusteena "vain" työn vähenemistä ( mistä kyllä mielestäni seuraa myös taloudellisia vaikutuksia..) vai onko mitään eroa? voiko vähenemis-perusteella potkia porukkaa pakkolomalle ja sit parin kk päästä vaikka palkata uutta porukkaa tilalle???

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu