rupesin miettimään sellaista asiaa, kun vastaava esimiehemme on lomalla pidempään kun viikon, ja tavallaan hoidan hänen työnsä, niin eikö se millään tavalla vaikuta palkkaani. Itse olen apulaisen palkalla siis tekemässä "vastaavan" hommat hänen poissaollessaan? joskus joku sanoi että lyhytaikainen poissaolo ei vaikuta hevon kenkääkään, mutta missä se raja menee, jos sellainen on?
vastaava lomalla
utelias pienipalkkainen
2458
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Joissakin TES:seissä on määritelty, mitä sijaiselle mainitsemasityyppisessä tilanteessa tulee maksaa. Oma kokemukseni on se, että yleensä noista ei makseta mitään. Itse lupasin aikoinaan vastaavanlaisessa tilanteessa sijaiselle ylimääräistä palkallista lomaa. Se oli firman byrokratian kannalta yksinkertaisinta ja sopi myös tälle sijaiselle. Kun itse olen ollut sijaisena, en ole saanut lisää liksaa tai muitakaan välittömiä etuja, mutta melko pian tuollaisen sijaisuuden jälkeen on tarjottu vaativampia tehtäviä, joista on saanut myös parempaa palkkaa.
Sitä vähän nyt taas toivon, että tämä olisi edes huomioitavissa ns. näytön, ja varsinkin hyvän näytön paikaksi, mutta vastaavan eläkeikään on vielä vuosia.