Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    lomarahojen vaihtaminen

    Meillä töissä kerrottiin että saa vaihtaa lomarahat vapaaseen mutta mitä järkeä siinä on? Jos en suostu saan lomaajan palkan ja lomarahat ja 4vk lomaa, jos suostun saan samat rahat mutta 6 viikkoa lomaa, eli lahjoitan työn antajalle 2 viikon palkan?? jos firmalla (metallialan) on tarvetta säästää niin otan sitteb 2 viikon lomautuksen loman yhteyteen niin saan lomaajan palkan lomarahat työttömyyskorvauksen. Onko tässä joku juju vai yritetäänkö tässä taas kusta duunaria silmään? Maksaako se työkkäri korvausta tuollaisessa tapauksessa jos on lomautettu2 viikkoa vaikka silleen että pitää loman ja menee 2 viikoksi töihin ja sitten on 2 viikon lomautus
    0110
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    vapaaseen kirjoitti:

    Meillä töissä kerrottiin että saa vaihtaa lomarahat vapaaseen mutta mitä järkeä siinä on? Jos en suostu saan lomaajan palkan ja lomarahat ja 4vk lomaa, jos suostun saan samat rahat mutta 6 viikkoa lomaa, eli lahjoitan työn antajalle 2 viikon palkan?? jos firmalla (metallialan) on tarvetta säästää niin otan sitteb 2 viikon lomautuksen loman yhteyteen niin saan lomaajan palkan lomarahat työttömyyskorvauksen. Onko tässä joku juju vai yritetäänkö tässä taas kusta duunaria silmään? Maksaako se työkkäri korvausta tuollaisessa tapauksessa jos on lomautettu2 viikkoa vaikka silleen että pitää loman ja menee 2 viikoksi töihin ja sitten on 2 viikon lomautus

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu