Onko lomaa pakko pitää? Eikö voisi vaikka katkaista sopparin jotenkin sopivasti, että saisi lomakorvaukset, mutta työt jatkuisi normaalisti? Sillekin rahalle olisi käyttöä ja vähän olisi outoa kyhjöttää kotona se loma, kun ei ole varaa lähteä mihinkään...
Lomat rahana?
klöjiojen
53992
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Ihan tarkkaan en muista miten laki kokonaisuudessaan menee, kuitenkin on niin että lomat on pakko pitää. Lomaa on ainakin pakko pitää kaksi viikkoa ja lopun voi säästää vaikka muutamalta vuodelta ja pitää sitten pitkän loman. On toki varmasti mahdollista katkaista sopimus jos se työnantajalle sopii mutta kun teet uuden sopimuksen nollautuu lomaltamääräytymisvuosi. Eli kun ekana vuonna tienaat 2pv kuukaudessa lomaa ja seuraavana jo 2,5pv/kk. Niin häviät tässä vähintään viikon loman/vuosi.
Ja tämä mahdollisuus on ilmeisesti kirjattukin lomia koskeviin lakeihin tai jonnekin. On tietenkin tavallaan työnantajan etu, että ihmiset lomailevat ja lepäävät ja ottavat välimatkaa työhön, mutta jos joku haluaa vaihtaa vapaa-ajan rahaan, monet työnantajat tähän suostuvat. Työntekijän oma valinta. Mutta sopparia ei siis tarvitse katkoa, omalla kohdallani ilmoitin työnantajalle etten tarvitse lomaa, ja palkanlaskentaan kerroin haluavani lomat rahan muodossa, kahden palkanmaksun yhteydessä.
Laki EI anna mahdollisuutta vaihtaa lomia rahaksi!!! Vaikka vuosilomalaissa ei suoraan lue että lomia ei tarvitse pitää niin siinä mainitaan hyvin selkeästi se miten lomat voidan pitää, ja siitä ei voida joustaa vaikka työntekijä haluaisikin. Laki siis suojelee työntekijää myös itseltään että ei polta itseään loppuun ilman lomia.. Juuri varmistin asian korkeammalta taholta kun eräs työntekijä halusi lomansa vain rahana..
Olet nyt aivan hukassa asiasi kanssa... nimen omaan missään ei sanota ettei lomaa tarvi pitää. Kannattaa lukea vuosilomalaki. Mikään muu teksti tai kirjaus jossakin ei muuta lakia mihinkään. Laissa on kerrottu mitä loman pitämisestä voidaan sopia ja mitä tässä kohtaa ei mainita siitä ei voida sopia keskenään. Tietysti jos molemmat osapuolet yhteisymmärryksessä rikkovat tätä lain kohtaa niin eipä siitä sitten ole kummallekkaan haittaa niin kauaa kun joku puuttuu siihen. jos yrityksessä tehdään tarkistus niin silloin alkaa ongelmat. Sillä laissa on myös määritetty hyvin tarkkaan se minkalaista kirjanpitoa lomista ym. siihen liittyvistä asioista pitää pitää. Tässä kohta laista jossa kerrotaan ne mistä ainoastaan voidaan sopia ja sopia siis voi vain yli 12 päivää koskevalta ajalta. Tämä 12 pv on pakko pitää samana vuonna. 21 § Vuosiloman jakamisesta ja ajankohdasta sopiminen työsuhteen kestäessä Työnantaja ja työntekijä saavat sopia, että työntekijä pitää 12 arkipäivää ylittävän loman osan yhdessä tai useammassa jaksossa. Työnantaja ja työntekijä saavat sopia vuosiloman sijoittamisesta ajanjaksolle, joka alkaa sen kalenterivuoden alusta, jolle lomakausi sijoittuu, ja joka päättyy seuraavana vuonna ennen lomakauden alkua. Lisäksi saadaan sopia 12 arkipäivää ylittävän lomanosan pitämisestä viimeistään vuoden kuluessa lomakauden päättymisestä. Jos työntekijän työsuhde päättyy ennen kuin työntekijällä on 20 §:n mukaan oikeus pitää vuosilomaa, työnantaja ja työntekijä saavat sopia työsuhteen päättymiseen mennessä ansaittavan vuosiloman pitämisestä työsuhteen kestäessä. Työnantaja ja työntekijä saavat työntekijän aloitteesta sopia 24 arkipäivää ylittävän vuosiloman osan pitämisestä lyhennettynä työaikana. Sopimus on tehtävä kirjallisesti
valehtelemasta, linnassa on sun TA: jos noi menetellään.