Eli tarina/kysymykseni on tämä:
Ystäväni asui Suomessa ja myöskin työskenteli täällä ihan asiaankuuluvien lupien kanssa, ja lähti kotimaahansa käymään. Ennen matkaansa hän oli pistänyt vireille oleskelulupa hakemuksen työnantajansa kanssa. Suomeen takaisin tullessa hänet passitettiin takaisin kotimaahansa, koska hakemus oli saanut negatiivisen päätöksen (liittyi jotenkin työnantajaan).
Hän kävi kotimaassaan Suomen Suurlähetystössä, ja siellä sanoivat että uusi hakemus vireille mutta eri työnantajan kanssa. Tämä tuntuu jotenkin ylivoimaisen vaikealta ratkaisulta, ja olemme yhdessä koettaneet pähkäillä ongelmaan helpompaa ratkaisua.
Nyt kysynkin onko mahdollista hakea työnhakulupaa jos on Suomessa jo ennen asunut ja työskennellyt? Eli työnhakulupa Maahanmuuttoviraston sivuilla annetaan vain jatkolupana. Miten todennäköistä tämmöisen saanti on? Vai onko ainoa ratkaisu hakea eri paikkoihin töihin kotimaastaan käsin? (joka vaikuttaa lievästi sanottuna erittäin hankalalta ja pitkältä prosessilta)
Kiitos asiallisista vastauksista/kommenteista.
Mistä töitä oleskelulupaa varten?/Ongelma luvan kanssa
Hämmentynyt?
5593
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Luulisin että ainut keino päästä Suomeen työnhakuun on se, että sinä kutsut hänet vieraaksesi Suomeen. Siis turistiviisumilla - mikäli se myönnetään, voi irrotakin jos on jo aikaisemmin ollut täällä. Tai sitten tosiaan se työnhaku kotimaasta käsin, mikä tod. näk. on hiton hankalaa, mutta toisaalta hänellähän on täällä tuttavia ja aikaisempia työsuhteita. En ole ainakaan kuullut että olisi olemassa mitään työnhakulupaa... Ystäväsi on ikään kuin 0-tilanteessa taas: ei oleskelulupaa, eikä viisumia.
eli, oleskelulupaa voi tietty hakea kotimaasta käsin, mutta se työnantajan löytäminen (ja työsopimuksen saaminen) on niinkuin arvelitkin lähestulkoon mahdotonta. Ellei kyseessä ole joku erikoinen ammatti & osaaja, joista täälä huutava pula. Siinä tapauksessa työnantaja lähettää kutsun saapua tänne työhaastatteluun, jne. Mutta näin yleensä vain ISOJEN firmojen kohdalla. Kaverisi tilanne on todella hankala. Ainut tapa miten voisit auttaa häntä, on etsimällä hänelle etukäteen työnantaja joka suostuisi odottelemaan ystäväsi tuloa turistiviisumilla ja tekemään sopimuksen kun ystäväsi tulee. Tässäkin pitää muistaa että työvoimatoimistossa olevat työttömät menevät ulkomailta pyrkivän työvoiman edelle, joten mikään siivoushomma tms. ei tule menemään läpi ja kielteinen päätös työlupahakemukseen paukahtaa päin naamaa ja kotimatka häämöttää. Muistakaa myös se, että monen yrityksen (hakemuksen ja päätöksen) jälkeen on myös vaikeaa saada enää turistiviisumia tänne.
tuosta äskeisestä viestistä tuli mieleeni: Kun yritys on palkkaamassa työntekijää jolle tarvitaan oleskelulupa ja kun suomalaiset työttömät työntekijät menevät etusijalle. Käytännössähän se tarkoittaa sitä että paikka täytyy ilmoittaa avoimeksi Työvoimatoimistossa. Mikäli paikkaan ei löydy sopivaa hakijaa Työkkärin listoilta, niin sitten ilmeisesti tulee Työkkärin puolesta puoltava lausunto ja hakemus jatkaa Maahamuuttovirastolle. Kumpikin päätös, sekä Työkkärin että Migrin, on valituskelpoinen hallinto-oikeuteen. Kuka mahtaa tuossa valintaprosessissa määritellä sen mikä on sellainen riittävä "erityinen kyky", jonka perusteella palkkaava yritys voi hylätä suomalaiset työttömät työnhakijat ja valita tehtävään ulkomaalaisen, niin että sekä Työkkäri sitä puoltaa ja oleskelulupa työpaikan perusteella heltiää? Kuitenkin esim. pizzakuskeina on paljon ulkomaalaisia, jotka on palkannut pizzeriaa pyörittävä sukulainen (näin olettaisin). Mikäli työpaikkaa ( ja sitä kautta oleskelulupaa) hakee veli tai serkku, niin on kai ihan selvää että yrittäjä hylkää kaikki suomalaiset hakijat. Onko siis työntekijän pätevyyden (tai sen "erityisen kyvyn tms.") arviointi puhtaasti palkkaavan yrityksen vallassa arvioida? Ilmeisesti ei, koska kuten todettua, asiaan liittyvien viranomaisten päätöksistä on valitusoikeus. Vai onko vain niin, että pizzakuskeiksi ja siivoojiksi ei hae suomalaisia henkilöitä jotka ovat työttöminä työnhakijoina? Kuitenkin tuntuu siltä että Suomeen tulee koko ajan ulkomaalaisia siivoojia. Olen pannut merkille että joissakin siivousvirmoissa on yllättävän monta lähes eläkeiässä olevaa venäläistä työntekijää. Olisiko se johdantoa siitä, että venäläiset nuoret perheet asuvat jo Suomessa, mutta ainut keino saada mummille ja/tai ukille oleskelulupa Suomeen on hoitaa niille työpaikka Suomesta? Onko kenelläkään mielipiteitä tai kokemusta näistä?
"ulkomaalaisesta" työvoimasta puhuttaessa on merkittävä ero sillä onko henkilöllä jo voimassa oleva ol- ja työlupa suomessa (asuu täällä) vai hakeeko hän vasta lupia ulkomailta käsin. Supi-suomalaisia pizzakuskeja & siivoojia ei varmastikkaan paljon näy (paskahommia ja niihin ei yleensä edes haluta suomalaisia. Ulkomaalaisia näkyy kylläkin (riippuen työnantajasta), mutta suurin osa heistä on muilla perusteilla ennestään täällä oleskelevia(perhesiteet tai turvapaikanhakijat joilla automaattinen oikeus työntekoon). Mutta nämä eivät useimmiten ole ammatteja mitkä riittäisivät perusteeksi työluvan saamiseen ulkomailta hakiessa. Työkkäri on täynnä työttömiä kokkeja (etnisiä), hierojia (fysioterapeutteja), kuskeja ja sekatyöläisiä. Tietty, esim virosta, puolasta ja venäjältä tulee siivoojia,raksaporukkaa, mansikanpoimijaa jne, mutta he tulevat ueimmiten välitysfirmojen kautta eivätkä useimmiten hae ensisijaisesti pysyvämpää oleskelulupaa.
Miten ystäväsi sai aikaisemman työpaikkansa? Sanoutuiko hän itse irti työpaikastaan lähtiessään kotimaahansa käymään? Oliko työnantajan kanssa sovittu lomasta? Mikä oli mahdollisen irtisanomisen syy? Onko ystäväsi saanut työtodistuksen työnantajaltaan? Onko ystäväsi kotoisin EU-maasta?