Riittääkö ilmoitus intranetissä?

Olenko nyt yt-neuvottelujen kohteena kun firman intranetin mukaan konsernin siinä firmassa jonka palkkalistoilla olen, on kaikkia hlöstöryhmiä koskevat yt:t joissa tullaan irtisanomaan ja lomauttamaan ihmisiä? Tässäkö tämä nyt on? Eikö ihmisille tarvitse järjestää mitään infotilaisuutta, laittaa omalla nimellä kirjettä tai meiliä asiasta? Mitäs jos nalli napsahtaa, kuulenko asiasta seuraavan kerran kun pomo kutsuu luokseen tai lokeroon on ilmestynyt irtisanomisilmoitus, vai pitääkö jonkun neuvotella/keskustella kanssani ennen sitä?
2990
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta työntekijälle henkilökohtaisesti viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti samaa ilmoitusaikaa noudattaen.

Äänestä

Edellinen jo vastasikin, miten sinulle pitää ilmoittaa. ...pitääkö jonkun neuvotella/keskustella kanssani ennen sitä?... Tuohon kysymykseen vastaus on: Ei. Teillä on työntekijöiden puolelta YT-neuvottelijat, jotka neuvottelee. Siinä vaiheessa, kun päätökset on tehty, niin sinulle tulee vain ilmoitus lomautuksesta/irtisanomisesta.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


fsrtwygdbj kirjoitti:

Olenko nyt yt-neuvottelujen kohteena kun firman intranetin mukaan konsernin siinä firmassa jonka palkkalistoilla olen, on kaikkia hlöstöryhmiä koskevat yt:t joissa tullaan irtisanomaan ja lomauttamaan ihmisiä? Tässäkö tämä nyt on? Eikö ihmisille tarvitse järjestää mitään infotilaisuutta, laittaa omalla nimellä kirjettä tai meiliä asiasta? Mitäs jos nalli napsahtaa, kuulenko asiasta seuraavan kerran kun pomo kutsuu luokseen tai lokeroon on ilmestynyt irtisanomisilmoitus, vai pitääkö jonkun neuvotella/keskustella kanssani ennen sitä?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu