Olenko nyt yt-neuvottelujen kohteena kun firman intranetin mukaan konsernin siinä firmassa jonka palkkalistoilla olen, on kaikkia hlöstöryhmiä koskevat yt:t joissa tullaan irtisanomaan ja lomauttamaan ihmisiä?
Tässäkö tämä nyt on? Eikö ihmisille tarvitse järjestää mitään infotilaisuutta, laittaa omalla nimellä kirjettä tai meiliä asiasta?
Mitäs jos nalli napsahtaa, kuulenko asiasta seuraavan kerran kun pomo kutsuu luokseen tai lokeroon on ilmestynyt irtisanomisilmoitus, vai pitääkö jonkun neuvotella/keskustella kanssani ennen sitä?
Riittääkö ilmoitus intranetissä?
fsrtwygdbj
2990
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta työntekijälle henkilökohtaisesti viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti samaa ilmoitusaikaa noudattaen.
Edellinen jo vastasikin, miten sinulle pitää ilmoittaa. ...pitääkö jonkun neuvotella/keskustella kanssani ennen sitä?... Tuohon kysymykseen vastaus on: Ei. Teillä on työntekijöiden puolelta YT-neuvottelijat, jotka neuvottelee. Siinä vaiheessa, kun päätökset on tehty, niin sinulle tulee vain ilmoitus lomautuksesta/irtisanomisesta.