LONTOO. Työntekijä on oikean ikäinen vain viisi vuotta, brittiläinen tutkimus väittää. Jos työntekijä on alle 35-vuotias, häntä pidetään usein liian nuorena ja kokemattomana vaativaan tehtävään. Jos työntekijä on sen sijaan ehtinyt täyttää pyöreät 40 vuotta, häntä pidetään monesti jo yli-ikäisenä.
Työantajien piintyneet käsitykset "oikeasta iästä" heijastuvat suoraan myös yhtiöiden rekrytointeihin, brittiläinen henkilöstöasiantuntija The Chartered Institute of Personnel and Development CIPD esittää.
CIPD-yhtiö avustaa henkilöstöasioissa Britannian julkista ja yksityistä sektoria.
Ikäsyrjinnän lopputuloksena on se, etteivät yhtiöt ymmärrä palkata parhaita mahdollisia ihmisiä avoinna oleville paikoille.
Yli 40-vuotiaiden palkkaaminen olisi firmoille usein jopa edullista, koska tämän ikäiset eivät ole enää yhtä halukkaita vaihtamaan työnantajaa kuin heitä nuoremmat.
Rekrytoinnin rajoittuminen pelkkiin sopivasti päälle kolmekymppisiin voi kostautua myös asiakaskatona. Etenkin iäkkäämmät asiakkaat tuntevat olonsa epämiellyttäväksi, jos kaikki yhtiön työntekijät ovat selvästi heitä nuorempia.
Työantajien piintyneet käsitykset "oikeasta iästä" heijastuvat suoraan myös yhtiöiden rekrytointeihin, brittiläinen henkilöstöasiantuntija The Chartered Institute of Personnel and Development CIPD esittää.
CIPD-yhtiö avustaa henkilöstöasioissa Britannian julkista ja yksityistä sektoria.
Ikäsyrjinnän lopputuloksena on se, etteivät yhtiöt ymmärrä palkata parhaita mahdollisia ihmisiä avoinna oleville paikoille.
Yli 40-vuotiaiden palkkaaminen olisi firmoille usein jopa edullista, koska tämän ikäiset eivät ole enää yhtä halukkaita vaihtamaan työnantajaa kuin heitä nuoremmat.
Rekrytoinnin rajoittuminen pelkkiin sopivasti päälle kolmekymppisiin voi kostautua myös asiakaskatona. Etenkin iäkkäämmät asiakkaat tuntevat olonsa epämiellyttäväksi, jos kaikki yhtiön työntekijät ovat selvästi heitä nuorempia.
Vastaukset 1
Vanhimmat
joskus taannoin jostain.