Laiton irtisanominen?

Kyse ei ole työstä kieltäytymisestä siten että olisi peruste irtisanomiselle.

Koska yhteistoimintalain mukaiset neuvottelut olivat kesken voi työntekijä kieltäytyä ottamasta vastaa tarjottuja tehtäviä ilman että työnantajalle syntyy irtisanomisoikeus tämän perusteella.

Syyt kerrottu jo aiemmin eikä tätä voida matkalla vaihtaa miten halutaan, syynä siis tuotannolliset ja taloudelliset perusteet.

Ammattiliitto valitettavasti ei ole avulias kun tähän ei ole kuulunut. Ja vaikka olisi kuulunut olisi pitänyt kuulua liittoon kauan ennen kuin tämän kaltaista apua liitosta saisi. Työsuojelupiiri tutkii suoraan ilman liiton välikäsiä.

Liitosta omakohtaisella kokemuksella ei saa lakimiespalveluita vaikka pyytää, nämä haluavat kirjalliset perustelut ja tarkat tiedot eritystä neuvostoa varten joka päättää auttavatko vai eivät. Paikallistoimistossa voivat luvat kuun taivaalta mutta lakimiespalveluita ei saa suoraan liitolta.

Työnantajalla on velvoite palkata joka tapauksessa ensisijaisesti ennen uusien työntekijöiden ottamista irtisanomista seuraavien 9 kuukauden ajan tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotut. = Uusia ei saa palkata ennen kuin töitä ensin tarjottu tuot&tal syistä irtisanotuille.

Tässä tapauksessa sovelletaan sekä työsopimuslakia ja yhteistoimintalakia, joten hieman enemmän mutkia matkassa.

Eka kirjoitti:

Kyse ei ole työstä kieltäytymisestä siten että olisi peruste irtisanomiselle.

Koska yhteistoimintalain mukaiset neuvottelut olivat kesken voi työntekijä kieltäytyä ottamasta vastaa tarjottuja tehtäviä ilman että työnantajalle syntyy irtisanomisoikeus tämän perusteella.

Syyt kerrottu jo aiemmin eikä tätä voida matkalla vaihtaa miten halutaan, syynä siis tuotannolliset ja taloudelliset perusteet.

Ammattiliitto valitettavasti ei ole avulias kun tähän ei ole kuulunut. Ja vaikka olisi kuulunut olisi pitänyt kuulua liittoon kauan ennen kuin tämän kaltaista apua liitosta saisi. Työsuojelupiiri tutkii suoraan ilman liiton välikäsiä.

Liitosta omakohtaisella kokemuksella ei saa lakimiespalveluita vaikka pyytää, nämä haluavat kirjalliset perustelut ja tarkat tiedot eritystä neuvostoa varten joka päättää auttavatko vai eivät. Paikallistoimistossa voivat luvat kuun taivaalta mutta lakimiespalveluita ei saa suoraan liitolta.

Työnantajalla on velvoite palkata joka tapauksessa ensisijaisesti ennen uusien työntekijöiden ottamista irtisanomista seuraavien 9 kuukauden ajan tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotut. = Uusia ei saa palkata ennen kuin töitä ensin tarjottu tuot&tal syistä irtisanotuille.

Tässä tapauksessa sovelletaan sekä työsopimuslakia ja yhteistoimintalakia, joten hieman enemmän mutkia matkassa.

Lue lisää

työ vakinainen toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella? Entä koko- vai osa-aika?

Vaihtuiko yrityksen omistaja, vai tajusinko väärin? Mistä asiakkaasta puhuit?

lakinainen kirjoitti:

työ vakinainen toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella? Entä koko- vai osa-aika?

Vaihtuiko yrityksen omistaja, vai tajusinko väärin? Mistä asiakkaasta puhuit?

Lue lisää

Työsopimus oli vakinainen ja kokoaikaisena.

Yrityksessä ei ole ollut omistajan vaihtoa tai muuta sellaista luovutusta.

Asiakkaalla tässä viittasin toimeksiantajaan joka ostanut aiemmin palvelun (vastaanottotehtävät) vartioimisliikkeeltä, eli yritykseen jolle työtä todellisuudessa tehdään mutta vartioimisliikkeen palveluksessa.

Ydinkysymys ilmeisesti on että oliko tässä laisinkaan perusteita irtisanomiselle jos samaan aikaan palkataan uusia työntekijöitä vastaaviin tehtäviin samoilla työajoilla?

Tällöin voisin kuvitella kyseessä olevan myös laittoman irtisanomisen? Vai olisiko näin?

Myös yhteistoimintalain määräyksiä on laiminlyöty YT-neuvotteluiden yhteydessä, liian lyhyellä varoitusajalla työntekijälle.

Eka kirjoitti:

Kyse ei ole työstä kieltäytymisestä siten että olisi peruste irtisanomiselle.

Koska yhteistoimintalain mukaiset neuvottelut olivat kesken voi työntekijä kieltäytyä ottamasta vastaa tarjottuja tehtäviä ilman että työnantajalle syntyy irtisanomisoikeus tämän perusteella.

Syyt kerrottu jo aiemmin eikä tätä voida matkalla vaihtaa miten halutaan, syynä siis tuotannolliset ja taloudelliset perusteet.

Ammattiliitto valitettavasti ei ole avulias kun tähän ei ole kuulunut. Ja vaikka olisi kuulunut olisi pitänyt kuulua liittoon kauan ennen kuin tämän kaltaista apua liitosta saisi. Työsuojelupiiri tutkii suoraan ilman liiton välikäsiä.

Liitosta omakohtaisella kokemuksella ei saa lakimiespalveluita vaikka pyytää, nämä haluavat kirjalliset perustelut ja tarkat tiedot eritystä neuvostoa varten joka päättää auttavatko vai eivät. Paikallistoimistossa voivat luvat kuun taivaalta mutta lakimiespalveluita ei saa suoraan liitolta.

Työnantajalla on velvoite palkata joka tapauksessa ensisijaisesti ennen uusien työntekijöiden ottamista irtisanomista seuraavien 9 kuukauden ajan tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotut. = Uusia ei saa palkata ennen kuin töitä ensin tarjottu tuot&tal syistä irtisanotuille.

Tässä tapauksessa sovelletaan sekä työsopimuslakia ja yhteistoimintalakia, joten hieman enemmän mutkia matkassa.

Lue lisää

Ammattiliiton jäsenyys alkaa jo ensimmäisestä jäsenmaksusta ja kahdeksan kuukauden kuluttua on jo oikeutettu ansiosidonnaiseen päivärahaan. Muut palvelut ovat käytettävissä jo aiemmin.
Ammattiliitto ei todellakaan ole avulias ns. "vapaamatkustajia" kohtaan, sen pitäisi jokaisen ymmärtää.
Ihan vain tiedoksi sekin, että yt-neuvottelujen aikana toimitaan kuten muulloinkin työelämässä - ei silloinkaan voi kieltäytyä vastaanottamasta tarjottua työtä, silloinkin se on peruste irtisanomiselle, ei siitä mihinkään pääse. Ei yt-neuvottelut tähtää pelkästään irtisanomisiin, niiden perusteella ihmisiä sijoitetaan myös uusiin hommiin. Olen tämän itsekin kokenut ja tiedän, mistä puhun.

duunari kirjoitti:

Ammattiliiton jäsenyys alkaa jo ensimmäisestä jäsenmaksusta ja kahdeksan kuukauden kuluttua on jo oikeutettu ansiosidonnaiseen päivärahaan. Muut palvelut ovat käytettävissä jo aiemmin.
Ammattiliitto ei todellakaan ole avulias ns. "vapaamatkustajia" kohtaan, sen pitäisi jokaisen ymmärtää.
Ihan vain tiedoksi sekin, että yt-neuvottelujen aikana toimitaan kuten muulloinkin työelämässä - ei silloinkaan voi kieltäytyä vastaanottamasta tarjottua työtä, silloinkin se on peruste irtisanomiselle, ei siitä mihinkään pääse. Ei yt-neuvottelut tähtää pelkästään irtisanomisiin, niiden perusteella ihmisiä sijoitetaan myös uusiin hommiin. Olen tämän itsekin kokenut ja tiedän, mistä puhun.

Lue lisää

"jäsenyys alkaa jo ensimmäisestä maksusta" kyllä mutta kaikki edut eivät ole heti käytössä. Lakiasiainpalvelut on eräs ryhmä joka päätetään tapauskohtaisesti ko. työryhmän kokouksessa.

Ammattiliitto ei ollut omalla kohdallani "avulias" millään tavalla. Pitkäaikainen jäsenyys ja paikallistoimiston apu ja lupaukset menivät kerralla nurin kun tuli päätös liitolta etteivät lähde tukemaan yksittäistä työntekijää... Omakohtainen kokemus vuosien takaa PAM:ista eräältä toiselta alalta.....

Tarjotusta työstä voi kieltäytyä eikä tämä muuta sitä syytä joka juridisesti pätevä = tuotannolliset ja taloudelliset syyt. Olisi omituista jos työtodistuksessa lukisi työsuhteen päättymisen syyksi "kieltäytyminen työnteosta"?

Nyt en ole pyytämässä kokemuksia ja mutuja, vaan faktaa ja tietoa!

Työnantajalla on velvoite pyrkiä ensisijaisesti siirtämään työntekijät muihinkin tehtäviin mikäli tämä kohtuudella mahdollista, työnantajalla myös velvoite järjestää koulutusta jotta siirto uusiin tehtäviin mahdollista.

Työntekijällä sitä vastoin ei mitään velvoitetta ottaa vastaan tarjottua työtä ja kieltäytymisestä huolimatta työnantajan tarjottava yhdeksän (9) kuukauden ajan työsuhteen päättymisestä vastaavia tehtäviä ensin irtisanotulle ennen kuin palkkaa uusia työntekijöitä.
Tämä myös siitä huolimatta vaikka työntekijällä jo uusi työpaikka (jos vain työvoimatoimistossa työnhaku päällä).

Puhut kokemuksesta mutta tieto puuttuu, valitettavasti juuri tätä tietoa kaipaan. Pahoittelen mutta kokemuksista ei ole apua.

Eka kirjoitti:

"jäsenyys alkaa jo ensimmäisestä maksusta" kyllä mutta kaikki edut eivät ole heti käytössä. Lakiasiainpalvelut on eräs ryhmä joka päätetään tapauskohtaisesti ko. työryhmän kokouksessa.

Ammattiliitto ei ollut omalla kohdallani "avulias" millään tavalla. Pitkäaikainen jäsenyys ja paikallistoimiston apu ja lupaukset menivät kerralla nurin kun tuli päätös liitolta etteivät lähde tukemaan yksittäistä työntekijää... Omakohtainen kokemus vuosien takaa PAM:ista eräältä toiselta alalta.....

Tarjotusta työstä voi kieltäytyä eikä tämä muuta sitä syytä joka juridisesti pätevä = tuotannolliset ja taloudelliset syyt. Olisi omituista jos työtodistuksessa lukisi työsuhteen päättymisen syyksi "kieltäytyminen työnteosta"?

Nyt en ole pyytämässä kokemuksia ja mutuja, vaan faktaa ja tietoa!

Työnantajalla on velvoite pyrkiä ensisijaisesti siirtämään työntekijät muihinkin tehtäviin mikäli tämä kohtuudella mahdollista, työnantajalla myös velvoite järjestää koulutusta jotta siirto uusiin tehtäviin mahdollista.

Työntekijällä sitä vastoin ei mitään velvoitetta ottaa vastaan tarjottua työtä ja kieltäytymisestä huolimatta työnantajan tarjottava yhdeksän (9) kuukauden ajan työsuhteen päättymisestä vastaavia tehtäviä ensin irtisanotulle ennen kuin palkkaa uusia työntekijöitä.
Tämä myös siitä huolimatta vaikka työntekijällä jo uusi työpaikka (jos vain työvoimatoimistossa työnhaku päällä).

Puhut kokemuksesta mutta tieto puuttuu, valitettavasti juuri tätä tietoa kaipaan. Pahoittelen mutta kokemuksista ei ole apua.

Lue lisää

Lakiasiainpalvelut ovat heti käytettävissä, ei niistä päätetä missään työryhmän kokouksessa. Liiton lakimiehet eivät kylläkään lähde ajamaan asiaa tai irtisanomista, joka on totetutettu lain mukaan. Kuulutko edes mihinkään ammattiliitton? Jos et kuulu, et ole oikeutettu niiden palveluihin tai turvaankaan. Toisaalta on myös turha rutista siinä tapauksessa. Minulla on aivan päinvastaista kokemusta ammattiyhdistyksestä, yksittäisen duunarin asioita on lähdetty ajamaan, ja vieläpä voitettukin juttuja.
Työntekijällä on aina velvoitetta ottaa vastaan tarjottu työ, kieltäytyminen on työstä kieltäytymistä, joka on peruste irtisanomiselle. Ainoastaan korkeasti koulutetuilla, esim. AKAVAlaisilla on olemassa jonkinlainen suoja siltä varalta, että uuden työn pitää vastata entistä työtä olosuhteiltaan ja vaatimuksiltaan. Tämä ns. ammattisuoja on ollut kaikilla joskus, mutta se on poistettu melkein 10 vuotta sitten.
Olet pyytämässä faktaa ja tietoa, et kokemusta. Joku kauan työelämässä ollut kyllä tietää kokemukseen perustuen nämä jutut. Vai etkö sinä voi hyväksyä vastausta, joka ei ole sen mukainen, jonka haluaisit kuulla.

duunari kirjoitti:

Ammattiliiton jäsenyys alkaa jo ensimmäisestä jäsenmaksusta ja kahdeksan kuukauden kuluttua on jo oikeutettu ansiosidonnaiseen päivärahaan. Muut palvelut ovat käytettävissä jo aiemmin.
Ammattiliitto ei todellakaan ole avulias ns. "vapaamatkustajia" kohtaan, sen pitäisi jokaisen ymmärtää.
Ihan vain tiedoksi sekin, että yt-neuvottelujen aikana toimitaan kuten muulloinkin työelämässä - ei silloinkaan voi kieltäytyä vastaanottamasta tarjottua työtä, silloinkin se on peruste irtisanomiselle, ei siitä mihinkään pääse. Ei yt-neuvottelut tähtää pelkästään irtisanomisiin, niiden perusteella ihmisiä sijoitetaan myös uusiin hommiin. Olen tämän itsekin kokenut ja tiedän, mistä puhun.

Lue lisää

ei tarvinnutkaa tuota itse kirjoittaa. Tämä on totta.

hörhö kirjoitti:

Lakiasiainpalvelut ovat heti käytettävissä, ei niistä päätetä missään työryhmän kokouksessa. Liiton lakimiehet eivät kylläkään lähde ajamaan asiaa tai irtisanomista, joka on totetutettu lain mukaan. Kuulutko edes mihinkään ammattiliitton? Jos et kuulu, et ole oikeutettu niiden palveluihin tai turvaankaan. Toisaalta on myös turha rutista siinä tapauksessa. Minulla on aivan päinvastaista kokemusta ammattiyhdistyksestä, yksittäisen duunarin asioita on lähdetty ajamaan, ja vieläpä voitettukin juttuja.
Työntekijällä on aina velvoitetta ottaa vastaan tarjottu työ, kieltäytyminen on työstä kieltäytymistä, joka on peruste irtisanomiselle. Ainoastaan korkeasti koulutetuilla, esim. AKAVAlaisilla on olemassa jonkinlainen suoja siltä varalta, että uuden työn pitää vastata entistä työtä olosuhteiltaan ja vaatimuksiltaan. Tämä ns. ammattisuoja on ollut kaikilla joskus, mutta se on poistettu melkein 10 vuotta sitten.
Olet pyytämässä faktaa ja tietoa, et kokemusta. Joku kauan työelämässä ollut kyllä tietää kokemukseen perustuen nämä jutut. Vai etkö sinä voi hyväksyä vastausta, joka ei ole sen mukainen, jonka haluaisit kuulla.

Lue lisää

tilanteeseen jouduttaisiinkin jos työnantajalla olisi velvollisuus hankkia irtisanomisuhan alaiselle työntekijälleen vielä uusia paikkoja yhden tarjouksen ja kieltäytymisen jälkeenkin!

Eiköhän se kertaa saa riittää.

Eka kirjoitti:

Työsopimus oli vakinainen ja kokoaikaisena.

Yrityksessä ei ole ollut omistajan vaihtoa tai muuta sellaista luovutusta.

Asiakkaalla tässä viittasin toimeksiantajaan joka ostanut aiemmin palvelun (vastaanottotehtävät) vartioimisliikkeeltä, eli yritykseen jolle työtä todellisuudessa tehdään mutta vartioimisliikkeen palveluksessa.

Ydinkysymys ilmeisesti on että oliko tässä laisinkaan perusteita irtisanomiselle jos samaan aikaan palkataan uusia työntekijöitä vastaaviin tehtäviin samoilla työajoilla?

Tällöin voisin kuvitella kyseessä olevan myös laittoman irtisanomisen? Vai olisiko näin?

Myös yhteistoimintalain määräyksiä on laiminlyöty YT-neuvotteluiden yhteydessä, liian lyhyellä varoitusajalla työntekijälle.

Lue lisää

Siis periaatteessa alihankintaa - asiakas irtisanoo palvelusopimuksen, jolloin tuotannollinen seikka ajaa irtisanomiseen.
Irtsianottiinko yli 10 ihmistä? Onko työnantajan palveluksessa yli 30 työntekijää?
Alle 30 duunarin puljujen ei tarvitse ryhtyä yt-neuvotteluihin, eikä minkään yrityksen siinä tapauksessa, jos irtisanottujen määrä jää alle 10.
Työnantaja on jokatapauksessa tarjonnut työtä, josta on kieltäydytty, joten uutta työsuhdetta ei ole syntynyt. Aika vaikea sanoa yksipuoleisen kertomuksen ja niukkojen tietojen perusteella, onko laiton vai ei.

lakinainen kirjoitti:

tilanteeseen jouduttaisiinkin jos työnantajalla olisi velvollisuus hankkia irtisanomisuhan alaiselle työntekijälleen vielä uusia paikkoja yhden tarjouksen ja kieltäytymisen jälkeenkin!

Eiköhän se kertaa saa riittää.

Lue lisää

Lain tulkinnan olen tarkastanut asiaa valvovalta viranomaiselta työsuojelupiiriltä. Takaisinottovelvollisuus säilyy huolimatta siitä että on tarjottu yhtä vastaavaa toimea. Takaisinottovelvollisuus on alkaa YT-neuvotteluiden alusta ja päättyy vasta yhdeksän kuukautta työsuhteen päättymisestä.

Tässä pari pykälää työsopimuslaista:

2 Luku

6 §

Vapautuvista työpaikoista tiedottaminen

Työnantajan on ilmoitettava vapautuvista työpaikoistaan yleisesti yrityksessä tai työpaikalla omaksutun käytännön mukaisesti varmistaakseen, että myös osa-aikaisilla ja määräaikaisilla työntekijöillä on samat mahdollisuudet hakeutua näihin työpaikkoihin kuin vakituisilla tai kokoaikaisilla työntekijöillä.

6 Luku

6 §

Työntekijän takaisin ottaminen

Työnantajan on tarjottava työtä 7 luvun 3 tai 7 §:ssä säädetyillä perusteilla irtisanomalleen, työvoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä yhdeksän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt.

Edellä 1 luvun 10 §:n 2 momentista poiketen tämä velvollisuus koskee vastaavasti myös 1 luvun 10 §:ssä tarkoitettua liikkeen luovutuksensaajaa silloin, kun luovuttaja on irtisanonut työntekijän työsopimuksen päättymään ennen luovutushetkeä.
(tämä siis nimenomaisesti koskien tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottuja, sekä saneerauksen yhteydessä irtisanottuja)

** ** **

Tässä suoraa oppikirjatekstiä ("Käytännön työoikeutta esimiehille") WSOY 2003:

"Takaisinottovelvollisuus"

"Työnantajan on tarjottava työtä aikaisemmin irtisanomalleen työntekijälle, jos hän tarvitsee uusia työntekijöitä' samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin yhdeksän kuukauden kuluessa irtisanotun työntekijän työsuhteen päättymisestä. Tätä velvollisuutta kutsutaan työnantajan takaisinottovelvollisuudeksi.

Takaisinottovelvollisuus koskee vain irtisanottuja työntekijöitä. Työnantajan ei tarvitse tarjota työtä määräaikaisessa työsuhteessa olleelle työntekijälle ja tai työntekijälle, jonka työsuhde on purettu tai joka on itse irtisanoutunut.

Takaisinottovelvollisuuden edellytyksenä on lisäksi, että irtisanominen on suoritettu taloudellisella ja tuotannollisella perusteella.
Takaisinottovelvollisuutta ei ole, jos avoinna oleva työpaikka täytetään sisäisin siirroin eikä yritykseen palkata uusia työntekijöitä. Jos työnantaja on irtisanomisten lisäksi lomauttanut työntekijöitä, uutta työtä on tarjottava ensisijaisesti lomautetuille työntekijöille irtisanottujen työntekijöiden sijasta. Osa-aikatyöntekijän oikeus lisätyöhön syrjäyttää niin ikään takaisinottovelvollisuuden. Jos yrityksessä on sekä takaisinottovelvollisuuden piiriin kuuluvia työntekijöitä että lisätyötä haluavia osa-aikatyöntekijöitä, uutta työtä on siten tarjottava osa-aikatyöntekijöille.

Työnantajalla on takaisinottovelvollisuus ainoastaan, jos tarjolla oleva työ on samaa tai samankaltaista kuin irtisanotun työntekijän aikaisemmin tekemä työ.
Irtisanotulla työntekijällä on etuoikeus tulla valituksi avoinna olevaan työpaikkaan siitä huolimatta, että samaa työpaikkaa hakisi selvästi pätevämpikin henkilö. Sen sijaan irtisanotun työntekijän työsuhteen ehtojen ei tarvitse säilyä entisellään."

** ** **

Valitettavasti en enää liittoon luota, ymmärrettävistä syistä. Liitto (PAM) toimi kuin KEPU konsanaan omalla kohdallani.

Työnantaja on kuitenkin ymmärtänyt että on edullisempaa sovitella kuin ensin riidellä viranomaisten kanssa ja mahdollisesti myöhemmin ratkoa asiaa oikeudessa.

Toivottavasti vielä tulee vastauksia ja vastaväitteitä, tuosta liitosta en kyllä ole kiinnostunut koska tämä on vain vaihtoehtoinen tapa ratkaista erimielisyydet. Liittojen neuvottelut ovat käytännössä vain välivaihe ennen kuin hekin pyytävät työsuojelupiiriltä virka-apua asian tutkimisessa, mikä siis vain hidastaa käsittelyä ja asian etenemistä (liiton byrokratia).

Siis lisää tietoa ja vastaväitteitä itse asiasta kiitos. Kiitos kaikille tähän asti vastanneille.

duunari kirjoitti:

Ammattiliiton jäsenyys alkaa jo ensimmäisestä jäsenmaksusta ja kahdeksan kuukauden kuluttua on jo oikeutettu ansiosidonnaiseen päivärahaan. Muut palvelut ovat käytettävissä jo aiemmin.
Ammattiliitto ei todellakaan ole avulias ns. "vapaamatkustajia" kohtaan, sen pitäisi jokaisen ymmärtää.
Ihan vain tiedoksi sekin, että yt-neuvottelujen aikana toimitaan kuten muulloinkin työelämässä - ei silloinkaan voi kieltäytyä vastaanottamasta tarjottua työtä, silloinkin se on peruste irtisanomiselle, ei siitä mihinkään pääse. Ei yt-neuvottelut tähtää pelkästään irtisanomisiin, niiden perusteella ihmisiä sijoitetaan myös uusiin hommiin. Olen tämän itsekin kokenut ja tiedän, mistä puhun.

Lue lisää

Suurin osa liitoista edellyttää 10 kuukauden jäsenyyttä, että saa ansiosidonnaista päivärahaa.

... kirjoitti:

Suurin osa liitoista edellyttää 10 kuukauden jäsenyyttä, että saa ansiosidonnaista päivärahaa.

se pudotettu kahdeksaan kuukauteen? Ainakin siitä puhe oli...

lakinainen kirjoitti:

se pudotettu kahdeksaan kuukauteen? Ainakin siitä puhe oli...

Perusedellytyksenä ansiosidonnaiseen etuuteen on, että olet ollut jäsenenä työttömyyskassassa vähintään kymmenen kuukautta ennen työttömyyden alkamista ja olet työttömyyskassan jäsenenä täyttänyt työssäoloehdon.

Se täyttyy, kun olet ollut työttömyyttä edeltäneen 28 kuukauden sisällä vähintään 43 kalenteriviikkoa (yhteensä 10 kuukautta) sellaisessa työssä, jossa työaika on ollut vähintään 18 tuntia viikossa. Työssäoloehto voi kertyä myös työssä, jossa työaika on yhteensä vähintään 80 tuntia neljän peräkkäisen kalenteriviikon aikana jakaantuen kullekin ajanjaksoon kuuluvalle kalenteriviikolle.

lakinainen kirjoitti:

se pudotettu kahdeksaan kuukauteen? Ainakin siitä puhe oli...

Tämä hetki sitten kopioitu PAM liiton www-sivuilta:

Jäsenyys

Työssäoloehtoa kerryttävät vain työttömyyskassan jäsenenä tehdyt työt. Ansiosidonnaisen työttömyyspäivärahan saaminen edellyttää siis vähintään 10 kuukauden jäsenyyttä kassassa. Kun pidät jäsenyytesi kunnossa, myös mahdollisuutesi ansiosidonnaiseen päivärahaan säilyy!

Eka kirjoitti:

Tämä hetki sitten kopioitu PAM liiton www-sivuilta:

Jäsenyys

Työssäoloehtoa kerryttävät vain työttömyyskassan jäsenenä tehdyt työt. Ansiosidonnaisen työttömyyspäivärahan saaminen edellyttää siis vähintään 10 kuukauden jäsenyyttä kassassa. Kun pidät jäsenyytesi kunnossa, myös mahdollisuutesi ansiosidonnaiseen päivärahaan säilyy!

Lue lisää

milloinkaan mennytkään läpi. Isoon ääneen siitä kyllä uutisoitiin ja muistan että muutama aika sitten jopa työkkäreissä oli epätietoisuutta ajan pituudesta.
Kuka lienee vastustanut lyhentämistä...?

Eka kirjoitti:

Tämä hetki sitten kopioitu PAM liiton www-sivuilta:

Jäsenyys

Työssäoloehtoa kerryttävät vain työttömyyskassan jäsenenä tehdyt työt. Ansiosidonnaisen työttömyyspäivärahan saaminen edellyttää siis vähintään 10 kuukauden jäsenyyttä kassassa. Kun pidät jäsenyytesi kunnossa, myös mahdollisuutesi ansiosidonnaiseen päivärahaan säilyy!

Lue lisää

Niin, mutta näissä kannattaa aina muistaa se, että kun liittoa vaihtaa, niin täytyy liittyä uuteen kuukauden kuluessa vanhasta eroamisesta, niin pääsee heti vanhana jäsenenä siirtymään uuteen liittoon ja tämä koskee myös työttömyyskassan osuutta. Tällöin ei ole haittaa, vaikka vaihtaisi duunia useamminkin, kunhan vain huolehtii siitä, että kulloiseenkin ammattiliitton liittymiseen liityvät asiat hoitaa kuntoon. Eli tätä 10 kuukauden jäsenyyttä ei sitten enää tarvitse "tienata" uudelleen.

elvis kirjoitti:

Niin, mutta näissä kannattaa aina muistaa se, että kun liittoa vaihtaa, niin täytyy liittyä uuteen kuukauden kuluessa vanhasta eroamisesta, niin pääsee heti vanhana jäsenenä siirtymään uuteen liittoon ja tämä koskee myös työttömyyskassan osuutta. Tällöin ei ole haittaa, vaikka vaihtaisi duunia useamminkin, kunhan vain huolehtii siitä, että kulloiseenkin ammattiliitton liittymiseen liityvät asiat hoitaa kuntoon. Eli tätä 10 kuukauden jäsenyyttä ei sitten enää tarvitse "tienata" uudelleen.

Lue lisää

Kuulua yleispätevään liittoon, kuten minä. Mun ei tarvitse kuin ilmoittaa työpaikan vaihdoksesta, ei liittoa joka työpaikan myötä. Hyvä vaihtoehto tällaisena aikana, kun työsuhteet määräaikaisia tai pätkätöitä!