Onko 50 v syntymäpäivä vapaapäivä? Töissä eivät tienneet.
Ainakin joskus on ollut, mutta onko vielä?
Ainakin joskus on ollut, mutta onko vielä?
Onko 50v synttäri vapaapäivä?
Santtu
3351313
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 33
Vanhimmat
Pitäisi tietää, mikä työehtosopimus sulla on. Omassani lukee, että työpäiväksi sattuvat 50- ja 60-vuotispäivät, oma avioliittoon vihkimispäivä, lähiomaisen hautajaispäivä, perheenjäsenen kuolemantapauksen johdosta enintään yksi päivä ja muun perheenjäsenen kuin alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen sairastumispäivä, mikäli poissaolo on sairastuneen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämätön, ovat palkallisia vapaapäiviä. Ehkä tuo on kaikissa työehtosopimuksissa samalla tavalla, mutta en ole varma. Kyllä teillä työpaikalla on pakko olla jossain työehtosopimus, katsokaa sieltä.
tai liitostasi. He tietävät.
No voi yksinkertaisuus tätä tietämätöntä kansaa.
Tottakai se on. Joka liitossa ja työpaikassa.
Onnea sinulle paljon ja tervetuloa samalle vuosikymmenelle. 50-kymppisenä on ilo olla HEHEHEHEE!
Täsmentäisin, että se on palkallinen vapaapäivä!
Kiitoksia vastauksista.
Olen muuten talon vanhin!
Sekä ikävuosiltani että työvuosiltani.
No ei se nyt niin vain ole, lähinnä tuo koskee kuntapuolta mutta ei yksityistä sektoria.
Kyllä se meidän liitossa on palkallinen vapaapäivä mukisematta. Luulenpa , että se on kaikissa ainakin SAK-alaisissa liitoissa.
VArsin useissa se onkin ja nimenomaan SAK:laisissa liitoissa. VArmaan osassa STTK:laisiakin on mutta Akavassa harvinaisempi. Se ei kuitenkaan ole automaattisesti vapaa kaikkialla, TES-asia.
Pidin päivän vapaana. Jos se ei ole vapaapäivä, niin vähentäkööt sitten palkasta.
Mutta tuskin voivat vähentää ennekuin ovat ottaneet selvää onko päivä vapaata vai ei.
Olen yksityisellä puolella. Mitään työsopimusta mulla ei ole, sillä silloin kun 70 luvulla aloitin, niin firmamme oli lähinnä nyrkkipaja.
Jollen väärin muista, niin meillä noudatetaan metallin työehtosopimuksia. (Ennen meillä tehtiin "rautaa", nyt lähinnä ohjelmistoja.)
Meillä se ei ole vapaa. Poistui parisen vuotta sitten.
vitun ylimielinen apina
Idari olet, liittokohtaisia eroja on...
Tässä asiassa ei, mutta elämä ei ole niin yksioikoista kuin väität...
Minuun sovellettavassa työehtosopimuksessa 50v-päivä on palkallinen vapaapäivä jos se syntymäpäivä on työpäivä. Kollegani jolla synttärit oli lauantaina ei saanut yhtään vapaata, minulla osuu torstaille ja se on sitten palkallinen vapaaa.
Mielenkiintoista todeta, että joku osallistuu vielä 2 vuotta vanhaan keskusteluun.
Mutta kiitos tiedosta. Seuraavaksi tarttee kysyä samaa 60 v synttäreistä.
Ei tarvitse ihmetellä vanhoihin keskusteluihin tulevia kommentteja. Google kaivaa näitä esiin ja aihe voi olla aina ajankohtainen.
jatketaan nyt vieläkin tätä, kun kiinnostaa hiukan. Entäs jos päivä osuu loman keskelle?
no saathan lomapalkkaa siltäkin päivältä, joten on...
liittykää loimaan liittoon, niin loppuu turhat vapaat ja muut turhanpäiväisyydet. Saa työnantaja kohdella pientä duunaria halunsa mukaan.
Sama laki koskee kaikki,oot liitossa tai et👍
onhan se ainakin teollisuusliitossa. tosin se vähentää yhden pekkaspäivän.eli sama kutsuuko sitä pekkaseksi vai syntymäpäiväksi......
Olisiko lähdettä tähän? Ihan lainaus TESstä riittää.
23.3.1 Työntekijän oikeus vapaaseen
Työntekijällä on oikeus saada vapaata työstä:
- päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon,
- 50- ja 60-vuotispäivänään,
- läheisen omaisen hautauspäivänä.
Vapaan antamiseen käytetään ensisijaisesti työajan tasaamisvapaata.
https://www.verkkotes.fi/fi/23-arkipyhakorvaus-seka-muita-korvauksia-ja-etuja
Teollisuusliittokin sopii monta eri TESä, joten yhden metalliliiton? peruja olevan TESn perusteella ei vielä voi tehdä pitkälle meneviä olettamuksia. Oman alan TES:ssä, joka on myös teollisuusliiton (TEAM-liiton, ja sitä ennen kemianliitto) neuvottelema TES, on merkintä merkkipäivistä seuraavanlainen:
Merkkipäivät
2. Työntekijällä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava
palkallinen vapaa työstä silloin, kun kyseinen päivä sattuu hänen työvuoroluettelon tai
työajan tasoittumisjärjestelmän mukaiseksi työpäiväkseen
Eli, jos 50/60-syntymäpäivä olisi työpäivä niin siitä saa palkallisen vapaapäivän, eikä se kuluta "pekkasta".
On vapaapäivä. Jos nakkikioskin omistajalta kysyt, niin ei.
Meidän TES:n mukaan ei ole vapaa, mutta työnantaja myöntää palkallisen vapaapäivän sekä 50- että 60-vuotis ”lahjaksi”. Ei haittaa vaikka osuu viikonlopulle, siihen tulee joku lahjakortti vielä päälle. Olisko ollut noin 500 arvoinen.
Avaaja voi kysyä asiaa omasta liitosta, eikä täältä "hevosmiestentietotoimistosta". Liitosta minä olen aina kysynyt kun on tulllut kysyttävää.
avaaja on jo eläkkeellä tai 6 jalkaa maata päällä.
Ei kun töihin vaan, mars.mars. Päivä se on siinä kuin muutkin päivät. Vain nopeasti vilistäviä numeroja elon taulussa. Kotona voi kahvekuppiinsa laittaa ylimääräisen sokeripalan.
Tulevaisuudessa varmaan voi kysellä onko 80v. päivä palkallinen..
Kysykääpä sieltä Loimaan kassasta?
Eri liittojen TES-sopimuksissa on monenlaista merkintää merkkipäivien kohtalosta.
Yksinkertaisinta olisi että työaikalaki pitäisi sisällään nämä yleiset 50, 60, hääpäivä ja hautajaispäivä-vapaat. Tällöin oltaisiin samalla viivalla ja loppuisi tuollainen liittojen välinen vastakkainasettelu.
Siitä vaan joku innokas tekemään aloitetta!
Tässä se nähdään että kyllä liitoillakin on hyvin suuri merkitys, vaikka valitettavasti täällä palstoilla niitä väheksytään ,kun luullaan työnantajia hyväntahtoisiksi joulupukeiksi jotka auliisti antavat pyytämättä kaiken.
Talkoo-Taavetti