Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Ikko Ots

    Asia on seuraavanlainen:

    Työnantaja noudattaa joiltakin osin voimassa olevaa alan työehtosopimusta, mutta joiltain osin taas ei. Muun muassa palkan suhteen. Palkka reilusti alle TES:in minimipalkan, ei palkka muutenkaan kulje minkään palkkataulukon mukaan.

    Voiko työnantaja määrätä palkkoja miten haluaa siksi ettei kuulu liittoon ?

    Entä kun on maksettu liian pientä palkkaa, voinko lain tukemana vaatia työnantajaa maksamaan takautuvasti sen palkan osuuden, joka minulle kuuluisi ?
    0172
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Erkki Nimim kirjoitti:

    Asia on seuraavanlainen:

    Työnantaja noudattaa joiltakin osin voimassa olevaa alan työehtosopimusta, mutta joiltain osin taas ei. Muun muassa palkan suhteen. Palkka reilusti alle TES:in minimipalkan, ei palkka muutenkaan kulje minkään palkkataulukon mukaan.

    Voiko työnantaja määrätä palkkoja miten haluaa siksi ettei kuulu liittoon ?

    Entä kun on maksettu liian pientä palkkaa, voinko lain tukemana vaatia työnantajaa maksamaan takautuvasti sen palkan osuuden, joka minulle kuuluisi ?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu