Kertokaa kaikki

Nyt kaikki kertomaan kokemuksianne henkilöstövuokrayrityksistä (A-Service, Extra, Tronepa, Varamiespalvelut)!!!
Erityisesti, kertyykö lomat, saako ylityökorvauksia, sairaslomakorvauksia jne??
Moniko on saanut vakituisen työpaikan esim varastoalalta vuokrafirman kautta?
Ja vielä (kysymyksiä riittää)...paljonko niillä on yleensä tarjota töitä, millaset varotusajat? Onko paljon kokopvtöitä vai vain jotain tunti sieltä toinen täältä?
Joutuuko päivittäinkin vaihtamaan paikkaa???
Kääk!
Olin joku vuosi sitten A-Servicessä mut ihan vain muutaman päivän. Se oli yhessä tehtaassa/varastossa 8h/pv (en tie kuinka kauan ois jatkunu)...mut tosiaan soittoja tuli paljon senkin jälkeen kun olin ilmottanu et oon saanu töitä et en ota vastaan...
No, mut olen kiitollinen kaikista kommenteista, kokemuksista jne... :)thanx.
3921
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Vuokrafirmoihin ei kannata koskea pitkällä tikullakaan, jos vain suinkin pystyy niistä erossa pysymään. Vaihtuvuus on suurta, eikä syyttä. Omakin nykyinen työnantajani tyrkytti minulle koko ajan vuokratyönantajaa, jota käyttää alihankkijana. En edes noteerannut kyseistä vaihtoehtoa, vaan sanoin että jos ei minua tarvita täällä, joudun etsimään itselleni oikean työpaikan muualta. Pitkin hampain henkilöstöihmiset antoivat pomoilleni luvan palkata minut.

Äänestä

Aivan niin perseestä olevia huijareita mielestäni, että pitäisi lailla kieltää moinen välittäminen. Kyllä se työnhakeminen sujuu ihan itsekin. Kieretään katsos vaan kaikkia mahdollisia maksuja ja työntekijöille muuten kertyviä etuja. Tää on vaan minun mielipide ! ja plus palkat ovat huonot ainakin omien kokemuksieni pohjalta..yms eikä siinä mitään työllisty vaan molemmat vetävät omat etunsa paitsi itse työntekijä sehän ei kiinnostaa ketään..

Äänestä

kokemusta, mutta meidän firmaan on ainakin kolmen kuukauden vuokra-ajan jälkeen palkattu määräaikaisiksi useitakin työntekijöitä, jotka tulleet taloon vuokratyöhön ensialkuun. Ei kait sellaisia, jotka jo oppineet hommat ja talon tavat, kannata pois laittaa jos työmiehen tarvetta. Käytetään kuitenkin paljon kiireapulaisina ja silloinhan ei jatkuvuudelle takeita. Olen työkavereitten puheista ymmärtänyt, että saavat tavallaan parempaa palkkaa, koska palkkajakson kertyneet lomapäivät maksettiin saman tien pois. Eli lomia ei pitelemään pääse. Pitkää aikaa ei firmat varmaan raaski vuokralla työvoimaa pitää, koska firmalle tosi tyyristä (mutta helpompaa lyhyen irtisanomisajan yms. puolesta). Yleensä ei tehdä kolmea kuukautta pitempiä vuokrasopimuksia.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


henk.vuokrafirmoista kirjoitti:

Nyt kaikki kertomaan kokemuksianne henkilöstövuokrayrityksistä (A-Service, Extra, Tronepa, Varamiespalvelut)!!!
Erityisesti, kertyykö lomat, saako ylityökorvauksia, sairaslomakorvauksia jne??
Moniko on saanut vakituisen työpaikan esim varastoalalta vuokrafirman kautta?
Ja vielä (kysymyksiä riittää)...paljonko niillä on yleensä tarjota töitä, millaset varotusajat? Onko paljon kokopvtöitä vai vain jotain tunti sieltä toinen täältä?
Joutuuko päivittäinkin vaihtamaan paikkaa???
Kääk!
Olin joku vuosi sitten A-Servicessä mut ihan vain muutaman päivän. Se oli yhessä tehtaassa/varastossa 8h/pv (en tie kuinka kauan ois jatkunu)...mut tosiaan soittoja tuli paljon senkin jälkeen kun olin ilmottanu et oon saanu töitä et en ota vastaan...
No, mut olen kiitollinen kaikista kommenteista, kokemuksista jne... :)thanx.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu