Mistä apua, kun oman työpaikkani luottamushenkilö kiireisiinsä vedoten ei auta minua, vaikka olen ollut liitossa vuosikausia. Aina, kun pitäisi lähteä mukanani esimiehen luo neuvottelemaan, tämä luottamushenkilö ilmoittaa lähtevänsä milloin tasoitusvapailleen, milloin johonkin kokoukseen jne. Nyt on viime marraskuusta saakka venkoiltu. Tässä alkaa tulla kiire, sillä palkkauksesta on kyse.
Auttaako kukaan?
Minni
10508
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
ja soittamaan oman liittosi lähimpään konttoriin. Esitä asiasi niinkuin ne ovat ja pyydä jatkotoimenpiteitä. Ja jos ei työpaikkasi luottamusmies vieläkään saa tuulta purjeisiinsa niin saa sinne liiton pääpaikkaankin yhteyden. Luottamusmiehet on valittu edustamaan työntekijöitä, joten tarpeen vaatiessa apua on saatava keinolla tai toisella.
Hankalan työkaverin maineen saa pienemmälläkin vaivalla, mutta siitä piittaamatta ovat omat palkkausasiat jokaiselle se varmasti yksi tärkeimmistä ellei tärkein asia työelämässä. Nyt tanakasti oikeuksia peräämään!
ota yhteyttä liittoosi, sieltä löytyy apua. Valitettavasti jotkin luottamusmiehet ovat vähän "venkoja" toisinaan. Onneksi heidät valitaan aina äänestyksellä joten ei muuta kuin vaihtamaan.
...menisit itse työnantajasi puheille ja keskustelisit asiasi selväksi suoraan hänen kanssaan. Mitä siihen välikäsiä tarvitset, turhaan odotat apua. Oma apu paras apu. On ne sellaisia venkoilijoita, kyllähän se tiedetään.
se on näyhty niin monet kerrat, että heikosti käy kun itse lähteää sooloilemaan. Aina kannattaa ottaa yhteyttä asiantuntevaan tahoon jolta saa neuvoja esim. siitä mitä voi sopia. Monet ovat menneet sopimaan TES:iä huonompia ehtoja tietämättään. Työnantaja kyllä tuon hyväksyy mielellään. Vaikka kuinka pieneltä asialta tuntuisi niin kannattaa ainakin tarkistaa liitosta eikä missään nimessä allekirjoittaa mitään ilman konsultaatiota.
Maailman on raaka, ikävä kyllä eikä se aina hyväntahtoinen työnantaja olekkaan hyväntahoinen. Tähän lankaan on valitettvan moni kompastunut.
Saamaton luottamusmies vaihtoon ja puhelu liiton toimitsijalle heti! Olisi pitänyt soittaa jo aikaisemmin!
Sepä tässä ongelmana onkin, kun suurin osa porukasta on hyvinkin tyytäväinen luottamushenkilöömme. Mutta me muutamat, jotka emme ole osallistuneet tämän tulevaisuuden liitontoimitsijan (kuten hän itseään tituleeraa) "voiteluun", saamme tuntea hänen "voimansa". Siis mitä tehdä?
Itseasiassa täyttää törkeän kiristyksen piirteet. Toiminta rikkoo erittäin todennäköisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaa,. Tämä taas on peruste irtisanomiselle, eteenkin kun kyseessä on valta-aseman väärinkäyttö työyhteisön sisällä.
On viisasta ottaa yhteyttä liittoon ja uhata heitä tutkintapyynnöllä poliisille, jos asialle ei tehdä jotain. Siis jos se alkaa siltä näyttämään, ensin kannattaa keskustella aiheesta ilman rauhassa ilman mitään ukaaseja. ( Huom. kyseessä on laillinen uhkaus ja samalla vedätte liiton oikeudelliseen vastuuseen, koska siitä hekestä he ovat tietoisia asiasta. Itseasiassa liiton pitäisi tarjota teille lakipalvelut, jos riita menee oikeuteen. )
Kyllä se on otettava yhteyttä suoraan liittoon. Kerrottava miten asia on ja katsotaan mitä pitää tehdä asian korjaamiseksi. Vaikka luottamusmies onkin suojattu irtisanoisilta niin ei hän sentään mikään jumala ole.
Tämä on sitten tätä demokratiaa,jos et kuulu enemmistöön kärsit sen nahoissasi.
Olisi siirryttävä muihin järjestelmiin kuten vaikka arvalla tehtäviin ratkaisuihin.
Kerro mitä tässä alkuperäisessä tapauksessa työpaikalla arvottaisiin ,että tyttären ongelma ratkaistaan? Uusi pätevämpi luottamusmies,vai arvotaanko suoraan kaikkia miellyttävä lopputulos?Ei tämä maailma pyöri arpomalla,vaan demokratialla,jossa jokainen voi asioihin halutessaan vaikuttaa.