Minulla on yksi vähän vähemmän mairitteleva työtodistus, jota en halua näyttää kun haen töitä, joten en vain ota sitä mukaani.
Saako työnantaja kuitenkin selville tästä työsuhteestani esim. työkkärin kautta?
Ja lisäkysymys vielä, että oletteko harjoittaneet työnhaussa vilppiä ja minkälaista?
Myös valkoiset valheet kehiin!
Saako työnantaja kuitenkin selville tästä työsuhteestani esim. työkkärin kautta?
Ja lisäkysymys vielä, että oletteko harjoittaneet työnhaussa vilppiä ja minkälaista?
Myös valkoiset valheet kehiin!
Vastaukset 7
Vanhimmat
Ei suoranaista vilppiä koskaan !! Ei ole hyvä, koska siitä jää kiikkiin, ne kyselijät on sen verran tarkkoja, että onnistuvat saamaan sinut haaviinsa. Mutta voit jonkin työn kohdalla esim. laittaa harjoittelijan työt autokorjaamolla, kun jos todellisuudessa olit siivoamassa ja jos jostain syystä et halua juri sitä sanaa siivous mainita jne. Voit kirjoittaa ylimalkaisesti ja jos joku haastattelija asiaan puuttuu, niin sitten tarkennat.
Niin, tosiaan huono juttu, jos olet työkkäriin antanut kyseisen todistuksen !! Jos olet työkkärille antanut luvan luovuttaa tietojasi työnantajille, niin kyllähän he periaatteessa pääsevät käsiksi niihin sinun papereihisi työkkärin kautta. Ja vaikket lupaa olisi antnutkaan, niin mikä takaa ettei työkkärin moninainen ja perin omalaatuisella tavalla toimiva henkilökunta anna sinun tietojasi, sinne sun tänne.
Jos nimenomaan, et halua antaa tulevalle pomollesi jotain todistusta. Voisit ehkä jättää sen pois hakemuksestasi ja haastattelusta, ja jos mainitsevat asiasta, niin mieti vastaus valmiksi. Jos vaan pystyt keksimään jonkin syyn miksi se ko. työpaikka ei ole hakemuksessasi mukana. Sellaisia tulee äkkipäältään mieleen: 1) Ei koske sitä alaa, jonne haet nyt 2) Jos samaa alaa, niin sanot, että sinun mielestäsi, oli sen verran perustason hommaa, että ei se olennaisesti vaikuta tähän työhön johon haen.
Huono juttu, jos et voi nopin sanoa ko. työtodistuksesta ! Eli jos se on ollut tosi ammattimaista, vaativaa hommaa...
Mitä jos vain itse ajattelet niin, että se on huono todistus. Oletko näyttänyt sitä kavereillesi ? Mitä mieltä ovat ? Muistelen samankaltaista aikaa itselläni, kun lähdin kerran 3 kuukauden jälkeen yhdestä työpaikasta, koska ei siellä yksinkertaisesti voinut jatkaa. No, pyynnöstäni pomo kirjoitti todistuksen, toki ei siinä mitään sellaistalukenut, että "aivan kamala työntekijä". Mutta itse ajattelin, että jätän ko. työpaikan cv:stä kokonaan pois enkä phu mitään siitä. Mutta jälkikäteen kun olen unohtanut koko kamalan työpaikan, niin nt se todistus näyttää yhdestä parhaimmista ja hyvänä lisänä työpaikkojeni luettelossa. Aina kysytään, miksi lähdin pois. Aina sama vastaus: opiskelut jatkuivat.
Oliko tästä apua ?
Ainahan ne on kyselleet poikimissuunnitelmista, vaikka se onkin laitonta.
Poikiminen maksaa 8-14 000 työnantajalle eikä TT suostu kulujen tasaamiseen työnantajien kesken.
Akkapoliitikoilla on kaikenlaista muuta tärkeää tekemistä kuin tuon asian korjaaminen, kuten Kääriäisen leipomista presidentiksi Kääriäisen itse siitä mitään tietämättä.
Arja Alhon väitökirjahan oli ennen vaaleja ihan loppumetreillä. Ja Räsäskää kiinnostaa seksi sairaalloisesti.
Miksi sinulla on arvostelu työtodistuksessa?
Työnantaja ei saa kirjoittaa arvostelua ellei työntekijä pyydä sitä, ja silloinkaan ei saa haukkua.
Pyydä itsellesi työtodistus jossa ei ole arvostelua, se työnantajan on pakko kirjoittaa.
Toisekseen harvassa paikassa todistuksia enää kysellään, teet ansioluettelon jossa on ajat ja työnantajat järjestyksessä. kertaakaan ei ole ainakaan minulta enää todistuksia pyydetty, ovat uskoneet mitä olen luetteloon kirjoittanut.
...taas työnantajan mielivaltainen käyttäytyminen. Jokainen asemaansa perehtynyt työnantaja tietää, ettei työtodistukseen saa laittaa työntekijästä mitään negatiivista. Vaikka työntekijä olisi ollut kuinka huono tahansa, työnantajalla ei ole oikeutta mennä laittamaan todistukseen negatiivisia asioita työntekijästä. Työnantaja ei saa vaikeuttaa työnhakijan työnsaantimahdollisuuksia. Työnantajat ottavat kaiken irti siitä vallasta mikä heillä on alaisiinsa. Alaiset ovat usein täysin työnantajan armoilla monissa sellaisissakin asioissa
jotka on oikein laissa määrätty. Kun työntekijä esim. ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen, ja haluaisi vaikkapa viedä asiaansa eteenpäin jopa oikeuteen asti, niin jopa työsuojelussa ollaan hyvin nihkeitä työnhakijan oikeuksien puolustamisessa. Työsuojelukin tekee kaikkensa, jotta työntekijä ei veisi asiaansa pidemmälle, ja pysyisi hiljaa. "Kun se on niin pitkällinen prosessi" "ei se kannata" "Olet alakynnessä" jne.
Työnantajien käytös on usein todella mielivaltaista. Niitä työ- ja palkkatodistuksia saa pyytämällä pyytää ja niitä joutuu usein odottamaan jumalattoman pitkiä aikoja, vaikka on kysymys pienestä yksinkertaisesta paperista. Mielestäni työntekijöiden pitäisi alkaa palauttamaan työnantajia takaisin ruotuun! Suomalaiset ihmiset ovat aivan liian auktoriteettiuskovaisia. Työntekijä/-hakija hyvppii työnantajan pillin mukaan niinkuin sätkynukke. Täällä vain niellään kaikki kiltisti siinä, missä missä tahansa muussa euroopan maassa työntekijät olisivat nousseet jo ajat sitten barrikaadeille!
Työtodistuksia haetaan nykyään poliisin kanssa työnantajilta.
Taustalla on työnantajan piittaamattomuus ja joskus se, ettei työnantaja ole hoitanut velvollisuuksiaan valtiolle eli on vetänyt välistä. Työtodistuksesta kävisi ilmi ikävästi työskentelyperiodi ja työaika. Jos ne on ilmoitettu valtiolle eri tavalla niin työnantaja on ymmärrettävästi haluton laittamaan niitä paperille.
Työtodistuksen voi pyytää koska tahansa työssä ollessaan ja muistaakseni 10 vuotta työsuhteen loppumisen jälkeen. Olettaen, että työllistänyt firma on olemassa.
Siinä vain lukee, että työsuhteen loppumisen syy: oma pyyntö..
Ja minua hävettää se, että olen lähtenyt itse pois, varsinkin kun huomaan miten työnantajat suhtautuvat siihen ja sitä aina kysellään..
Lähdin koska firmassa ei kohdeltu työntekijöitä hyvin, mutta enhän voi mitenkään todistaa sitä!
Tuntuu että tyänantajat pitävät minua vain laiskana..
Miksi se pitää ilmoittaa, onko itse lähtenyt vai saanut potkut? Molemmista jää sitten kamala tahra haittaamaan työnsaantia jatkossa.
Älä tuosta tee itsellesi ongelmaa. Itsellänikin lukee sama asia työtodistuksessa, siirryin eri työpaikkaan, mutta silti. Mutta sinun tilanteessasi: Kerro syyn olevan se, että halusit uusia haasteita eikä aiempi paikka enää niitä tarjonnut. syy numero kaksi: sinun piti mennä välissä opiskelemaan, mutta suunnitelmat muuttuivat (kuka niitä tarkistaisi, hyvä tekosyy) kolme: Kolme: lähisukulaisen kuolema/remontti/muu akuutti juttu/oman perheen perustaminen...
Kerro ihan mitä vain,,, tai sitten totuuden... ei sekään ole ollenkaan huono vaihtoehto