Minut irtisanottiin äskettäin. Voin yrittää vielä löytää irtisanomisaikana uutta työtä firmamme sisältä. Mutta kun asia olisikin näin yksinkertainen. Minulla on nimittäin palkkasaatavia tästä työsuhteesta ja voisin hakea niitä oikeusteitse ja tiedän että voittaisin jutun...mutta sen jälkeen ei minulla olisi koskaan enää mitään asiaa tähän firmaan, joka on todella suuri ja laaja-alainen. Eli "sisäiselle siirrolle" voisin jättää nyt heti hyvästit.
Tiedän, että olisin silloin todella "leimattu" henkilö ja en varmasti saisi koskaan hyviä suosituksia mihinkään uuteen paikkaan tästä firmasta (jos uutta työtä hakiessani joku kyselisi menneisyyttäni tässä firmassa).
Kaikista raivostuttavinta tässä on se, että työnantaja on menetellyt törkeästi väärin ja minä joudun kärsimään seurauksista. Kyseessä on useiden tuhansien eurojen asia. Unohdanko koko asian ja kannan sitä katkerana mielessäni aina, varsinkin jos saan firman sisältä uuden paikan niin en voi todellakaan asialle mitään, sillä tiedän että saan lähtöpassit heti jos vedän jutun esille. Vai näytänkö työnantajalle että minua ette pystyneet "kusettamaan" ja annan oikeuden rangaista heitä tästä tapauksesta. Onko kellään muulla samankaltaista kokemusta? Miten kävi? Vaikeutuiko töiden saanti? Miten selvisit henkisesti tapauksesta? On rankkaa tietää, että sillat suorastaan räjähtää takana....
Tiedän, että olisin silloin todella "leimattu" henkilö ja en varmasti saisi koskaan hyviä suosituksia mihinkään uuteen paikkaan tästä firmasta (jos uutta työtä hakiessani joku kyselisi menneisyyttäni tässä firmassa).
Kaikista raivostuttavinta tässä on se, että työnantaja on menetellyt törkeästi väärin ja minä joudun kärsimään seurauksista. Kyseessä on useiden tuhansien eurojen asia. Unohdanko koko asian ja kannan sitä katkerana mielessäni aina, varsinkin jos saan firman sisältä uuden paikan niin en voi todellakaan asialle mitään, sillä tiedän että saan lähtöpassit heti jos vedän jutun esille. Vai näytänkö työnantajalle että minua ette pystyneet "kusettamaan" ja annan oikeuden rangaista heitä tästä tapauksesta. Onko kellään muulla samankaltaista kokemusta? Miten kävi? Vaikeutuiko töiden saanti? Miten selvisit henkisesti tapauksesta? On rankkaa tietää, että sillat suorastaan räjähtää takana....
Vastaukset 20
Vanhimmat
Ensinnäkin minkä ikäinen olet? Pääsisitkö johonkin putkeen? Tietysti asia on hoidettava vaikka oikeusteitse.
Ota yhteys paikalliseen ,lähimpään työsuojelupiiriin heti huomeenna ja saman tien liiton lakimieheen.
Maallikkona on hyvinvaikea antaa muita neuvoja. Palkkasi sinun on saatava. Kenenkään ei tarvitse ilmaiseksi tehdä töitä ja jättää palkkasaatavansa sikseen.
Olen vasta vähän yli kolmekymppinen. Olen ollut jo yhteydessä liittoon ja siellä ollaan valmiina viemään juttu eteenpäin, jos minä tahdon. Eli juristit ovat tietoisia tästä asiasta.
Pelottaa vain tuo tulevaisuus. Saanko töitä samalta alalta tai ylipäänsä enää mistään.
Tämä tapaukseni on varmaan aika harvinaislaatuinen ja tästä voisi myös saada ns. ennakkotapauksen. Asiaa on aikaisemmin yritetty selvittää jo neuvottelemalla työnantajan kanssa, mutta kun tuli tämä irtisanominen niin asia hieman muuttui. Neuvottelut tyssäsivät siihen ja nyt luottamusmies antoi pallon minulle eli minun pitää päättää mitä aion tehdä. Kyse on eri palkkaisuudesta samasta työstä. Meillä ei ole ollut ns. taulukkopalkkoja siksi tuo palkkariita.
Kerrot itse, että sinut on IRTISANOTTU.
Kuvittelet silti saavasi jatkohommia nykyisestä firmasta??!?!
Joko et vielä myönnä todellisuutta tai sitten sinua on todellakin onnistuttu kusettamaan pahemman kerran.
Niin, minut siis irtisanottiin YT:n seurauksena.
En ollut paikalla kun uusia töitä "jaettiin" vaan vanhempainvapaalla, joten olisin voinut saada vielä paikan jos olisin ollut "käytettävissä". Eli kun palasin takaisin niin ei ollut enää paikkoja täytettäväksi.
Luottamusmies on kyllä sitä mieltä, että mikäli vastaava paikka firmasta löytyisi niin minulla olisi täydet mahdollisuudet sen saamiseen. Tiedä sitten mikä on se todellinen todellisuus? En kuvittele erityisesti mitään, mutta haluan kuitenkin punnita mahdolliset vaihtoehdot.
takaisin tuollaiseen kusetusfirmaan ja tehdä sellaisessa paikassa työtä edes jossa tiedät että tehdään tuollaista ihmisille ihan vaan sen takia että on nainen jne. Mietippäs sitä?!!!! Ja minä ainakin etsisin työtä mahdollisimman kaukaa tollasesta paikasta jossa huomaisin itseäni hyväksikäytetyn. Ja vetäisin ne "herra" pellet omaan köyteensä hirteen. Eli sulla on aseet siihen, mikset käytä niitä? Äly hoi älä jätä!!
olemaan päällimäisenä ajatuksena, että taidanpa vetää nämä "pellet" todellakin vastuuseen tekemisistään. Uskon, että töitä tulee varmaankin löytymään myös muualta. En anna yhden firman pilata elämääni, koska ikuinen katkeruus jää, jos en nyt toimi. Tässä asiassa oikeus voittakoon ja kipitän hakemaan älyni takaisin. Kiitos rohkaisusta. I will survive!!!
tee kerrankin MIEHEN työ (naisen palkalla) ;). Varaudu sitten siihen että saat lokaa niskaasi, mutta niinkauan kun oikeus on puolellasi, taistele oikeuden puolesta vääryyttä vastaan. Vain siten saat itsellesi rauhan ja itsekunnioituksen. Jollet tee kuten oikein on, kärsit koko elämäsi itsekunnioituksen puutteesta tässä asiassa. Eihän sieluaan saa laittaa kärsimään? Joten TSEMPPIÄ sulle, olen hengessä mukana. Ja toivottavasti kirjoittelet tänne sitten asian kulusta jotain, ja ainakin viimeistään sitten kun asia on loppuunkäsitelty. Peukut ja varpaat on ylhäällä jotta oikeus voittaa. ONNEA !!
Esimiehet olivat todistajina ja tekivät väärän valan ja todistivat minua vastaan. Oikeus hylkäsi kaikki vaatimukseni ja valvoitti minut maksamaan työnantajan oikeudenkäyntikulut.
Asianajaja oli sitä mieltä, että väärästä valasta ei kannata nostaa juttua, koska sen toteen näyttäminen olisi vaikeaa.
Tiedoksi vaan, että oikeus ei välttämättä toteudu.
on tietty aina ettei voitakaan, mutta liiton juristi on sitä mieltä, että tämä on ihan selvä tapaus. Se jää sitten nähtäväksi kuinka käy.
On sääli, ettei useinkaan pidetä kiinni omista oikeuksista vaan annetaan lakia rikkovan työnantajan jatkaa toimiaan kaikessa rauhassa...
Olet tehnyt työtä, josta sinun kuuluu saada korvausta ja siten miten se laissa sanotaan.
Sinuna pitäisin kiinni siitä, että saat sen mikä sinulle kuuluukin ja minkä olet jo työsi tekemällä ansainnut.
Älä ihmeessä jää tuollaisen firman pikkusormeksi unohtamalla palkkasaatavat, sillä perusteella, että voisit mahdollisesti jatkaa kyseisessä firmassa ( haiskahtaa jopa kiristykseltä, mikäli työnantaja on jollain lailla vihjaissut, että " tänne ei ole asiaa jos viet asian oikeuteen")
Olet tuollaiseen firmaan aivan liian arvokas!
Eikä kannata olla huolissaan siitä, ettet saisi enää ollenkaan töitä alaltasi, se ei todellakaan pidä paikkaansa, sanon sen kokemuksen äänellä!
Kiitos paljon kommentistasi. Muiden kokemukset antavat kummasti lisää voimia, jotta pystyn tekemään tällaisessa tilanteessa oikean ratkaisun.
Helppoa ei tule olemaan, jos päätän vaatia sen mikä minulle kuuluu. Hyvää kevään alkua Sinulle!
Muista et taistelu vie varmasti 2-3v, jos liiton kautta viet asiaa eteenpäin.
Mielestäni kuitenkin kannattaa viedä asia käräjille. Ei tavallista duunariakaan miten vain saa heitellä.
Työkavereistasi et tuskin apua saa, sillä he pelkäävät omista paikoistaan! Vaikka sinulle vannoisivat et olet oikeassa. Kun kova paikka tulee yksin olet.
Voithan nostaakanteen vasta kun olet virallisesti saanut kenkää, niin näet ohjattiinko sinut firman sisällä uusiin hommiin vai ei.
Olithan kirjoittanut vakinaisen työsopimuksen?!
Etkä ollut enää koeajalla?
Voimia ja taistele!!!!
ennen kuin asia saa jonkinlaisen päätöksen. Mutta minua ei haittaa. Saanpahan hieman korkoa tuolle saatavalle. Olen ollut ko. yrityksen palveluksessa reilusti yli 10 vuotta ja koko ajan vakinainen/kokoaikainen 37,5h/vko.
En odotakaan saavani työkavereilta tukea, enkä haluakaan tukeutua heihin liiaksi, sillä lähtö on kuitenkin edessä ja en ole heidän kanssaan jatkossa enää päivittäin tekemisissä. Niin olen ajatellutkin, että kun viimeinen työpäivä lähestyy niin sitten laitan asian eteenpäin tai jos saan uuden työn jostain muualta sitä ennen. Helppoa ei tule olemaan sen tiedän, mutta nyt en enää aio myötäillä niin kuin olen melkein tämän yli 10 vuoden ajan tehnyt ja odottanut, että hyvästä työstä palkitaan...tässä oli nyt heidän kiitos!
Pistä yritys vastuuseen teoistaan. Miksi sinun tulisi ryömiä, kun ei firma kunnioita sinuakaan.
Ota itseäsi niskasta kiinni äläkä astu jalallasikaan firmaan, kun kerran eroon pääsit.
Jonkun vanhan loppu on aina jonkun uuden alku.
koska et tehnyt koskaan työtäsi, vaan loikoilit sen vieressä. Maksa kaikki saamasi palkat takaisin ja vuokra tiloista, missä makailit, niin asia on kunnossa.
töihin makoilemaan viereesi ansiosidonnaisella!
Vaikka uskonkin, että sinulla ei edes ole työpaikkaa, sillä lapsityövoiman käyttöhän on Suomen laissa kielletty. Muista mennä huomenna pulkkamäkeen, kun on laskiaistiistai. Pyydä mamia pukemaan kunnon toppahaalarit, ettei tule vilu kavereiden kanssa laskiessa pyllymäkeä!
Ymmärrän kyllä miksi mietit vaihtoehtoja.Mutta ikäsi huomioon ottaen en antaisi kyykyttää itseäni,maksamaan joutuva työnantaja uhkilee varmaan vaika millä,mutta ammattilaisia he kuitenkin tarvitsevat yrityksiään pyörittämään,eli jos yksi ei töitä anna,toinen antaa.Ota omasi pois,sen eteen olet työtäsi tehnyt.
minut irtisanottiin myös ja aika hatarilla perusteilla. aikomuksenani oli ensin unohtaa koko juttu, koska pelkäsin, etten enää koskaan voi tehdä työtä samalla alalla.
sain työtä toiselta alalta heti viimeisen työpäiväni jälkeen ja samalla päätin,etten välitä, mitä minusta tultaisiin puhumaan. halusin päästä tasoihin tämän poispotkineen firman kanssa, sillä olin tehnyt työni moitteettomasti enkä näin ollen kokenut potkuja oikeasti tarpeelliseksi. haastoin heidät oikeuteen laittomasta irtisanomisesta, mikä prosessi on nyt edeleen kesken.
itsetuntoni teki pienen nousun, kun minuun otettiin yhteyttä eräästä toisesta yrityksestä (joka toimi samalla alalla kuin tämä ex-työnantajani) ja tarjottiin työtä. he olivat kuulleet potkuistani ja koska tiesivät tämän entisen työnantajani toimintatavat, ei minun maineeni kärsinyt kolausta heidän silmissään.
en tiedä, mikä oikeuden päätös tulee olemaan, mutta minusta tuntuu siltä, ettei se ole enää pääasia. tärkeintä on se, että JOKU on laittanut tälle firmalle kampoihin. too bad se olen minä..
Mikä firma oli kyseessä??? Eihän kaksiosainen nimi kirjaimille SL??? Mulla on myös oikeusjuttu kesken...
Eipä ole firman nimessä S- tai L-kirjainta. On ihan yksi osainen ja lyhyen ytimekäs nimi. En voi enempää kertoa... Missä vaiheessa käsittelysi on menossa ja miltä näyttää?