Personellin soveltuvuustestit

Valitan, sinä olet menossa puoskarille.

Soveltuvuustesteistä selviää parhaiten, kun näyttelee keskinkertaista, väritöntä ja tylsää. Jos on hyvä tehtävään niin sekin kannattaa peittää, koska se voi herättää kateuden tunteita lausunnon kirjoittajassa. Ja sitten se painottaa "tahallaan" huonoja puolia. Yht'äkkiä oletkin niin hyvä, ettet lausunnon mukaan varmaan viihdy kyseisessä tehtävässä.

Soveltuvuustestien käyttö on kuin ajokoiran metsästysominaisuuksien arvioimista sen karvojen perusteella. Kaverini kävi juuri soveltuvuustestissä ja lausunto oli todella karmeaa luettavaa. Psykologi oli vaan kirjoittanut lausuntoon sen, miltä kaverini vaikutti, ei sitä, millainen hän todellisuudessa on. Lausuntoon oli luotu uskottavuutta kirjoittamalla uudelleen pala hänen henkilöhistoriaansa tyyliin: "Tämä tyyppi on toiminut ammatissa X, jonka harjoittajan tyypilliset ominaisuudet hänellä on." Todellisuudessa kaverini oli vetäytynyt kyseisestä ammatista, koska ei soveltunut alalle.

Tuommoisella pintapuolisella arvioinnilla on helppo puhdistaa asiakkaan taskut liioista rahoista. Lausunnot kirjoitetaan positiivissävyisiksi niin, ettei tyhmempi ymmärrä niistä mitään vaan luulee ymmärtävänsä.

Jos lausunnoissa olisi ihan oikeaa informaatiota niin asiakkaat eivät ostaisi niitä niin paljon, koska asiakkaat eivät itse pystyisi niitä muka omilla silmillään verifioimaan ja asiakkaat eivät uskoisi lausuntoihin. Ne myös hämmentäisivät asiakkaita.

Joudut ehkä tekemään persoonallisuustestin sekä tehtävästä riippuen kykytestejä. Mukana saattaa olla myös ryhmätehtävä. Vaikea arvioida kun ei tiedä tehtävää mihin haet.
Paras on kun menet sinne täysin omana itsenä etkä yritä "parannella" tuloksia, ne huomataan aina.
Harvat yritykset luottavat täysin persoonallisuustesteihin (ainakin toivotttavasti)ja jos testi antaa mielestäsi väärän kuvan niin asia pitää ottaa esille.
Muista että hakijana olet oikeutettu samaan arvioon minkä yritys saa!
Tsemppiä!