eikös palkanlaskijan kuuluisi tietää koska tulee yleiskorotus ja mitä se sisältää??
vai jättääkö hän sen huomioimatta jos pomoni niin käskee???
voinko "kommentoida" suoraan palkanlaskijalle, vai täytyykö haukkua pomo ensin???
vai jättääkö hän sen huomioimatta jos pomoni niin käskee???
voinko "kommentoida" suoraan palkanlaskijalle, vai täytyykö haukkua pomo ensin???
Vastaukset 8
Vanhimmat
Kyllähän työnsä osaavan palkanlaskijan pitäisi tollaiset asiat tietää!
Yleiskorotus tulee muuten maaliskuun palkkaan.
Ensin takautuvasti 3kk ja siitä eteenpäin prosentuaalisesti.
Kokemuslisä uudistus astuu voimaan lokakuun palkkaan.
Liitosta saat apua jos työpaikalla ei onnistu tollaset asiat!
Siis mitenkä niin takautuvasti 3 kk ja siitä eteenpäin prosentuaalisesti? Kokemuslisä? Onko tämä nyt joku paperiliiton kaava?
Ei se korotus mitenkään takautuva ole, se palkka nousee 1.3. sen tietyn prosentin (tai duunariliksoissa euromäärän) verran. Esim. itselläni 2.2% (yleiskorotus + liittokohtainen järjestelylisä).
Yksinkertaista, rakas Watson.
Katsoppa tessistä!
Maaliskuussa palkkaan tuleen 3kk ajalta 2.2% ja siitä eteenpäin kuukausittain saman verran!
ÄLÄ puhu jos et tiedä!
Ptytes
Eli se oli siis joku paperiliiton kaava.
Normaali-ihmisille tulee se 2.2% lisää 1.3. eikä mitään takautuvia tai lisäbonareita. Pitää taas todeta että toiset on tasa-arvoisempia kuin toiset.
Jos työsopimus ei ole sidottu minkään liiton sopimuksiin niin tuleeko tuo korotus edes kaikille?
Vai onko työnantajan omavaltaisuutta vain, jos ei nouse. (Ottaa muuten tälläinen hitusen päähän)
Kaikki ne jotka työskenetelevät TESin piirissä saavat korotuksen. Myös erilaiset runok/puitesopoimukset takaavat osalle ei TES-aloilla työskenteleiville korotukset jotka totuetetaan erityisten palkkapöytäkirjojen kautta. Ensin pitäisi tietää ihmisen status ja ala, jotta voisi päätellä tuleeko korotus vai ei.
En nyt jaksa lukea lakitekstejä ja sopimuksia läpi mutta muistaakseni meni niin että jos 70% alan sopimuksen työpaikoista kuuluu liittoon, niin muillekin tulee TES:in mukaiset korotukset.
Onko nämä prosentit yleensäkkin näin muillakin aloilla.
Mietin vain, jos kyseessä on pieni firma joka ei itse kuulu työnantajien liittoon eikä työsopimuksissa ole työntekijöillä sopimus sidottu mihinkään alan sopimuksiin.
Jos muilla saman alan ihmisillä nousee palkka lähes kaikilla (~90%) jonkin sopimuksen vaikutuksesta niin kuuluuko pienen firman työntekijöillekkin korotus?
Vai voiko työnantaja vedota siihen ettei työsopimus ole sidottu mihinkään tiettyyn sopimukseen?
Onko sillä vaikutusta asiaan, jos työntekijöistä osa kuulu tai ei kuulu liittoon työsopimuksen sisällöstä/puutteista huolimatta?