Ilmoitettiin, että palkka laskee 2500 eurosta 1650 euroon. Onko tämä kaikkien säädösten mukaista, että työnantaja voi laskea palkkaa näin?
On sanottu, että parempi on etsiä uusi työpaikka. Koska tehtäväsi tullaan ulkoistamaan.
On sanottu, että parempi on etsiä uusi työpaikka. Koska tehtäväsi tullaan ulkoistamaan.
Vastaukset 11
Vanhimmat
otsikossa kaikki.
OTa yhteyttä omaan liittoosi ja sieltä varmasti apu löytyy. Tätä on silloin tällöin kokeiltu ero yrityksissa ilman tuloksia, työsopimusta ei pysty yksipuolisesti muuttamaan ja palkkahan määritellään siinä. Onko kyseessä elektroniikan kanssa toimiva yritys? Saatan tietää tilanteen.
Jos työn vaativuus laskee merkittävä, eli suomeksi työt muuttuvat pidempiaikaisesti ei vain muutamaksi päiväksi, niin palkka voi laskea merkittävästikin.
Yleensä, jos työt ulkoistetaan niin vanha työnantaja tarjoaa toista työtä tai "uusi" työnantaja tarjoaa mahdollisuutta jatkaa vanhassa työssä. Tosin silloin palkka on uuden työnantajan tarjoama, ei vanhan, joten palkanalennus saattaa olla vuositasolla todella merkittävä. Itse kuulin jokin aika sitten erään ulkoistetun kertovan, että palkka olisi laskenut 8.500e vuositasolla jos olisi ottanut uuden työnantajan tarjoaman paikan vanhassa työssä. Työntekijä valitsi ennemmin vanhan työnantajan palveluksessa uuden työtehtävän.
Niin, hommani ei vain muutu miksikään, vaikka on ilmoitettu ulkoistettavan, niin samoja hommia edelleen teen.
Ulkoistamista ei olla vielä tehty, vaan on sanottu, että tullaan joskus ulkoistamaan. Mutta palkka kuitenkin laski. Työt pysyvät samoina.
Palkka vuodessa laskee 10200 euroa. Pitäis alkaa etsiä uutta paikkaa, mutta ei se nyt niin vain löydy.
Itse ottaisin yhteyttä ryhmän nimen mukaiseen "laitokseen" ja keskustelisin tilanteesta siellä. Todennäköisesti sieltä löytyy loppupeleissä enemmän apua kuin täältä.
Siinä nyt liitolle pähkinä purtavaksi!
Työsopimusta työnantaja ei voi yksipuolisesti muttaa! Jos muutoksia tehdään niin sitten pitää aloittaa yt-neuvottelut. Älä missään nimessa allekirjoita uutta sopimusta alemmalla palkalla! Soita liittoon tai ota yhteyttä lakimieheen.
Tarkoitit lakimiehellä varmaan liiton lakimiestä?Jos kuuluu pelkkään kassaan,lompakon pitää olla perstaskussa paksu kun sieltä jäsen lähtee lakimiesten puheille! Liittoon kuuluvalle se sisältyy jäsenmaksuihin!!
Ei se lakimies niin kauhean kallis ole ja jos varsinkin on varma juttu, niin häviäjä eli yritys maksaa kulut. Ja myös muutamat vakuutukset korvaavat asianajokuluja.
Liitto hoitaa näitä vain jos on tarpeeksi kiinnostava juttu, eli sekään ei ole mikään pomminvarma tapa. Tämä kommentti kuultu suoraan liiton johdolta......
Voi Irene hyvä,lue ja lukekaa muutkin ne vakuutuksienne ehdot tarkasti,millään yhtiöllä ei ole vakuutusta joka korvaa työriidoista aiheutuneita kustannuksia,se on YTK:sta annettua paska puhetta!Ja kyllä pitää olla todella pomminvarma juttu,että lähtisin omin varoin oikeuteen,nimittäin siellä vastapuolella on todennäköisesti TES kiemuroihin pätevöitynyt työnantajaliiton juristi,katsos kun se työnantaja on järkkevä ja on järjestäytynyt omaan liittoonsa!
Tässä mitään liittoja saati lakimiehiä tarvita.
Palkkaa EI SAA ALENTAA, ei millään alalla eikä minkäänlaisessa tapauksessa!
Asia on siis harvinaisen selvä ja sinä vaan sanot että et suostu, piste!