Pääsin jo jossakin alemmassa viestivastauksessa tilittämään työantajien epäpätevyyttä ja suoranaista vilppia työntekijää palkatessa.
Päivän tapa on se, että suuriosa työnantajista ei noudata olemassa olevia työehtosopimksia ja usein jopa työvoimatoimistossa ilmoitettu vapaa työpaikka voi olla jotakin muuta mitä ilmoituksessa on luvattu. Törkeimillään itse olen hakenut paikkakunnaltani paikkaa joka oli ilmoitettu työvoimatoimistoon. Ilmoituksessa luki, että yli 12kk kestävään / jatkuvaan työhön etsitään jonkin verran kokemusta omaavaa tekijää. Pääsin haastatteluihin jossa työnantaja kertoi uudesta isosta ja pitkälle jatkuvasta tilauksesta jonka johdosta yhtiön tarkoituksena on myös laajentua. Työehtosopimuksessa lukee, että yli 12kk ketsätvä työn on katsottava vakinaiseksi ja vakinaiseen työhön pitää tehdä vakinaisia sopimuksia mikäli yrityksessä ei olla lomautus taikka irtisanomisuhan alaisina. Työnantaja ilmoitti, etä heillä on vain sellainen tapa, että vakinaisia sopimuksia ei tehdä kuin vasta vuoden "koeajan" jälkeen.
Vastaavassa tilanteessa olin aikaisemminkin päästessäni yhteiskunnan tukemana töihin yritykseen joka ei sitten sopimushetkellä enää noudattanutkaan työehtosopimuksia ja suullinen vakinaistamislupauskin vedettiin takaisin viimeisenä sopimuspäivänä. Muutaman viikon kuluttua työnantaja ilmoitti samaisen työpaikan josta minut oli irtisanottu vapaaksi työvoimatoimiston nettisivuilla.
Ihmettelen, että eikö työvoimatoimistolla ole minkäänlaista vastuuta taikka moraalia julkaistessaan useamman kerran sellaisten työnantajien ilmoituksia joidenka sisältö ei ole totuudenmukainen. Tavallista taatelintallaajaa kyllä koskee kaikki mahdollisest säännöt ja kuritusuhkaukset jopa nettihuutokaupassa, mutta yritykset voivat tehdä yhteiskunnan tukemana lähestulkoon mitä haluavat.
Päivän tapa on se, että suuriosa työnantajista ei noudata olemassa olevia työehtosopimksia ja usein jopa työvoimatoimistossa ilmoitettu vapaa työpaikka voi olla jotakin muuta mitä ilmoituksessa on luvattu. Törkeimillään itse olen hakenut paikkakunnaltani paikkaa joka oli ilmoitettu työvoimatoimistoon. Ilmoituksessa luki, että yli 12kk kestävään / jatkuvaan työhön etsitään jonkin verran kokemusta omaavaa tekijää. Pääsin haastatteluihin jossa työnantaja kertoi uudesta isosta ja pitkälle jatkuvasta tilauksesta jonka johdosta yhtiön tarkoituksena on myös laajentua. Työehtosopimuksessa lukee, että yli 12kk ketsätvä työn on katsottava vakinaiseksi ja vakinaiseen työhön pitää tehdä vakinaisia sopimuksia mikäli yrityksessä ei olla lomautus taikka irtisanomisuhan alaisina. Työnantaja ilmoitti, etä heillä on vain sellainen tapa, että vakinaisia sopimuksia ei tehdä kuin vasta vuoden "koeajan" jälkeen.
Vastaavassa tilanteessa olin aikaisemminkin päästessäni yhteiskunnan tukemana töihin yritykseen joka ei sitten sopimushetkellä enää noudattanutkaan työehtosopimuksia ja suullinen vakinaistamislupauskin vedettiin takaisin viimeisenä sopimuspäivänä. Muutaman viikon kuluttua työnantaja ilmoitti samaisen työpaikan josta minut oli irtisanottu vapaaksi työvoimatoimiston nettisivuilla.
Ihmettelen, että eikö työvoimatoimistolla ole minkäänlaista vastuuta taikka moraalia julkaistessaan useamman kerran sellaisten työnantajien ilmoituksia joidenka sisältö ei ole totuudenmukainen. Tavallista taatelintallaajaa kyllä koskee kaikki mahdollisest säännöt ja kuritusuhkaukset jopa nettihuutokaupassa, mutta yritykset voivat tehdä yhteiskunnan tukemana lähestulkoon mitä haluavat.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Itse en voi käsittää tätä, miten voi olla työnantajalle kannattavampaa heittää työhön oppinut henkilö pihalle ja kouluttaa siihen taas uusi tilalle 12 kuukaudeksi.
Vai onko työt sitten muka niin helppoja, että heti uusi osaa tehdä samalla työteholla. Vai eikö lopputuloksella ole väliä, kunhan joku jotenkin tekee? Tuntuu oudolta.
IT alalla ainakin pienissä firmoissa osaava työntekijä yritetään pitää firmassa kynsin hampain. Pari hyvää tyyppiä lähtee talosta pois sopivasti niin firma on helposti polvillaan. Ihan päinvastoin menee homma.
Kai se niin on, että euroopasta täytyy tänne päin tulla uudet tuulet työntekijöiden oikeuksista ja irtisanomis käytännöstä. Liittojen roolikin täytyisi korostua, tästähän työnantajat ei tykkää perinteisillä aloilla :)
Joku muutos pitäisi tähän työllistämis systeemiin tulla. Päätavoite ei saisi olla tilastojen kaunistaminen vaan todellinen työlistäminen.
Lisäksi täytyisi olla kattorajat miten paljon yksi työnantaja voi eri tukimuodoilla työllistää tai ainakin niin että sidoksissa tiettyyn % minkä työnantaja on vakinaistanut tuetuista henkilöistä.
Pienissä kunnissa kummastuttaa usein se, että jotain nappikauppaa tuetaan kunnan avustuksilla vaikka kuinka, firmaa joka on jo valmiiksi tuhoon tuomittu ja työllistämisvaikutus olematon. Sitten saman kunnan alueella voi olla firmoja jotka todella meinaavat menestyä ja työllistää paljon kunatalaisia. Kuinka ollakkaan mitään tukea ei näille heru hakemuksista huolimatta. Piiri pieni pyörii, pääasia että oma ja tuttujen firmat saa avustuksia.
Itse olen hyvin kyyninen erityisesti suomen pienten kuntien tulevaisuudesta ja elinmahdollisuuksista niissä. Jos kuntien sisäsiittoisuutta ja vanhoollisuutta ei pian kitketä pois niin suomi on kohta autiomaa, jossa muutama iso keidas siellä täällä.
Itse pohdin myös miten se voi olla kannattavaa, että kohtuu vaativasta työstä josta minutkin irtisanottiin ajankuluksi monen muun tavoin voi käytännössä olla kannattavaa. Saahan yritys aina uuden tilalle ja hyvässä tapauksessa jopa koulutukseen yhteiskunnan tukea, mutta käytännössä työnantaja kyllä menettää tehokkaan ja osaavan tekijän useammaksi kuukaudeksi.
Työ oli tuolloin erikoista siinämäärin, että koulutusta ei ollut olemassakaan ja työt opeteltiin kisälli-mestari tavoin. Työnjohtaja puhui suurellä äänellä työsuhteen alussa siitä miten tulevaisuudessa olisi oppisopimuskoulutuksia jne.. mutta käytännössä sekin työ oli niinkin harvinaista, että virallinen koulutus olisi turhaa koska työpaikkoja ei olisi tarjolla muuta kuin muutamalle.
Melko varmasti tämäkin yritys haukkaa kakkaa sillä, että irtisanovat ajankulukseen tunnollisia työntekijöitä, mutta yhteiskunnan tuet pitäisi kyllä lakkauttaa.
Työkkäriä kiinnosaapi tuo tilastoiminen ja omabyrogratiansa ensisijaisesti.Työkkärin asiakkaita jotka mahdollistavat toiminnan jatkumisen ovat nimenomaan työnantajat.Työnhakija on puolestaan välttämätöntä materiaalia tässä prosessissa.Eli ei työvoimatoimiston intresseissä ole työnhakijan työllistäminen koska silloinhan materiaalipulan takija voi joutua lyömään lapun luukulle :/
...että minkä nimiseen organisaatioon tämä työkkäri kuuluu? Niin, todellakin valtioon. Ja mihinköhän nämä toiminnot, joita työkkärissä tehdään perustuu? Aivan, Suomen valtion lakiin. Mitenköhän tuollainen organisaatio toimisi, jos siellä ei olisi jotain yhteistä ohjeistusta? Eipä varmaan mitenkään tai ainakin epätasa-arvoisesti. Tämmöstä.
Virallisen ohjeistuksen mukaan yksittäisellä viranomaisella on laaja harkintavalta. Ja mikäs siinä, tilanteet ovat yksittäisen työttömän kohdalla erilaisia.
Valitettavasti vain on niin, että kun yksittäinen viranomainen tekee virheen tai alkaa sekoilla, niin ei ole mitään puolueetonta valituskanavaa.
"Valitettavasti vain on niin, että kun yksittäinen viranomainen tekee virheen tai alkaa sekoilla, niin ei ole mitään puolueetonta valituskanavaa."
Puolueettomia tai ei, niitä valituskanavia on kuitenkin olemassa, ja ne voivat tehdä ihan oikeitakin päätöksiä.
>"Valitettavasti vain on niin, että kun yksittäinen viranomainen tekee virheen tai alkaa sekoilla, niin ei ole mitään puolueetonta valituskanavaa."
>Puolueettomia tai ei, niitä valituskanavia on kuitenkin olemassa, ja ne voivat tehdä ihan oikeitakin päätöksiä.
Joo. Sitten kun ollaan käyty läpi suomalaiset valitustiet niin alkaa tapahtumaan.
Ongelmanahan on, että suomalainen hallinto- ja virkamieslainsäädäntö on lakiteknisesti ala-arvoista. Kaikki lait on vesitetty porsaanrei'illä.
Hyvin perverssi piirre on, että valitusten ratkaisut koskevat vain yksittäistapauksia. Hävittyään oikeuskiistan viranomainen voi ihan vapaasti toimia samalla tavalla väärin seuraavan tapauksen kanssa. Lisäksi viranomaiselle myönnetään valitus- ja riitelylupa kiistoissa, jotka viranomainen ihan selvästi tulee häviämään. Ei veronmaksajien rahojen tuhlaaminen oikeusistuimissa ole viranomaiselle rikos.
Oikeuskanslerille tehdyistä valituksista taitaa kokonainen 1% promille johtaa toimenpiteisiin. Näin ollen koko virasto kannattaisi lakkauttaa oikeusturvan takia.
työnantajat voi tehä ihan mitä ne haluaa ja työntekijä vikisee..! siksi mä olenkin pian perustamassa omaa lafkaa pelti ja teollisuuseristysalalla=) tervetuloa duuniin pojat..;o)
Näin ainakin meikäläiselle asiaa selvitettiin tuossa potkujen yhteydessä viime vuoden puolella. Ex-työnantaja järjesti jonkun työkkärin kahvitilaisuuden ja muutaman muun ristiäistapahtuman.
Kaikki työnhaku on omalla vastuulla. Karenssit niinikään napsahtavat heti kun on mahdollista.