Miten selvitä pudotuspelistä?

Pudostuspeli on käynnissä. Lähdetkö sinä playoff :sta ulos vai lähteekö joku työkavereistasi?

Toivottiko esimiehesi aamulla hyvät huomenet? Jos ei toivottanut, oletko jo "merkitty" mies tai nainen? Jos toivotti autuaasti hymyillen, oliko se kuitenkin vahingoniloa tulevaisuutesi suhteen?

Nuoleeko joku työkavereistasi pomoa? Pitäisikö sinunkin alkaa nuolemaan?

Pitävätkö työkaverisi nurkkakokouksia? Koettavatko he mustamaalata sinua ja juoruta pomolle? Pitäisikö sinunkin liittoutua parin työkaverisi kanssa, ja alkaa mustamaalaamaan toisia?

Oletko ollut sairaslomilla useasti? Vai onko joku toinen ollut useammin?

Onko työsuorituksesi riittävä? Harmittaako kun joku toinen kerskuu saavutuksistaan pomolle? Hän ei kuitenkaan ole ahkera kuin pomon saapuessa paikalle. Pitäisikö sinunkin tuoda ahkeruutesi ja taitosi paremmin esimiehesi tietoon?

Opiskeleeko joku uusia asioita vapaa-aikanaan? Pitäisikö sinunkin?
6578
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Taidat olla aikamoinen nihilisti, tai sitten teillä on töissä ihmisillä päässä vikaa.

Äänestä
  • Tuollaista pudotuspeliä on tänäpäivänä monissa työpaikoissa ja työtoverin mustamaalausta lisäksi.
    Ei siinä kukaan jaksa ja jos jotenkin jaksaisi hulluksi tulisi. Monet ovat jo tulleetkin. Parempi lähteä ennenkuin on liian myöhäistä.

    Äänestä

Eniten näitä tapauksia löytyy valtion ja julkishallinnon puolelta. Siellä ollaan jämähdetty mammuttien kanssa samaan vuosituhanteen .Siellä ihmiset purkavat omaa pahaa oloaan toisiin .Ja mikään ei muutu

Äänestä
  • Joo, koettu on. Lähdin yhdestä julkishallinnon puljusta juurikin tuon takia, enkä menisi takaisin vaikka pyydettäisiin. Hirveä kuppikuntaisuus ja selkäänpuukotus siinä talossa oli arkipäivää.

    Äänestä

Miten tuo onkin noin tuttu juttu....jouduin pois työstäni jonka hoidin ok mutta en nuollut.....ja se varmaan koitui kohtaloksi...esimies oli jopa niin narsisti että ois tarvinnut halata häntä vielä potkujen jälkeen...:-DDDDD vaikka nimenomaan hän valitsi poispistettävät.......kyllä myös toinen työntekijä osaa olla julma,on olemassa näitä pätijöitä jotka ovat olevinaan parempia kuin toiset....mutta kyllä se heidän kaikkien omaan nilkkaan vielä osuu.........uskon näin. ja sehän parhaiten nauraa joka viileksi nauraa.....

Äänestä

se siinä vaan on hienoa tuossa pudotuspelissä että voi ihan itse päättää jos pois haluaa, jos taas ei halua niin kaikki jatkuu ihan entisellään.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


ranking kirjoitti:

Pudostuspeli on käynnissä. Lähdetkö sinä playoff :sta ulos vai lähteekö joku työkavereistasi?

Toivottiko esimiehesi aamulla hyvät huomenet? Jos ei toivottanut, oletko jo "merkitty" mies tai nainen? Jos toivotti autuaasti hymyillen, oliko se kuitenkin vahingoniloa tulevaisuutesi suhteen?

Nuoleeko joku työkavereistasi pomoa? Pitäisikö sinunkin alkaa nuolemaan?

Pitävätkö työkaverisi nurkkakokouksia? Koettavatko he mustamaalata sinua ja juoruta pomolle? Pitäisikö sinunkin liittoutua parin työkaverisi kanssa, ja alkaa mustamaalaamaan toisia?

Oletko ollut sairaslomilla useasti? Vai onko joku toinen ollut useammin?

Onko työsuorituksesi riittävä? Harmittaako kun joku toinen kerskuu saavutuksistaan pomolle? Hän ei kuitenkaan ole ahkera kuin pomon saapuessa paikalle. Pitäisikö sinunkin tuoda ahkeruutesi ja taitosi paremmin esimiehesi tietoon?

Opiskeleeko joku uusia asioita vapaa-aikanaan? Pitäisikö sinunkin?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu