kenelle

työpaikkaa haettaessa? jos on vähän isompi yritys. toimitusjohtajalle?vai kelle??
6597
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

sieltä puljun "keskuksesta" tiedustelemalla... Mieluummin sitten kapula numero työvoimasta vastaavalle, nii vastaamis % nousee huomattavasti. ONNEA !

Äänestä

...tehtävän tasolla raportoidaan toimitusjohtajalle, niin sitten kyllä. Ylipäätänsä voisi sanoa, että aina kunkin vastuualueen johtajalle/ päällikölle ja duunarinhommissa työnjahtajalle/tuotanto- tms. -oäällikölle. PAITSI, että tänä päivänä ei paljon haluta, että kaikenkarvaiset työnhakijat ja työttömät soittelevat ja häiritsevät. Homma ajatellaan niin, että sitten kun työvoimaa tarvitaan, sitä ostetaan/ haetaan, muuten puysyköön loitolla. Osaksi juuri töästäkin syystä käytetääbn rekry-yrityksiä ja vuokratyövoimaa.

Äänestä

tehdaspäälliköltä tai työnjohtajilta. Tietenkin isommissa firmoissa yleensä on rekrytoinnista vastaavia henkilöitä joista voi hyvin myös aloittaa.

Äänestä
  • netistäkään ei sivuilta löydä muita tietoja kuin se keskuksen? numero, paitsi sitten joku rekrytointilomake? eikö noita lomakkeita ole ihan turha täyttääkkään jos töitä pitäis löytää ihan lähiaikoina?

    Äänestä

  • heti johtajalle? vai ennemmin keskukseen?

    Äänestä

  • soittaa kirjoitti:

    heti johtajalle? vai ennemmin keskukseen?

    Melkeinpä soittaa sinne keskukseen ja ne varmaan osaa neuvoa sitten/siirtää puhelun sille joka näistä asioista tietää. Lomakkeenkinhan voi täytellä mutta suosittelisin ainakin soittamista ensin, ja jos ne sitten sanoo että pitää täyttää se niin sitten pitää. Ei se töitten kysyminen niin vaikeaa ole. Ja ainahan se on tieten parempi puhua henk.koht kuin täytellä anonyymeja lappuja, jotka on helppo sivuuttaa.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


pitää soittaa? kirjoitti:

työpaikkaa haettaessa? jos on vähän isompi yritys. toimitusjohtajalle?vai kelle??

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu