Minä itse tiedän, että olen kykenevä töihin ja nyt olen menossakin töihin, itse työttömänä ollut työnantaja ei epäile, etteikö työtaidot säilyisi, jos jotenkin pitää tietojaan ajan tasalla.
Esimerkkiä menneiltä vuosilta, kun menin harjoittelemaan laskentaosastolle. Neuvoin LASKENTAPÄÄLLIKÖLLE, miten taulukkolaskennalla tehdään kaavio ja miten lasketaan prosenttilaskuja. Tämä pomo, ihmisenä ihan mukava, mutta työtaidoiltaan vähän jäljessä titteliinsä nähden ei ollut koskaan ollut työttömänä. Jos nämä ihmiset, jotka eivät ole koskaan olleet työttömänä mutta eivät sen puoleen ole minun tavoin viitsineet pitää perustaidoissa itseään ajantasalla, ovat Eero Lehden mielestä osaavampia, niin hän saa pitää mielipiteensä. Jos Eero LEhti olisi 4 kuukautta pois työelämästä eikä sitten enää kykenisi työelämään, niin kyllä, uskon tuohon täysin. Omalla kohdallani en usko, koska minulla ei ole koskaan ollut vaikeuksia sopeutua työelämään pitkienkään poissaolojen jälkeen sekä oppia uusia asioita. Minä itse tiedän mikä totuus on ja
Eero Lehteä pidän lausuntojensa perusteella vähän yksinkertaisena ihmisenä. En aio koskaan antaa ammattitaitoani ilmaiseksi suomalaisten työnantajien käyttöön. Jos projektin jälkeen ei Suomessa töitä ole, on maailmaa paljon suomen ulkopuolellakin. Jos Eero on sitä mieltä, että 3-4 kk:ssa menee työtaito, niin kannattaa muuttaa maasta pois jos ei parissa kuukaudessa uutta työtä löydä.
Eero Lehti saa olla
mitä mieltä tahansa
2150
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Se että nykyaikana pitää johdolle ja esimiehille lähes joka asia opettaa alaisena kädestä pitäen on myös itselleni tuttua. Näyttää siltä että hyvin monessa työpaikalla on esimies tehtävistä korkeimpaan johtoon henkilöitä joilla ei ihan oikeasti ole ammattitaitoa kaikkiin tehtäviin mitkä kuuluvat heidän työnkuvaan. Samalla kuitenkin täytyy todeta että nämä ns,ammattitaidottomat johtajat ja esimiehet kuitenkin omaavat hienon työuran (cv) ja monestikkin ainakin paperilla hyvän koulutuksen ja ovat oman kokemukseni kautta lähes poikkeuksetta olleet mukavia ja hauskoja ns. hyviä tyyppejä. Muistan myös jossain lukeneeni että paras tapa edistää omaa työuraa on tehdä kaikkensa auttaakseen esimiestä ja johtoa näyttämään johtamiskykyiseltä siten että muut samalla hiearkiatasolla olevat kolleegat eivät sitä huomaa. Työelämä on siis aikuisten sosiaalinen "heikkalaattikkoleikki" missä sosiaalis-oppurtunistisilla* kyvyillä voi pärjätä ainakin uran luomisessa erittäin hyvin ilman todellista työhön liittyvää lahjakkuutta ja osaamista. * ihan itse äsken sponttanisti keksitty termi / käsite.
Ei ole Eerostakaan työmieheksi senverran on poissaoloja eduskunnasta että itse en firmassani tuollaista laiskuri-lintsaria katselisi päivääkään.