pelletouhua kun se on näiden helvetin hedhantterien täydellisessä hallinnassa. Ihmisiä juosutetaan haastattelusta toiseen kuin kulkukoiria ja lopputulos on täysi nolla = kukaan ei kelpaa 100:kaan hakijasta. Joihinkin paikkoihin on haettu sopivaa henkilöä yli puolivuotta monella erillisellä ilmoituksella. Kyseiset paikat ovat olleet esim. aivan tavallisia myyntitehtäviä. Mitä ihmeen apinaa yritykset/hedhuntterit oikein hakevat kun kukaan ei tunnu kelpaavan. Miksi yritykset eivät hae itse, Miksi maksaa hanttereille. Hedhantterit, monasti ihan nuoret pimut, haastattelevat sinua lukemalla läppäriltä suoraan samoja typeriä kysymyksiä, osaamatta käyttää ollenkaan omia aivoja. Sanon vaan, että koko hantteritouhu on ihan pelleilyä ja suorastaan vituttaa ja ottaa pähän koko porukka ja heidän toimintansa. Kyllä suomalainen työnantaja on vajonnut todella alas kun käyttää tällaisia paskapalveluja.
Työnhaku on
nykyään ihan
5983
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Nuoret pimut? Olipa kommentti. Nuori "pimuhan" ei voi olla pätevä tai fiksu. Aikamoista yleistystä, että ammattitaidottomuus johtuisi sukupuolesta. Eiköhän kaikki ole yksilöitä. Jos sinua olisi haastatellut joku epäpätevä "nuori kolli", niin tuskin pitäisit sitä sukupuolesta johtuvana. Huoh.
...tässä kyllä, oli sitten kysmysten läppäriltä lukija nuori pimu, vanha haahka tai jotain siltä väliltä. Osasit sitten tarttua siihen koko kirjoituksen olennaisimpaan yksityiskohtaan ?
nykyään työhaastattelut on ristikuulusteluja, joissa lähes nolataan työnhakija...kaikenmaailman konsultit ja headhunterit tekee sellasia kysymyksiä, ettei ne ole vilkaisseetkaan sun cv.tä, joten mahdoton on vastata tai sitten ne tekee mitätöiviä kysymyksiä, niinkuin työkokemus olis tosi vaatimatonta just tähän paikkaan...välillä tuntuu, että miks mut on yleensä kutsuttu tähän haatatteluun, kun kerran mun työkokemusta vaan mitätöidään.....nykyään haetaan yli-ihmisiä, vaikkei missään tavallisia ihmisiä kummempia ole töissä...vielä 90-luvulla tomitusjohtajat ja päälliköt itse haastatteli, haastattelut oli inhimillisiä, töihin haettiin i h m i s t ä....
Kun tosiasiassa suurin osa ellei kaikki duuneista on näitä reipas kaveri -tason vaatimukset omaavia. Ei sinne mitään superhessua tarvita eikä saada.
Itse hain yritykseemme työntekijöitä kahteenkin kertaan viime vuonna. Tänä syksynä haemme taas.
Viime vuonna löysimme pätevän kaverin toisella haulla. Ensimmäisessä ei tärpännyt lainkaan. Ongelmaksi muodostui meidän pienessä yrityksessä hakemusten valtaisa määrä. Oman työn ohella pitäisi käydä lyhyessä ajassa yli 100 hakemusta ja haastatella vielä kymmen kunta. Tästä syystä monet yritykset ulkoistavat hakemuksia ja haastatteluita. Mutta omalla kohdalla havaitsin pari ongelmaa varsinkin nuorten miesten hakemuksissa (ikä siis noin 18-28).
1. Ennen kuin oli ehditty edes puhumaan työstä ihmeempiä niin kaveria tuntui kiinnostavan vain palkat, vapaat sun muut jutut. Minimi palkka vaatimukset olivat monasti roimasti yli alan keskipalkkojen.
2. Kahdella työn hakukerralla, joissa haettiin työntekijää eri tehtäviin tuli arviolta 20 hengeltä täsmälleen sama hakemus, joissain ei ollut edes päivämääriä vaihdettu.
Syksyn työntekijähaku menee taatusti headhunttereille ja muille firmoille. Myöskin työharjoittelu tms kokemusten jälkeen on meillä alaikäraja nostettu 25:n ikävuoteen. Tuntuu että parikymppiset klopit ovat järjestään ylimielisiä, velttoja vätyksiä joiden suurin panos on sairaslomien tehokas käyttö.
On totta, että mekin olemme etsineet parhaimmillaan yli puolivuotta sopivaa työntekijää. Seula on aika tarkka. Kuitenkin alamme on suhteellisen pieni tässä maassa. Valmiita osaajia ei ole juurikaan tarjolla. Tästä syystä koulutamme jokaisen työntekijämme sekä yrityksessämme että mekaanikko tason koulutuksella ulkoisessa koulutuksessa. Pienelle yritykselle tuollaiset panostukset työntekijään ovat suuria. Toisaalta meiltä ei ole irtisanottu yhtään työntekijää tuotannosta viimeisen 6 vuoden aikana. Jokainen työntekijä on myös koulutettu ulkoisesti yrityksen kustannuksella ammattitutkintoon. Tästä syystä mitkään 8-16 ajan liukuhihna tapaukset eivät juurikaan jaksa kiinnostaa eikä heidän hakemuksiakaan enää jaksa lukea. Siispä headhunterit asialle.