Suosittelijan painoarvo?

Se "luvan" saaminen voi vain olla siitä kiinni ettei ko henkilö pidä teikäläisestä, mutta sitä juuri kritisoin, koska sillä ei ole aina tekemista sen kanssa että olisit ollut joko hyvä tai huono työntekijä. Nämä työhönottajat niitä suosittelijoita kovasti kaipaavat, jopa niin paljon, että saattavat kysyä jo jossakin työnhakemuslomakkeessa nimiä ennen kun olet käynyt haastattelussa. Perusteetonta olla sen asian armoilla että "pitääkö" joku teikäläisestä koska on paljon tärkeämpää että olet pätevä ja luotettava työntekijä. Jopa olen lukenut joskus lehdestä että yksi valtionvirkamies oli kiristänyt naistyöntekijäänsä " olla toimimatta suosittelijana" jos ei suostu mennä sänkyyn sen kanssa.

Olen joiltakin entisiltä esimiehiltä tai kolleegoilta kysynyt lupaa siihen, saanko antaa heidän nimensä suosittelijoiksi. Suosittelijani soittavat minulle ja kertovat kun jostain työpaikasta kysellään asioista. Joskus on käynyt niin, että suosittelijani neuvovat minua olemaan menemättä ko. työpaikkaan, koska tietävät asioista jotain tai homma ei sovellu minulle (esim. liian yksinkertaista työtä tms.). Eli suosittelijani ovat myös neuvonantajiani siinä mielessä.

Minulle on kerran eräs esimies todennut, ettei paljon laita arvoa suosittelijoille. Eihän kukaan pyydä suosituksia kuin sellaiselta, jolta tietää saavansa hyvät suositukset. Hyvähän niitä on olla, mutta siihen kannattaa kiinnittää huomiota millaisen ihmisen pyytää suosittelijakseen.

on niistä apua kirjoitti:

Minulle on kerran eräs esimies todennut, ettei paljon laita arvoa suosittelijoille. Eihän kukaan pyydä suosituksia kuin sellaiselta, jolta tietää saavansa hyvät suositukset. Hyvähän niitä on olla, mutta siihen kannattaa kiinnittää huomiota millaisen ihmisen pyytää suosittelijakseen.

Lue lisää

Moni voi olla hyvää pataa ulkoisesti ja edessä päin, mutta selän takana eli kun mahdollinen uusi työnantaja soittaa, sanookin suoraan mitä ajattelee eli negatiivisesti. Tällaistakin on käynyt, mutta onneksi ei minulle. Tämän takia jossain neuvottiin, että pitää varmistaa, että mitä se suosittelija sitten tosiaan meinaa sanoa, ennenkuin antaa kenenkään nimeä eteenpäin.

suosittelija puhuu? kirjoitti:

Moni voi olla hyvää pataa ulkoisesti ja edessä päin, mutta selän takana eli kun mahdollinen uusi työnantaja soittaa, sanookin suoraan mitä ajattelee eli negatiivisesti. Tällaistakin on käynyt, mutta onneksi ei minulle. Tämän takia jossain neuvottiin, että pitää varmistaa, että mitä se suosittelija sitten tosiaan meinaa sanoa, ennenkuin antaa kenenkään nimeä eteenpäin.

Lue lisää

Minulla on ollut suosittelijana etupäässä sellaisia henkilöita, jotka eivät kilpaile itse samoista apajista, esim. eräs eläkkeellä oleva entinen johtaja. Hän myös usein vinkkaa minulle jos siinä firmassa mistä soitetaan on jotain...hämärää, esim. työntekijöiden vaihtuvuus voi kertoa huonosta ilmapiiristä. Joku suosittelija on kuitenkin hyvä olla olemassa.

suosittelija puhuu? kirjoitti:

Moni voi olla hyvää pataa ulkoisesti ja edessä päin, mutta selän takana eli kun mahdollinen uusi työnantaja soittaa, sanookin suoraan mitä ajattelee eli negatiivisesti. Tällaistakin on käynyt, mutta onneksi ei minulle. Tämän takia jossain neuvottiin, että pitää varmistaa, että mitä se suosittelija sitten tosiaan meinaa sanoa, ennenkuin antaa kenenkään nimeä eteenpäin.

Lue lisää

Kun selvis että ainakin lomautus odotettavissa niin pomo kyllä niin ystävällisesti lupasi suosittelemaan mikäli hakee töitä! Päätin kokeilla ja sanoin että parikin paikkaa olis harkinnasssa. Äijä uteli kovin kiinnostuneena mistä tehtävistä olis kyse ja missä yrityksessä. Sanoin että en mielelläni sitä paljasta jolloin äijän käyttäyminen muuttui hyökkääväksi. Paljastui heti mitä myyräntyötä suunnitteli. Henkilökohtaisesti olen sitä mieltä että työnhakijan kokemus ei vaan riitä kunnon hakemukseen, mikäli tarvitaan vielä muita suosittelemaan. Varsinkin kannattaa olla hyvin varovainen hyväksymään suosittelijaa entisestä työpaikasta mikäli olemassa pienikin mahdollissuus että toimivat vastaan. Mikäli edellisellä työnantajalla jokin syy kuten tiedon siirtyminen toiseen yritykseen tai jopa pelko oman osaamattomuuden paljastumisesta niin hyvin suuri mahdollisuus että toimivat hakijaa vastaan.