Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työpuhelin

    Pitääkö työnantajan hommata työntekijälle puhelin/liittymä jos työpäivän aikana joutuu soittelemaan työasioita? Kyseessä liikkuva työ. Miten homma menee?
    3526
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Työkaluthan hankkii työnantaja. Tai sitten maksaa niistä työkalukorvausta työntekijälle, näin esim rakennusalla. Jos puhelinta tai korvausta ei tule ja pitää soittaa niin ainoa keino on ajaa konttuurille soittamaan. Josko sieltä löytyisi puhelin.

    Äänestä

    • milloin työnantajan pitää hommata puhelin. onko väliä kauanko työsuhde kestänyt, paljonko puheluita tulee yms. ja mahdollisuutta konttorilla käymiseen ei tässä tapauksessa usein ole.. rakennusalasta kyse tässäkin.

      Äänestä

    • sääntöjä kirjoitti:

      milloin työnantajan pitää hommata puhelin. onko väliä kauanko työsuhde kestänyt, paljonko puheluita tulee yms. ja mahdollisuutta konttorilla käymiseen ei tässä tapauksessa usein ole.. rakennusalasta kyse tässäkin.

      Sinulla ei ole velvollisuutta järjestää puhelinta työnantajan käytettäväksi. Jos työnantajan puoleta, niin voi tehdä vain ne työt mitkä ilman sitä onnistuu. Missään tapauksessahan työantajan ei ole pakko maksaa yksitysipuheluitasi, eli puhelin voidaan rajata vain työkäyttöön, jolloin siitä ei pidä verottaa puhelinetuakaan.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Kuuluuko kirjoitti:

    Pitääkö työnantajan hommata työntekijälle puhelin/liittymä jos työpäivän aikana joutuu soittelemaan työasioita? Kyseessä liikkuva työ. Miten homma menee?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu