Työnantaja käskee kesälomalla olevan työntekijän osallistumaan työpalaveriin. Onko tämä ihan laillista? Voiko tästä vaatia jotain korvauksia, normaalistihan työpalavereista saa palkan?
Laillista?
...
81617
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
palkan saat myös loma-ajalta. Saat varmaan ylimääräisen lomapäivän. Ei varmaan ole pakko suostua, voihan joku olla matkoilla eikä pääse.
loma-ajalta loma-ajan palkan. Ja olet koko ajan työsuhteessa. Ei se nyt niin tavatonta ole, että loman aikana piipahdetaan töissä.
Lomalla olevan työkaverin erottaa muista siitä, että hän tulee shortsit päällä töihin!
Lomaile jos et saa siirrettyä ko. päivää myöhemmäksi. Ei ole pakko mennä. Vuosiloman ajankohdasta annettu ilmoitus sitoo työnantajaa. Työnantajalla ei ole yksipuolista oikeutta peruuttaa lomaa, loman osaa tai siirtää ilmoitetun loman tai loman osan ajankohtaa ilman työntekijän suostumusta. Jos työnantaja siirtää loman yksipuolisella päätöksellä, hänellä on korvausvelvollisuus kuluista, jotka ovat syntyneet työntekijälle loman peruuntumisen vuoksi (esim. matkalippujen peruuttaminen).
Voi hyvänen aika sentään. Työelämä on joustoa molemmin puolin, sekä työnantajan että työntekijän puolelta. Tuollaisella metalliliittoasenteella ja joustamattomuudella on turha odottaa, että työntajakaan tulisi yhtään vastaan. Onneksi en ole töissä teidän työpaikallanne.
Selitäpä tämä. Olen vuosilomalla työnantajan määräämänä aikana ja matkustanut etelänmaille lomanviettoon. Työnantaja päättää pitää palaverin kesken lomani. Pitääkö minun keskeyttää loma ja lentää kotiin päiväksi? Kuka sen maksaa?
Itselläni oli aikoinaan samantyyppinen tilanne. Matkat sun muut oli tilattu ja firman tj halusi, että siirtäisin lomaa alkaa viikkoa myöhemmin. Koska en ollut vielä maksanut kaikkea, sovimme työnantajan kanssa, että he maksoivat kaikki ylimääräiset kulut, jotka tuosta viikon loman siirtämisestä syntyi. Näin toimittiin ja kumpikin osapuoli oli tyytyväinen. Lyhyestä varoitusajasta johtuen sain matkustaa hieman normaalia turistimatkaa fiinimmin ;) Jos keskeytät lomasi, vaikkapa vain päiväksi, työnantajasi täytyy joka tapauksessa huolehtia siitä(kin), että sinulla on vähintään kaksi viikkoa yhtämittaista lomaa.
mulle työn antaja soittelee kesälomalla,missäs oot tule töihin...jos et mee,eikö työt kiinnosta. ylitöistä jos kieltäännyt samajuttu... kaiken lisäksi 50 prossaset ja pyhälisät maksamatta....tämmöstä kuljetus alalla ja vielä moititaan että nuoret vasta valmistuneilla kuskeilla ei kiinnosta...jos toistakytä vuotta sitten oisin tienny en ikinä ois moiselle alalle lähteny.