Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kesätyöläisen valinnanvapaus?

    Oon yrittänyt netistä ja liiton lehdistä etsiä tietoa mm. siitä, voiko kesätyöläinen sanoa esimiehelleen, ettei mene esim. juhlapyhiksi töihin? Mulla on tässä ongelmallinen tilanne, että olen kyllä täysikäinen, ja menen kaupungille kesätöihin vanhainkotiin. Osastonhoitaja on siellä aika **** ja laskee kesätyöläiset "oikeiks" työntekijöiks, vaikkei niin mun mielestä sais tehdä. (esim. illassa pitää olla kaksi, hän laittaa iltaan yhden "oikean työntekijän kesätyöläisen...). Siispä mietin, voinko pyytää juhannusta vapaaksi, vai onko myös kesätyöläiset velvoitettu tekemään juhlapyhiä? Toinenkin viikonloppu pitäs saada kun festariliput jo hankittu.. Viime kesänä olin samassa työpaikassa, mutta oh oli eri, eikä mun tarttennu tehdä kun aamuvuoroa ma-pe. Ja TOTTA, voin kysyä sitä itse osastonhoitajalta ja neuvotella mut haluisin teidän mielipiteitä ennenkuin meen sen kanssa tappelemaan..
    1451
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Valinnan vapautta ei ole!! Kesätyöntekijä on oikea työntekijä ja työvuorot sitovat samalla tavalla. Se onko alallasi jotakin säännöksiä siitä minkälainen koulutus pitää olla voidakseen iltatyössä en tiedä, mutta jos voit päivisin tehdä sitä työtä varmasti samalla tavalla voit tehdä iltatyön. Jos ole tehnyt sopimuksen kaksi/kolmevuorotyöstä niin silloin teet ne vuorot mitä listassa on.Kesätyöntekijä on useimmiten palkattu siksi että vakituisen henkilöstön jäädessä vuosilomalle taataan tarvittava työntekijämäärä jokaisessa vuorossa. Mitä suuremmalla todennäköisyydellä juuri tuo juhannus on yksi ruuhkaisimmista loma-ajoista jolloin "tuuraaja"/kesätyöntekijä on töissä. Työnantajalle voi varmasti esittää vapaatoiveita mutta ei hänen niitä tarvi toteuttaa varsinkaan jos se ei ole mahdollista.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kädetön... kirjoitti:

    Oon yrittänyt netistä ja liiton lehdistä etsiä tietoa mm. siitä, voiko kesätyöläinen sanoa esimiehelleen, ettei mene esim. juhlapyhiksi töihin? Mulla on tässä ongelmallinen tilanne, että olen kyllä täysikäinen, ja menen kaupungille kesätöihin vanhainkotiin. Osastonhoitaja on siellä aika **** ja laskee kesätyöläiset "oikeiks" työntekijöiks, vaikkei niin mun mielestä sais tehdä. (esim. illassa pitää olla kaksi, hän laittaa iltaan yhden "oikean työntekijän kesätyöläisen...). Siispä mietin, voinko pyytää juhannusta vapaaksi, vai onko myös kesätyöläiset velvoitettu tekemään juhlapyhiä? Toinenkin viikonloppu pitäs saada kun festariliput jo hankittu.. Viime kesänä olin samassa työpaikassa, mutta oh oli eri, eikä mun tarttennu tehdä kun aamuvuoroa ma-pe. Ja TOTTA, voin kysyä sitä itse osastonhoitajalta ja neuvotella mut haluisin teidän mielipiteitä ennenkuin meen sen kanssa tappelemaan..

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu