Miksi luulette että joku työnantaja kehuu maksavansa vaikkapa euron tunnilta enemmän niille työntekijöille jotka ei kuulu liittoon.
Mitä hän siitä hyötyy?
Mitä työnantajilla on liittoa vastaan?
Vaarallinen Liitto
Työnantaja ei tykkää
8905
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
ilman liittoja työnantaja saisi tehdä työntekiöillä ihan mitä tahansa.nyt ne ei uskalla vaikka vähän väliä koittaakin
työnantaja rikkoo lakia, syyllistyy syrjintään.
Mikään laki ei velvoita maksamaan kaikille työntekijöille samaa palkkaa. Työehtosopimuksetkin määrittelevät ainoastaan minimipalkan. Työntekijän ammattitaito ja työkokemus vaikuttavat siihen, mikä on työntekijän lopullinen kokonaispalkka. Useimmissa tesseissä on olemassa myös ns. kokemuslisä, jota voidaan maksaa työntekijälle, kun hän on kokeneempi kuin toinen työntekijä, vaikka tekevät täysin samaa työtä. Se ei ole mitään syrjintää, vaan ammattitaidon ja kokemuksen kunnioittamista. Ainoastaan nämä ay-liikkeen selän takana luimistelevat vätykset vaativat itselleen täysin saman liksan, kuin ammattimiehet.
Työnantajalla ei ole mitään varmaa keinoa selvittää onko työntekijä ammattiliiton jäsen vai ei.
Tuo on työsopimuslain 2 luvun 2§:n 1 momentissa kielletty: "Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, AMMATTIYHDISTYSTOIMINNAN, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi." http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055 Näytön saaminen on vähän hankalaa. Mutta jos työantaja kehuu yleisesti asialla niin on mahdollista myös todistaa. Yksi keino on saada työantajan puheet talteen esim. MP3-soittimella salaa. Tosin yhdenvertaisuuslain 17§:ssä on rikkojalle määrätty käännetty todistustaakka. Eli vastaajan on osoitettava, että syrjintäkieltoa ei ole rikottu. http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040021 Eli teoriassa on mahdollista saada hyvitystä. Käytännössä tuota ei kai tapahtune. Jos haluaa työanatajan vastuuseen syrjinnästä niin se kannattaa tehdä vasta työsuhteen jälkeen. Palkkasaatavat vanhenevat 2 vuodessa työsuhteen päättymisestä.
Löyty 34 syrjintätapausta, joita käsitelty työtuomioistuimessa. http://www.finlex.fi/fi/oikeus/tt/haku.php?search[type]=pika&search[pika]=syrjintä&submit=Hae
Työnantajapuoli levittelee aikamoista propagandaa näilläkin palstoilla. Ja jotkut tietämättömät nuoret uskovat ja eivät liity liittoon. Liitykää loimaan kassaan huuteli jo Iiro Viinanenkin aikanaan.Ja jotkut uskoivat. Olishan se aika mannaa työnantajille kun saisi ammattiliitot pois häiritsemästä bisneksiä.
Itse jouduin jo 1970 luvulla lomautetuksi metallifirmasta kun aloin puuhaamaan työkavereita ammattiliittoon. Viimeaikoina on monet kerrat kuultu työnantajien sanomana että turhaan sitä liittoon kuulutte. Loimaan kassa on halvempi vaihtoehto. Ja itse on pitänyt hoitaa liiton jäsenmaksut koska työnantajat eivät ole halunneet siihen koskeakaan.