Kun työnantaja on irtisanonut työntekijän,ja maksetaan lopputili lomarahat,lomapäiviä on esim.20pvää.. työtodistuksessa lukee että 1.6 on viimeinen työpäivä,niin saako tämän jälkeen heti päivärahaa liitosta vai joutuuko olemaan tuon 20 pvää ilman liiton rahaa ja vasta sen jälkeen saa...eli hyödyttääkö heti tuon 1.6 pvän jälkeen mennä työkkäriin vai pitää tuo 20pvää lomaa???
lopputili+
lomarahat
12626
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Eikö löytynyt tietoa netistä?
Joo, ei löydy yli-inhimillisiä kykyjä tai voimia. Eniten minuä inhottaa, jos miehet päästävät sisuksistään (perseen seudulta) sellaista tummaa tai ruskeahkoa todella pahalta haisevaa ja maistuvaa eritettä. Hyi helvetti, siihen loppuu mielenkiinto miehessä, jos sellaista paskaa pääsee tapahtumaan.
vastaus. Kaikki saamasi "ylimääräinen" palkka jaksotetaan eli et saa liitolta mitään ennen kuin lomarahat on ikään kuin käytetty.
kyllä mä selailin netistä ja yritin kassan sivuilta katella,mutta aattelin varmistaa täältä siitä "tietäviltä" :) Eli eihän sitä vielä sitten kannata mennä työkkäriin jos haluaa pitää tuon 20 pvän loman,vai aletaanko tuotakin jotenki laskemaan siitä päivästä kun on ilmoittautunut työkkäriin?
http://www.tyj.fi/default.asp?docid=182&action=Publish_Show
eli minulla on tuo 7pvän omavastuu pidetty,koska olen ollut lomautettuna useamman kuukauden ja nyt sitten olen irtisanomisajan töissä,kuitenkin lomia on kertynyt 20pvää.
Ennen oli, että kun saa loparit, lomaraha on lomaraha, sen aikana ei voi saada mitään korvauksia. Lisäksi oli jokin karenssi, jonka sai aina automaattisesti sen päälle. En usko tilanteen muuttuneen tuosta ainakaan loparinsaaneen tulojen kannalta tuottavammaksi. Painu HETI työkkäriin. Töitä voi todellakin hakea vaikka olisikin töissä. Ja jos on lopputilitieto, se selkeyttää asioita. Tokihan ne pitää luuserina ja työtävieroksuvana samantien kun menet sinne, tilanteesa riippumatta. Olet kuitenkin priorisointilistan kärjessä, kun alkavat polttelemaan Sulta päivärahoja ties mistäkin syystä. Paree vaan olla iisisti.
Itse asiassa 1990-luvulla lomakorvausrahat sai pitää ja päivärahat alkoivat juosta heti omavastuuajan jälkeen. Muutos tuli 1990-luvun loppuvuosina, jolloin aloitettiin lomakorvausten jaksottaminen.
muuten joudut 20päivän jälkeen uudelleen lomalle, lomapäivät kannattaa aina pitää työssä ollessa, pitentää vaikka sopimusta sen lomien ajan verran.
Ei työkkäriin tarvitse eikä kannata ilmoittautua lomakorvausrahojen jaksotusaikana. Kyllä työkkärin kyykytettäväksi ehtii myöhemminkin. Ei siitä mitään seuraa, vaikka myöhentääkin ilmoittautumista, kunhan ei jatka sitä paljon yli 4 kk:n, sillä 6 kk:n aikana täytyy olla väh. 6 viikkoa työkkärin kirjoissa, jotta ei tule karenssia ja ilmoittautumisen jättämin 6 kk:n päähän taas vie ansiosidonnaiseen oikeuttavan työssäoloehdon. Se on totta, että yleensä lomapäivät kannattaa pitää työssäollessa, ellei sitten irtisanoudu itse ja saa karenssia, jolloin lomakorvausrahat kattavat osan karenssiaikaa. Välttämättä jaksotusaika ei vastaa lomapäivien määrää, sillä jaksotusaika lasketaan siten, että lomakorvaussumma jaetaan kassan laskemalla kuukausipalkan päiväpalkalla ja jakojäännös osoittaa jaksotuspäivien määrän. Jaksotuspäiviä ovat vain maksupäivät.
joo,eli kysyin liitoltani,että saako päivärahaa heti kun jää työttömäksi,kun lopputiliin tulee lisäksi lomarahat,sieltä ei tähän tullut minkäänlaista vastausta...mutta kysyin että voiko nuo 20pvää pitää lomaa ja sitte ilmoittautua...niin tuntui siltä,että heti ensimmäisenä työttömyyspäivänä pitää mennä ilmottautuun.
''niin tuntui siltä,että heti ensimmäisenä työttömyyspäivänä pitää mennä ilmottautuun.'' Vastaavat aina noin siksi, että haluavat työttömäksi jääneen mahdollisimman nopeasti työkkärin kyykytettäväksi. Ei työttömyyskassoissa tai kelassa ajatella työttömän etua. Ei siinä menetä yhtään mitään, vaikka ilmoittautuisikin vasta lomakorvausten jaksotusajan jälkeen työkkäriin. Päivärahat alkavat juosta sitten omavastuuajan (7 pvää) jälkeen. Omavastuuaika tulee kaikille työttömäksi jääville, jos sitä ei ole kärsitty aikaisemmin. Tuossa asiaa koskeva työttömyysturvalain säännös, mistä näkyy, että vasta runsaan neljän kuukauden ilmoittamattomuuden jälkeen tulee karenssi: Työmarkkinoilta poissaolo Työnhakijalla, joka on ollut välittömästi työttömäksi työnhakijaksi rekisteröitymistä edeltäneiden kuuden kuukauden aikana työmarkkinoilla vähemmän kuin kuusi viikkoa, eikä voi esittää pätevää syytä poissaololleen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautumisesta lukien. Työnhakijan katsotaan olleen työmarkkinoilla, jos hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä taikka ollut työvoimapoliittisessa toimenpiteessä tai ollut työttömänä työnhakijana työvoimatoimistossa. Henkilöllä on pätevä syy olla poissa työmarkkinoilta sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, vapausrangaistuksen, opintojen, apurahakauden, lapsen syntymän, alle kouluikäisen lapsen hoidon, vammaisen tai vanhuksen hoidon tai muun näihin verrattavan syyn johdosta. (19.12.2008/997)