Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Oikeuskäsittelyjä

    http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-koulutus/2009/05/18/potkuja-jaetaan-miten-sattuu/200912477/139?pos=0 Suomen lakia täytyy työnantajienkin noudattaa.Vaikka se joskus tekeekin kipeää.
    4395
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Työnantajalle on todella kallista irtisanoa työntekijöitä laittomasti.

    Äänestä

    • Järjestäytymättömät ei uskalla kyseenalaistaa irtisanomistaan. Vaikka ei välittäisi maineestaan työmarkkinoilla voi tulla rahallisesti kalliiksi, jos häviää juttunsa. Ainakin ytk-yhdistyksen oikeusturvavakuutuksesta sanotaan, että "vakuutuksesta ei korvata vakuutetun maksettavaksi tuomittuja tai sovittuja vastapuolen oikeudenkäyntikuluja". Eikös niitä synny silloin, jos työnantaja voittaa oikeudessa?

      Äänestä

    • ei pelkoa kirjoitti:

      Järjestäytymättömät ei uskalla kyseenalaistaa irtisanomistaan. Vaikka ei välittäisi maineestaan työmarkkinoilla voi tulla rahallisesti kalliiksi, jos häviää juttunsa. Ainakin ytk-yhdistyksen oikeusturvavakuutuksesta sanotaan, että "vakuutuksesta ei korvata vakuutetun maksettavaksi tuomittuja tai sovittuja vastapuolen oikeudenkäyntikuluja". Eikös niitä synny silloin, jos työnantaja voittaa oikeudessa?

      Niin perverssiä kuin se onkin, myös voittava osapuoli voidaan määrätä maksamaan omat oikeudenkäyntikulunsa. YTK:n oikeusturvavakuutus vastaa lähinnä normaalin kotivakuutuksen oikeusturvavakuutusta tältä osaltaan -- sellainenhan nyt jokaisella on jo muutenkin.

      Ammattiliiton kautta saatu oikeusturva sen sijaan kattaa kustannukset, tosin eri liitoilla voi olla erilaisia käytäntöjä. Ainakaan Ertolla ei ole mitään omavastuuta kummankaan osapuolen voittaessa.

      Äänestä

    • .... kirjoitti:

      Niin perverssiä kuin se onkin, myös voittava osapuoli voidaan määrätä maksamaan omat oikeudenkäyntikulunsa. YTK:n oikeusturvavakuutus vastaa lähinnä normaalin kotivakuutuksen oikeusturvavakuutusta tältä osaltaan -- sellainenhan nyt jokaisella on jo muutenkin.

      Ammattiliiton kautta saatu oikeusturva sen sijaan kattaa kustannukset, tosin eri liitoilla voi olla erilaisia käytäntöjä. Ainakaan Ertolla ei ole mitään omavastuuta kummankaan osapuolen voittaessa.

      Tuolla työpaikkakiusaamis-palstalla vuosikausia kirjoitellut tyyppi vei jutun laittomasta irtisanomisesta oikeuteen liiton avustuksella.
      Äijä kävi läpi kaikki oikeusasteet liiton juristien suosituksesta. Hävisi kaikki myös ja nyt on sitten velkaa kymmeniä tuhansia euroja, joita ei pysty maksamaan (vaikka korvausvaatimukset ja kohtuullistettiin). Talous meni kuralle ja velka vain kasvaa vuosien aikana.
      Ei se liitto niitä tappioita maksele.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Tulossa runsaasti kirjoitti:

    http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-koulutus/2009/05/18/potkuja-jaetaan-miten-sattuu/200912477/139?pos=0 Suomen lakia täytyy työnantajienkin noudattaa.Vaikka se joskus tekeekin kipeää.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu