En parenpakaa paikka kysymykselleni keksinyt,jotenpa kysyn täällä seuraavaa:
Olen joutunut esimieheltäni viimevuosina avioeron takia pyytelemään milloin mitäkin vapaata poikani tapaamiseen,poika asuu äidillään.
Välimatkaa on minun ja pojan välillä jonkun verran,joten olen esimerkiksi joutunut viikkovapaani pyytämään viikoittain peräkkäin,joko vapaat viikolla tai viikonloppuna.Työvuoroni tekee juuri tämä esimies.
asia on toiminut erinomaisesti,poislukien kun esimieheni sijainen on tehnyt työvuoroja.Jatkuvasti on joutunut jälkeenpäin hänen tekosiaan korjailemaan vuorojeni osalta.
Jouduin myös jo esimieheni tekemää kesälomaani jälkeenpäin säätämään.Ja jälleen esimies jousti ja järjesti lomani toivomallani tavalla.Näin saan koko kesälomani ajaksi lapsen luokseni.Alkuperäisessä ei olisi kokonaan asia onnistunut.
Ja kaikenkaikkiaan pomo on melkein kaikki toiveeni tehnyt toivomallani tavoilla,moneen eri asiaan liittyen vuosien mittaan.
Kysyinkin jo häneltä tässä lähiaikona kuinka voin häntä palkita kaikissa toiveissani lapsen tapaamiseen liittyen,hymyili vain ja sanoi "hänelle on paras palkinto kun vietätät vapaa aikaasi lapsen kanssa"
Nyt on alkanut tuntumaan että loputtomat kiitokseni hänelle ei enää riitä puoleltani kiitokseksi.Hän ei ole asiaa itse esille tuonut.
Ideana olisikin se että voiko työntekijä "palkita pomoa" esim jonkun alkosta saatavan lahjan muodossa.Tiedän että se palkitseminen on kaksipiipuinen juttu...tulee mieleen kaikki lahjomiset yms fiilikset.mutta en tiedä,huono omatunto vaivaa ja haluan hänet palkita jotenkin kuitenkin pitkäaikaisesta ymmäryksestä asiaani kohtaan lapseen ja hänen asioihin liittyen
Mitä mieltä muut?
Olen joutunut esimieheltäni viimevuosina avioeron takia pyytelemään milloin mitäkin vapaata poikani tapaamiseen,poika asuu äidillään.
Välimatkaa on minun ja pojan välillä jonkun verran,joten olen esimerkiksi joutunut viikkovapaani pyytämään viikoittain peräkkäin,joko vapaat viikolla tai viikonloppuna.Työvuoroni tekee juuri tämä esimies.
asia on toiminut erinomaisesti,poislukien kun esimieheni sijainen on tehnyt työvuoroja.Jatkuvasti on joutunut jälkeenpäin hänen tekosiaan korjailemaan vuorojeni osalta.
Jouduin myös jo esimieheni tekemää kesälomaani jälkeenpäin säätämään.Ja jälleen esimies jousti ja järjesti lomani toivomallani tavalla.Näin saan koko kesälomani ajaksi lapsen luokseni.Alkuperäisessä ei olisi kokonaan asia onnistunut.
Ja kaikenkaikkiaan pomo on melkein kaikki toiveeni tehnyt toivomallani tavoilla,moneen eri asiaan liittyen vuosien mittaan.
Kysyinkin jo häneltä tässä lähiaikona kuinka voin häntä palkita kaikissa toiveissani lapsen tapaamiseen liittyen,hymyili vain ja sanoi "hänelle on paras palkinto kun vietätät vapaa aikaasi lapsen kanssa"
Nyt on alkanut tuntumaan että loputtomat kiitokseni hänelle ei enää riitä puoleltani kiitokseksi.Hän ei ole asiaa itse esille tuonut.
Ideana olisikin se että voiko työntekijä "palkita pomoa" esim jonkun alkosta saatavan lahjan muodossa.Tiedän että se palkitseminen on kaksipiipuinen juttu...tulee mieleen kaikki lahjomiset yms fiilikset.mutta en tiedä,huono omatunto vaivaa ja haluan hänet palkita jotenkin kuitenkin pitkäaikaisesta ymmäryksestä asiaani kohtaan lapseen ja hänen asioihin liittyen
Mitä mieltä muut?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Tuossa jo luki, että vie syömään. Ja sano, että kutsu on koko pomon perheelle.
Pomot saa pulloja alvariinsa, ei niillä ole sellaista arvoa kuin jos normi työntekijä saa hyvän konjakkipullon.
Varmaan pomollesi paras palkinto kuitenkin on, että todennäköisesti teet työsi hyvin näitten joustojen takia:)