Täysin samoissa tehtävissä työskentelevällä työkaverillani on parempi palkka kuin mulla.
Hänellä on kahden vuoden työkokemus, minulla on seitsemän. Hän on ollut koko ajan samassa työpaikassa, minä hankkinut kokemusta monesta paikasta tältä alalta. Tässä työpaikassa olen ollut vajaan vuoden.
Muilta kuulemani palautteen mukaan olen häntä ammattitaitoisempi.
Koulutustaustamme on sama.
Hän on mies, minä nainen.
Onko tämä tavallista?
Hänellä on kahden vuoden työkokemus, minulla on seitsemän. Hän on ollut koko ajan samassa työpaikassa, minä hankkinut kokemusta monesta paikasta tältä alalta. Tässä työpaikassa olen ollut vajaan vuoden.
Muilta kuulemani palautteen mukaan olen häntä ammattitaitoisempi.
Koulutustaustamme on sama.
Hän on mies, minä nainen.
Onko tämä tavallista?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Miehillehän maksetaan sitä munalisää!
Miksi laitoit palkkatoivomukseksi vuosi sitten palkan, joka ei sinua tyydytä? Valitettavasti kertomillasi asioilla ei ole juurikaan merkitystä. Palkka määräytyy työhönottotilanteessa. Toiset neuvottelevat sen toisia paremmin.
Laitoin toiveeksi TES 5 prosenttia, joka oli edellisessäkin työpaikassa. Sen sain silloin. Mutta palkkajärjestelmä uudistui ja ylempään palkkaluokkaan siirtymiseni "rahoitettiin" tuolla viidellä prosentilla. Työkaveri pääsi samaan palkkaluokkaan ja sai lisäksi henkilökohtaisen lisän.
Älä rupee heti vetämään tasa-arvoa tähän!
Syy on selvä sinä olet ollut vuoden ja hän kaksi.
Mitäs minä miehenä teen kun meillä töissä on todella laiskaa ja ammattitaidotonta porukkaa silti monen palkka on n.300-600€ isompi kuin itselläni !?
Ammunko pääni irti vai otanko loparit !?
Ei voi mitään.
Meillä se perustuu siellä työssäolo aikaan ja joskus yli 10-vuotta sitten sai kuulemma henk.kohtaisia jotka nyt näkyvät niillä ,kun tulee % korotukset erot senkun kasvavat.
"Syy on selvä sinä olet ollut vuoden hän kaksi."
Näin minäkin sen ensin tulkitsin. Mutta kun tässä samassa firmassa olen kuitenkin ollut yli viisi vuotta, eri yksiköissä vain. Täällä nykyisessäkin oon ollut männä vuosina useasti kesätöissä ja teinpä tuolloin yhden vuoden pituisen määräaikaisuudenkin.
Noh, mitä pienistä, enpä taida enää jaksaa panostaa tähän hommaan niin hiki päässä kuten ennen...
"Noh, mitä pienistä, enpä taida enää jaksaa panostaa tähän hommaan niin hiki päässä kuten ennen..."
Näin se on nähtävä. Kun ei kerran palkkaus ole työpanoksen tasalla, niin sitten pudotetaan työpanos lähes palkan tasolle. Silloin ne vastaavat paremmin toisiaan. Itselläni on ollut sama periaate.
täällä....
Palkkaan vaikuttaa moni asia; koulutus, työkokemus ja se kuuluisa pärstäkerroin - joka itseasiassa lähinnä tarkoittaa miten työhönsä paneutuneelta ja yhteistyökykyiseltä(hyvässä=motivaatio tai pahassa=perseennuolenta) pomon mielestä vaikuttaa..
Olen ollut vuoden, hän kaksi. Siinä suhteessa hän ansaitsee vähän enemmän. Se mitä muut ovat mieltä ammattitaitoisuudestasi ei tarkoita että esimiehen mielestä olisit häntä ammattitaitoisempi. Yritys ei ole demokratia jossa työkaverit päättävät miten hyvä olet tai mitä palkkaa saat. Toki hyvä pomo ottaa huomioon ihmisten mielipiteitä ja kehuja muista. Ja unohtaa juorut ja pahat sanomiset.
Kokemukseltasi olet paremmassa asemassa. Iän ei pitäisi vaikuttaa palkkaan, mutta joskus näin on - eli nuoremmalle maksetan vähemmän vaikka muuten olisivat samanlaisia. Tarkoitan siis jos olet 2-kymppinen ja hän 3-kymppinen, hän voi saada parempaa palkkaa vaikka muuten olette samoilla viivoilla. En tiedä miten yleistä tämä on mutta toiset olettavat että teinille ei tarvitse maksaa niin hyvin koska palkkakehitys on vasta alussa.
Eli näillä sanoilla syy on joko: ikäero, 1 vs 2 vuoden työkokemus tästä työstä tai pärstäkerroin. Tai pomon mielestä tämä toinen on parempi työntekijä.
Hei,
Minulla on samantapainen kokemus kuin sinulla. Merkittävin ero on siinä, että
itse olen ollut nykyisessä tehtävässäni 3 vuotta ja miespuolinen kollegani
(joka siirtyi talon sisältä) puolisen vuotta. Myös minua pidetään huomattavasti ansioituneempana ko. tehtävissä ja sain omana ensimmäisena puolivuotiskautena huomattavasti parempia tuloksia kuin hän. Siitä huolimatta kaverilla on parempi palkka kuin minulla. Oli saanut korotuksen, kun siirtyi ko. hommaan.
Täällä joku kirjoitti ap:lle, että mitä pyysit liian pientä palkkaa työpaikkaa hakiessasi. Itse pyysin huomattavasti parempaa palkkaa, mutta minulle tarjottiin paljon pienempää palkkaa, jonka yritin neuvotella korkeammaksi ja jota sainkin hilattua jonkin verran ylöspäin. Minulle sanottiin, että kyseinen summa oli organisaation palkkauspolitiikan mukainen maksimi. Myöhemmin selvisi, ettei näin ollutkaan.
Olen pyytänyt esimieheltämme perusteita palkkaeroillemme, mutta en ole saanut minkäänlaista vastausta. Tämä ei sinänsä yllätä, sillä meidän organisaatiossa johtajat jättävät lähes poikkeuksetta vastaamatta vaikeisiin kysymyksiin. Aiemmissa työpaikoissani en ole vastaavaa palkkadiskrimaatiota kokenut.
Palkkaeron ap:n tapauksessa selittää joko pärstäkerroin tai sukupuoli. Kaikki esimiehet eivät ole tehtäviensä tasalla, eivätkä siten osaa arvioida alaisiaan oikein vaan pikemminkin mielikuvien eli pärstäkertoimen perusteella. On myös esimiehiä, jotka eivät kestä päteviä naisia ja haluavat siksi maksaa heille vähemmän.
Tasa-arvolaki edellyttää, ettei ketään diskriminoida mm. sukupuolen perusteella, mutta eivät kaikki sitä noudata, niin kuin eivät noudata esim. työsopimuslakiakaan!
Tsemppiä ap:lle!