Tuolla aiemmin kehotettiin paperimiehiä laskemaan palkkojaan jotta maailma pelastuisi. Keskustelu aiheesta eteni jotenkin vaisusti ja tyrehtyi sitten ihan kokonaan. Liekö syynä sitten se että paperimiesten palkkojen laskeminen on aika vaikeaa, onneksi työnantajilla on siihen hommaan omat tekijät ja ohjelmat. Päivätyötä tekevien palkka on vielä suhteellisen helppo laskea mutta sitten kun mennään vuorotyötä tekeviin niin se onkin jo monimutkaisempaa. Esimerkiksi TAM 37 - keskeytymätön kolmivuorotyö - , siinä palkka lasketaan niin ihmeellisen kaavan mukaan ettei sitä ymmärrä erkkikään. No, minullehan riittää se tieto että joka toinen perjantai tilille tyrkätään tonni, puoltoista, joskus vähän enemmän, en ole kovin huolissani vaikka en osaisikaan palkkaani laskea.
Palkan lasku.
Paperimies.
5485
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
En omista paperitehdasta enkä muutakaan isoa tehdasta. Ainoastaan muutaman hengen työllistävän pikkufirman.
Nousukauden aikana ammattiliittojen yli suuret palkankorotukset "ulosmittasivat" minulta kaiken ylimääräisen. Mutta firma pyöri ja jokainen sai jokapäiväisen leipänsä.
Mutta tiesin että kun laskukausi tulee niin firman kassa on tyhjä, vaikka laitoin jokaisen ylimääräisen sentin turvaan.
Ja mikään palkkojen 10% lasku ei enää auta. Palkkojen olisi pitänyt olla 10% alempia jo nousukauden aikana niin kassaan olisi jäänyt vähän suurempi puskuri pahanpäivän varalle.
Nyt lomautin koko porukan toistaiseksi ja teen itse myös heidän työnsä. Joka ei näinä aikoina ole kovinkaan paljoa.
Itseäni ärsyttää kun ay-liitot puhisevat että missä on pitkän nousukauden aikana tienatut eurot.
Vastaus on että te, hyvä ay-väki ajoitte yrittäjät todella tiukoille jo nousukauden aikana, halusitte jakaa heti koko kakun työntekijöille ja luulitte kasvun olevan ikuista.
Vaikuttaa kohdallasi olleen vanha ongelma pk-yrittäjänä suurten seassa. Et mainitse toimialaa, mutta veikkaan sen olevan jokin teknologiateollisuuden aloista. Suuret yhtiöt kilpailuttavat alasvedetyillä tarjouskilpailuilla pikkutekijät nälkäkuurille. Jostain aina vain löytyy näitä, jotka tekevät tilauksensa lähes nolla katteella tai ovat epäammattimaisia, etteivät osaa laskea tarjouksia jääviä katteita ja ottavat nämä vastaan mututuntumalla. Tässä sitä nyt sitten syytellään palkansaajia.
Aloitukseni oli ihan puhdas provo, halusin vaan ärsyttää kun keskustelu paperimiesten "ylisuurista ansioista ja olemattomasta ammattitaidosta" oli kuihtunut ihan tyystin.
Olet vastauksessasi joiltakin osin aivan oikeassa, sitä en kiistä. Tämä päällä oleva "lama" on ajanut monet pienet yritykset vaikeuksiin. Sitä minä vaan ihmettelen kun tätä "kaikki vaikuttaa kaikkeen" ei millään meinata tajuta. Ihmiset ilkkuvat kurkku suorana kun paperitehtaiden väkeä lomautetaan, ei ymmärretä sitä mitä se vaikuttaa ympäristöön. Pienet kunnossapitofirmat, kuljetus, raaka-aineiden toimittajat, loputon lista, vaikeudet ja lomautukset kertautuvat siellä.
Sinun yrityksen tapauksessa palkkojen osuus saatta olla merkittävä, paperiteollisuudessa niillä ei ole vastaavaa merkitystä, palkoilla ei alaa ole ajettu vaikeuksiin, syyt löytyvät ihan muualta.
..niin lisät joustaa (prosenttipohjaiset) samassa suhteessa. Ei se sen vaikeampaa ole.
Palkanlasku on aika radikaali toimenpide, mutta joissain firmoissa (paperialalla tai ei) ainoa keino välttää irtisanomiset. Eli valintaa tehdään käytännössä näiden vaihtoehtojen välillä. 0-korotuskin on reaalipalkan laskutoimi (inflaation verran), joten nimellispalkan lasku on siinäkin mielessä radikaali toimenpide. 90-luvun alussa Insinööriliitto teki tietääkseni 0-korotus TES-sopimuksen irtisanomissuojaa vastaan, muista vastaavista sopimuksista en ole kuullut. Tietty jos irtisanomisilta ei voida välttyä, ei tälaista TES:iä kään voida neuvotella.
voidaan laskea jos pomot ja tehtaanjohtajat lähtevät sitä ensin tekemään.
Millä maksetaan asuminen ja eläminen jos palkkoja lasketaan??
kaikki kallistuu nykyään kokoajan.