Nyt

Eikös se vuokratyö kumminkin ole parempi kuin ei työtä ollenkaan?

Kyllä minä ainakin yritän pysyä työelämässä mukana kynsin hampain, vaikkapa sitten vuokratyön avulla. Siinä vaiheessa kun työpaikkoja alkaa taas löytyä paremmin, niin kumman luulet työnantajan helpommin palkaavan: Sen joka on yrittänyt pysyä työelämässä mukana, vai sen, joka on kotona makaillut.
Vastauksen varmasti tiedät miettimättäkin.

Tuota... kirjoitti:

Eikös se vuokratyö kumminkin ole parempi kuin ei työtä ollenkaan?

Kyllä minä ainakin yritän pysyä työelämässä mukana kynsin hampain, vaikkapa sitten vuokratyön avulla. Siinä vaiheessa kun työpaikkoja alkaa taas löytyä paremmin, niin kumman luulet työnantajan helpommin palkaavan: Sen joka on yrittänyt pysyä työelämässä mukana, vai sen, joka on kotona makaillut.
Vastauksen varmasti tiedät miettimättäkin.

Ilmeisesti et ole aiemmin seurannut palstaa kun et tuntunut ihan ymmärtävän aloitusta. Tällä palstalla on pari kirjoittelijaa, jotka raukat eivät ole vuokrafirmoille kelvanneet, ja siksi purkavat pahaa oloaan ja turhautumistaan täällä jatkuvasti haukkuen henkilöstövuokrausfirmoja.

Turha näillä valittaville ressukoille on tutkimustuloksia esittää, he kun ovat päättäneet oman suhtautumisensa vuokrayrityksiin ja pitäytyvät niissä. Ja siihen heillä on toki oikeus, ketään ei tässä maassa pakoteta hakemaan töihin mihinkään firmaan; jokainen hakee minne haluaa ja pääsee minne pääsee, tai ei pääse, kuten nämä edellä mainitut turhautuneet, katkeroituneet reppanat täällä.

Tuota... kirjoitti:

Eikös se vuokratyö kumminkin ole parempi kuin ei työtä ollenkaan?

Kyllä minä ainakin yritän pysyä työelämässä mukana kynsin hampain, vaikkapa sitten vuokratyön avulla. Siinä vaiheessa kun työpaikkoja alkaa taas löytyä paremmin, niin kumman luulet työnantajan helpommin palkaavan: Sen joka on yrittänyt pysyä työelämässä mukana, vai sen, joka on kotona makaillut.
Vastauksen varmasti tiedät miettimättäkin.

aivan tarpeeksi vuokratyöläisten pätkätyöluetteloita.
Neuvoni on, että et tee vuokratöitä liian pitkään.
Asiakasyritykseen vuokratyöntekijöillä on tietysti vaikea päästä, siitähän pitää huolen korkea "rekrytointipalkkio";joten pitkää ja köyhää vuokratyöläisen taaperrusta vain...

nähnyt kirjoitti:

aivan tarpeeksi vuokratyöläisten pätkätyöluetteloita.
Neuvoni on, että et tee vuokratöitä liian pitkään.
Asiakasyritykseen vuokratyöntekijöillä on tietysti vaikea päästä, siitähän pitää huolen korkea "rekrytointipalkkio";joten pitkää ja köyhää vuokratyöläisen taaperrusta vain...

Et näköjään edelleenkään ymmärrä asian pointtia.
Eli kannattaa olla edes jossain työssä, jos vakipaikkaa ei saa. Kun sitten haet sitä vakipaikkaa, niin kyllä se työn syrjässä kiinni ollut, vaikkapa vuokrapätkiä tehnyt, menee valintatilanteessa sen kotonamakoilijan edelle, että kilahtaa.

Mutta valintahan on luonnollisesti vain ja ainoastaan sinun.

Edelleenkään ymmärrä kirjoitti:

Et näköjään edelleenkään ymmärrä asian pointtia.
Eli kannattaa olla edes jossain työssä, jos vakipaikkaa ei saa. Kun sitten haet sitä vakipaikkaa, niin kyllä se työn syrjässä kiinni ollut, vaikkapa vuokrapätkiä tehnyt, menee valintatilanteessa sen kotonamakoilijan edelle, että kilahtaa.

Mutta valintahan on luonnollisesti vain ja ainoastaan sinun.

Pysyäksemme totuudessa, täytyy muistuttaa, että henkilöstövuokraaja on ihmiskauppias. Hän syö pöydässäsi ilmaista soppaa ja ei edes kiitä. Hyi!

nähnyt kirjoitti:

aivan tarpeeksi vuokratyöläisten pätkätyöluetteloita.
Neuvoni on, että et tee vuokratöitä liian pitkään.
Asiakasyritykseen vuokratyöntekijöillä on tietysti vaikea päästä, siitähän pitää huolen korkea "rekrytointipalkkio";joten pitkää ja köyhää vuokratyöläisen taaperrusta vain...

Mikä niissä pätkätyöluetteloissa on sitten vikana? Pätkätöitähän voi tehdä monestakin eri syystä. Eiköhän sen nyt luulisi olevan tärkeämpää, että osaa tarvittavat hommat kuin onko ne hankittu useammalta työnantajalta vai yhdeltä.

-Ihmettelevä kirjoitti:

Mikä niissä pätkätyöluetteloissa on sitten vikana? Pätkätöitähän voi tehdä monestakin eri syystä. Eiköhän sen nyt luulisi olevan tärkeämpää, että osaa tarvittavat hommat kuin onko ne hankittu useammalta työnantajalta vai yhdeltä.

Pätkätöissä on se vika että työnantajat reagoivat niihin, kun niitä alkaa kertyä.Sinulle tulee maine "jatkuvana vaihtajana". Työnantajat eivät laske kokemusta monesta työstä välttämättä eduksi. Itse en ole huomannut että ilmapiiri olisi muuttunut pätkätöitä tekemiseen suotuisammaksi.

Okei, jos olet nuori ja vielä opiskelet asia voi tietenkin olla toisin.

Siksi yleensä ei kannata pistää ansioluetteloihin ihan lyhempiä työsuhteita.

pätkätöissä? kirjoitti:

Pätkätöissä on se vika että työnantajat reagoivat niihin, kun niitä alkaa kertyä.Sinulle tulee maine "jatkuvana vaihtajana". Työnantajat eivät laske kokemusta monesta työstä välttämättä eduksi. Itse en ole huomannut että ilmapiiri olisi muuttunut pätkätöitä tekemiseen suotuisammaksi.

Okei, jos olet nuori ja vielä opiskelet asia voi tietenkin olla toisin.

Siksi yleensä ei kannata pistää ansioluetteloihin ihan lyhempiä työsuhteita.

Noi voi sen noinkin miettiä ja osittain näin voi ollakin, mutta eikö toi nyt ole jo aika vanhan aikaista ajattelua. Itse pätkätöitä tehneenä ja myös paljon nähneenä suhtautuisin huomattavasti kielteisemmin hakijaan joka on ollut vuosi kausia samalla työnantajalla. Ammatillinen osaaminen usein on suppeaa, ovat melko haluttomia kehittämään itseään ja muutosvastarinta on valtava. Ainakin toimistotyössä uraihminen vaihtaa työnantajaa vakinaisessa työsuhteessakin 2-3 vuoden välein. Lisäksi monet tehtävät alkavat olla aika projektiluonteisia. Viestissäsi ei käy ilmi millä alalla työskentelet, mutta jos olet pätkätyötodistuksia on nähnyt kyllästymiseen saakka niin voisiko olla, että vika on ennemminkin pätkätöiden teettäjissä kuin pätkätöidentekijöissä? Miksi yritykset eivät vakinasita henkilökuntaa? Rekrytointimaksu ei voi olla ainoa sellitys asialle, koska kaikki määräaikaiset eivät tee keikkaa vuokrafirmojen kautta.