Havaintojeni mukaan valtaosassa ainakin suurempia organisaatioita on työpaikalla eettinen ohjeistus siitä, mitä pidetään hyvänä käyttäytymisenä.
Olin yhdessä organisaatiossa töissä, missä oli mustaa valkoisella eettiset ohjeet mm. käyttäytymisen suhteen, piti arvostaa toisen ammattitaitoa yms.
Työpaikkakiusaajani arvosteli tyhmyyttäni, huonoa koulutustani yms. pitkin käytäviä. Ihmiset luulivat, että olen kiusaajan sihteeri ja avustan kiusaajaa.
Kyseisessä organisaatiossa ihmiset muutenkin nälvivät toisiaan tai muita ihmisiä. Negatiivisuus, kateus, katkeruus, pahuus...sellaisia ihmisiä oli siellä paljon.
Eivät ne ohjeet mitään auttaneet kun niiden noudattamatta jättämisestä ei mitään seurannut.
Oli siellä mukaviakin ihmisiä, mutta kyllä työpaikkakiusaaminen aika usein johtuu huonosta organisaatiosta, jossa epäasialliseen käytökseen ei puututa.
Olin yhdessä organisaatiossa töissä, missä oli mustaa valkoisella eettiset ohjeet mm. käyttäytymisen suhteen, piti arvostaa toisen ammattitaitoa yms.
Työpaikkakiusaajani arvosteli tyhmyyttäni, huonoa koulutustani yms. pitkin käytäviä. Ihmiset luulivat, että olen kiusaajan sihteeri ja avustan kiusaajaa.
Kyseisessä organisaatiossa ihmiset muutenkin nälvivät toisiaan tai muita ihmisiä. Negatiivisuus, kateus, katkeruus, pahuus...sellaisia ihmisiä oli siellä paljon.
Eivät ne ohjeet mitään auttaneet kun niiden noudattamatta jättämisestä ei mitään seurannut.
Oli siellä mukaviakin ihmisiä, mutta kyllä työpaikkakiusaaminen aika usein johtuu huonosta organisaatiosta, jossa epäasialliseen käytökseen ei puututa.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Ei pidä olla sätkynukkena!
Virran vietävänä.
Jokaisella on oikeus sanoa,miten haluaa tulla kohdelluksi.
Turha syyttää organisaatiota,työkavereita,jos itse on nössö.
Koeaikana pitää tehdä aivan kuten työkaverit, esimies ja muut haluavat. Jokainen, joka sanoo vastaan, joutuu lähtemään. Tämän olen huomannut myös muissakin, ns. hyvissä työpaikoissa.
Ei uusi työntekijä saa sanoa mitään, heti joutuu puhutteluun ja pois.
Ensin pitää osoittaa olevansa hyvä työntekijä ennen kuin voi vaatia mitään. Kostaminen on muutenkin vaarana, jos ei mielistele koko ajan vanhempia työntekijöitä ja esimiehiä.