Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    PALKKAENNAKKO

    Voinko pyytää työnantajaltani palkkaennakkoa kun tili näyttää uhkaavasti nollaa ja on vielä aikaa tilipäivään? Mikähän mahtaa yleensä olla tuomio näillä etukäteen palkkaa ruinaaville? Onko mitenkään mainittu lakikirjoissa asiasta? Kaikki info tulee tarpeen ,kiitos
    87003
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 8

    Vanhimmat

    On loputon kierre jos rupeat ottamaan ennakkoa. Nyt tuhlaat jo tulevaa palkkaa ja sitten seuraava palkka on vajaa, kun olet ottanut ennakkoa ja kuitenkin sun rahantarve on ja pysyy.

    Äänestä

    Mutta tosiaan mieti miten pärjäät seuraavan kuukauden pienemmällä palkalla, jos normaalikaan ei ole riittänyt senkään vertaa, että olisit säästänyt tilille...

    Onhan se palkkaennakko työnantajalle ylimääräistä vaivaa.

    Kannattaa ottaa pikavippejä. ;)

    Äänestä

    • Palkka siitäpäse johtuu, et oot pers auki

      Äänestä

    • Kannnattanee vaihtaa työpaikkaa tai lopettaa töiden tekeminen kokonaan jos ei sillä palkalla tule toimeen.

      Toimiva tapa.

      Äänestä

    ...mutta eikös palkka ole korvaus kuitenkin TEHDYSTÄ työstä?

    Äänestä

    ja ryyppäät ne kaikki ni hyvin menee ja jatkat samaan malliin

    Äänestä

    Oletko norelcolla sattumoisin töissä siellä tuttua että moni käy palkkaennakkoa kun palkat todella surkeat? :D

    Äänestä

    • Onko vieläkin?

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    RAHATONÄITI kirjoitti:

    Voinko pyytää työnantajaltani palkkaennakkoa kun tili näyttää uhkaavasti nollaa ja on vielä aikaa tilipäivään? Mikähän mahtaa yleensä olla tuomio näillä etukäteen palkkaa ruinaaville? Onko mitenkään mainittu lakikirjoissa asiasta? Kaikki info tulee tarpeen ,kiitos

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu