Hei,
Olen määräaikaisella työsuhteella yrityksessä ja minut on luvattu vakinaistaa. Koska taloudellisista syistä osa vakituisista työntekijöistä sanottiin irti niin määräaikainen työsuhde taas jatkettiin vaikka oli luvattu vakinaistaa. Onko minulla mitään toiveita vakituiseen työsuhteeseen? Yritin etsiä Finlexistä, mutta en osaa käyttää sitä.
Olen määräaikaisella työsuhteella yrityksessä ja minut on luvattu vakinaistaa. Koska taloudellisista syistä osa vakituisista työntekijöistä sanottiin irti niin määräaikainen työsuhde taas jatkettiin vaikka oli luvattu vakinaistaa. Onko minulla mitään toiveita vakituiseen työsuhteeseen? Yritin etsiä Finlexistä, mutta en osaa käyttää sitä.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Määräaikainen työsuhde pitää aina olla perusteltu kyseiselle ajalle tai urakalle. Sinun tapauksessasi yrityksellä menee heikosti ja siksi henkilöstöä on irtisanottu. Sinun määräaikainen työsopimuksesi olisi voitu vain unohtaa uusia ja silloin olisit itsekin työttömänä tuolta. Tässä yhteydessä määräaikaisuuden jatko epävarman tulevaisuuden vuoksi on perusteltua.
Kun tämä taantuma väistyy hetken päästä, voit yrityksen taas rekrytoidessa tiedustella sopimuksesi muuttamista toistaiseksi voimassaolevaksi. Sen voi tehdä myös määräaikaisuuden aikana, jos molemmat niin haluavat.
Työntekijällä ei ole subjektiivista oikeutta saattaa määräaikainen sopimus vakituiseksi, mutta *perusteettomat* määräaikaisuuksien jatkot tulkitaan yleisesti vakituiseksi työsuhteeksi. Joissakin työehtosopimuksissa voi olla määriteltynä määräaikaisuuksien ketjuttamisen maksimimäärä.
Nostan vanhaa keskustelua;
Olen itse samankaltaisessa tilanteessa, olen määräaikainen, mutta luvattiin vakinaistaa. Nyt tulikin YT-neuvottelut ja vakinaisia irtisanotaan runsain määrin. On siis ilmeisesti mahdollista, että minullekin kuitenkin jatkettaisiin määräaikaista sopimusta (siihen olisi lisäksi perusteena äitiyslomasijaisuuden jatkuminen. Työntekijä, jota sijaistan ei palaakaan vielä töihin)?
Vakinaistaminen ainakin on mahdotonta tällä hetkellä.
Yksityisellä irtisanotaan vakituisia työntekijöitä ja määräaikaisuuksia jatketaan ja valtiolla on juurikin toistepäin. Tokihan määräaikainen työsuhde voi päättyä ja sikäli rasittava pitemmän päälle.
juuri ennen yt vakinaistetaan ne määräaikaiset jotka halutaan pitää, näin ainakin minä sain vakipaikan ja seuraavalla viikolla irtisanottiin vakiväestä niitä joita ei haluttu pitää.
Niin tai jatketaan määräaikaisuuksia yt:n yli, koska määräaikaiset on pakko pitää, kun taas vakituiset voi potkia pihalle.
Minusta on väärin potkia pois pitkän linjan työntekijä, jotta pätkikset jatkaa...
Pakko on vain päästä kiviriipoista eroon kun eivät itse osaa lähteä. Valitettavasti.
Organisaatiot käyttävät myös määräaikaisia härskisti hyväkseen.. Äitiyslomalla olija potkastaan pihalle kun palaa töihin, ei tietenkään "loman" aikana. Määräaikainen kun likainen työ on hoidettu eli vakinaisesta on päästy ja pölyt on laskeutuneet..eli määräaikaista ei voida irtisanoa...Yritys X "säästää" kolmet palkkalulut ja HR juristi kiittää:( Tämä laitetaan järjestelyjen sokerikuorrutukseen...
saako yt-neuvottelujen aikana palkata lisää henkilökuntaa ? joissain paikoissa otetaan väkeä nimikkeellä kesätyöntekija tahi vakinaisten lomatuuraus ?? miten on kun talossa on määräaikaisia ja varmaan monelle lähtö tulossa ?
kesätyöntekijöitä saa , toki voi olla hieman moraalisesti väärin jossain tapauksessa