Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Näyttöpäätetyön tauottaminen

    Laki sanoo, että :

    4 §
    Päivittäisen työnteon järjestäminen

    "Näyttöpäätetyön aiheuttaman haitallisen fyysisen ja henkisen kuormituksen vähentämiseksi työnantajan on järjestettävä työnteko siten, että tauot tai toiminnan muutokset keskeyttävät säännöllisesti päivittäisen näyttöpäätetyön."

    Omassa työssä tuota toiminnan muutosta ei ole. samaa klikkailua (monotonista tallentamista) 8h päivässä. Yritin sanoa, että 5-10min taukoa tunnissa olisi pakko pitää, että paikat kestää pidemmän päälle.

    Mitä mieltä olette, onko asiasta täsmällisempää ohjetta, sillä "säännölliset keskeytykset" on aika tulkinnanvarainen käsite. esimies tulkitsi, että ruoka- ja kahvitauot.

    Kiitos, jos joku viitsii vastata ja hyvää kesää.
    1424
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    klikka kirjoitti:

    Laki sanoo, että :

    4 §
    Päivittäisen työnteon järjestäminen

    "Näyttöpäätetyön aiheuttaman haitallisen fyysisen ja henkisen kuormituksen vähentämiseksi työnantajan on järjestettävä työnteko siten, että tauot tai toiminnan muutokset keskeyttävät säännöllisesti päivittäisen näyttöpäätetyön."

    Omassa työssä tuota toiminnan muutosta ei ole. samaa klikkailua (monotonista tallentamista) 8h päivässä. Yritin sanoa, että 5-10min taukoa tunnissa olisi pakko pitää, että paikat kestää pidemmän päälle.

    Mitä mieltä olette, onko asiasta täsmällisempää ohjetta, sillä "säännölliset keskeytykset" on aika tulkinnanvarainen käsite. esimies tulkitsi, että ruoka- ja kahvitauot.

    Kiitos, jos joku viitsii vastata ja hyvää kesää.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu