Ongelmanani on ensi syksynä alkava vuoden työrupeama, jonka suoritan vuorotteluvapaan viransijaisena. Tein kuitenkin pari viikkoa sitten raskaustestin, ja odotan nyt esikoistani. Työsopimusta en ole vielä tehnyt, ja nyt mietinkin että olisiko reilua ilmoittaa tulevalle työnantajalle, että voin tehdä aiemmista suunnitelmista poiketen töitä vain syyslukukauden? Vai onko ihan hyväksyttävää tehdä työsopimus ensin ja kertoa raskaudesta myöhemmin? Pelkään, että jos kerron asiasta työnantajalleni jo nyt, tilalleni palkataan joku joka voi olla töissä koko vuoden. Kyseessä unelmieni työpaikka alalta jolla työllistyminen tällä hetkellä erittäin hankalaa...!
Senkin haluaisin tietää, että jos olen tehnyt työsopimuksen vuodeksi ja jään äitiyslomalle, saanko äitiysloman ajalta palkkaa? Tuskin? :)
Kiitän kaikkia asiallisesti vastanneita!
vuorotteluvapaan viransijaisuus ja raskaus
10
1818
Vastaukset
- . . . . . . .
Otat se sijaisuus ihan normaalisti vastaan ja koko ajaksi. Sitten 2 kk ennen äitiysvapaan alkua haet äitiysvapaata. Virka- tai työehtosopimuksesta riippuu saatko palkallisen äitiysloman. Jos menet kunnan töihin, niin siellä pitää olla 2 kk ennen äitiyslomaa palvelussuhteessa, niin saa sitten 72 arkipäivän pituiselta ajalta palkallista äitiiysvapaata.
Jos rupeat itse lyhentämään sovittua aikaa, niin vuorotteluvapaalle lähtijälle tulee hankaluuksia, koska sijainen pitää ottaa samaksi ajaksi kuin minkä vuorottelija on vuorotteluvapaalla.
Raskaus ei ole sellainen syy, että sinut voisi jättää valitsematta. Jos niin kävisi se olisi syrjintää ja voisi tulla työnantajalle kalliiksi.- naisimmeinen
Kiitos vastauksesta, juuri tällaista infoa kaipasinkin. :)
- asiaa.
Vuorotteluvapaan sijaisena sinua koskee ihan kaikki normaalit työlainsäädännöt.
Itse olin kerran sellaisessa paikassa, että vvsijainen valittiin samassa paikassa toisiin tehtäviin vakinaiseksi. Ei siinä ollut mitään ongelmaa, työkkäri vain lähetti uuden sijaisen ja vuorotteluvapaalla olija sai jatkaa. Joskus on ollut ongelmia, että sopivaa sijaista ei ole työttömänä, mutta tämä on aika harvalla alalla; suunnilleen lääkäreille ei löydy sijaista. Sijaisen voi palkata myös eri tehtäviin kuin mistä vuorottleija lähtee, joten sisäisinkin siirroin voidaan ongelma ratkaista, ellei sopivaa työtöntä löydy. Ole siis huoleti, mutta älä kerro liian aikaisin.- naisimmeinen
Kiitos vastauksestasi. Minut valittiin vv-sijaiseksi (monipäiväisten haastattelujen ja työnäytteiden antamisen jälkeen) jo melkein vuotta ennen työsuhteen alkamista, jotta minulla olisi aikaa järjestää itseni työttömäksi ennen syksyä. Tälle alalle (taideala) otetaan erittäin harvoin sijaisia työkkäristä, itse en ole koskaan sellaisesta edes kuullut... minkä vuoksi olenkin hieman huolissani, että löytyykö tilalleni toista niin lyhyellä varoitusajalla kuin 2kk. Myöskään sisäinen siirto ei ole tässä tapauksessa mahdollista. Ymmärrän, ettei asia varsinaisesti ole minun vastuullani, mutta en vaan haluaisi aiheuttaa muille ongelmia!
- älä välitä
naisimmeinen kirjoitti:
Kiitos vastauksestasi. Minut valittiin vv-sijaiseksi (monipäiväisten haastattelujen ja työnäytteiden antamisen jälkeen) jo melkein vuotta ennen työsuhteen alkamista, jotta minulla olisi aikaa järjestää itseni työttömäksi ennen syksyä. Tälle alalle (taideala) otetaan erittäin harvoin sijaisia työkkäristä, itse en ole koskaan sellaisesta edes kuullut... minkä vuoksi olenkin hieman huolissani, että löytyykö tilalleni toista niin lyhyellä varoitusajalla kuin 2kk. Myöskään sisäinen siirto ei ole tässä tapauksessa mahdollista. Ymmärrän, ettei asia varsinaisesti ole minun vastuullani, mutta en vaan haluaisi aiheuttaa muille ongelmia!
Sitä paitsi luuletko, että raskautesi rupeaa näkymään vasta 2 kk ennen äitiysloman alkua. Mikään ei estä sinua kertomasta äitiyslomastasi aikasemmin. Sitä ei voi kuitenkaan hakea ennen kuin olet saanut äityisloman hakemista varten todistuksen raskauden kestosta ja lasketusta synnytysajasta.
- Naisimmeinen
älä välitä kirjoitti:
Sitä paitsi luuletko, että raskautesi rupeaa näkymään vasta 2 kk ennen äitiysloman alkua. Mikään ei estä sinua kertomasta äitiyslomastasi aikasemmin. Sitä ei voi kuitenkaan hakea ennen kuin olet saanut äityisloman hakemista varten todistuksen raskauden kestosta ja lasketusta synnytysajasta.
Olet oikeassa, eiköhän se raskaus silloin 2kk ennen äitiysloman alkua näy, mutta ei välttämättä vielä syyskuun alussa, milloin kirjoitan työsopimuksen. Kiitos kaikille vastanneille, teistä on ollut paljon apua!
- ole rauhassa
älä välitä kirjoitti:
Sitä paitsi luuletko, että raskautesi rupeaa näkymään vasta 2 kk ennen äitiysloman alkua. Mikään ei estä sinua kertomasta äitiyslomastasi aikasemmin. Sitä ei voi kuitenkaan hakea ennen kuin olet saanut äityisloman hakemista varten todistuksen raskauden kestosta ja lasketusta synnytysajasta.
Palvelussuhteen kestoaika
Työhön tai virkaan otettaessa ja palvelussuhteen kestosta tai jatkumisesta päätettäessä on kiellettyä menetellä niin, että henkilö joutuu raskauden, synnytyksen tai muun sukupuoleen liittyvän syyn perusteella epäedulliseen asemaan. Tämä sallii vertailun myös samaa sukupuolta olevien kesken. Syrjintää on esimerkiksi palvelussuhteen rajaaminen äitiysvapaan alkuun.
Jos sijaisen kanssa ei tehdä uutta määräaikaista sopimusta siksi, että hän on jäämässä äitiysvapaalle ja samaan työhön otetaan tilalle toinen työntekijä vain sijaisen raskauden perusteella, menettely on lain vastainen. Työnantaja voi kumota syrjintäolettaman osoittamalla, että hänen menettelylleen on muu hyväksyttävä syy kuin raskaus.
www.kuntatyonantajat.fi - Naisimmeinen
ole rauhassa kirjoitti:
Palvelussuhteen kestoaika
Työhön tai virkaan otettaessa ja palvelussuhteen kestosta tai jatkumisesta päätettäessä on kiellettyä menetellä niin, että henkilö joutuu raskauden, synnytyksen tai muun sukupuoleen liittyvän syyn perusteella epäedulliseen asemaan. Tämä sallii vertailun myös samaa sukupuolta olevien kesken. Syrjintää on esimerkiksi palvelussuhteen rajaaminen äitiysvapaan alkuun.
Jos sijaisen kanssa ei tehdä uutta määräaikaista sopimusta siksi, että hän on jäämässä äitiysvapaalle ja samaan työhön otetaan tilalle toinen työntekijä vain sijaisen raskauden perusteella, menettely on lain vastainen. Työnantaja voi kumota syrjintäolettaman osoittamalla, että hänen menettelylleen on muu hyväksyttävä syy kuin raskaus.
www.kuntatyonantajat.fiTuli vielä sellainen asia mieleen, että saanko poistua työajalla neuvolaan, ja onko työnantaja velvollinen maksamaan palkkaa (tai matkoja?) siltä ajalta? Omassa tapauksessani työpaikan ja kotikunnan neuvolan välille tulee matkaa n. 500km, ja yritän toki saada sovittua käynnit siten ettei niistä työt kärsisi. Mietin vaan jos tulee hätätapaus tms. Kiitos avustanne!
- mutta mutta
Naisimmeinen kirjoitti:
Tuli vielä sellainen asia mieleen, että saanko poistua työajalla neuvolaan, ja onko työnantaja velvollinen maksamaan palkkaa (tai matkoja?) siltä ajalta? Omassa tapauksessani työpaikan ja kotikunnan neuvolan välille tulee matkaa n. 500km, ja yritän toki saada sovittua käynnit siten ettei niistä työt kärsisi. Mietin vaan jos tulee hätätapaus tms. Kiitos avustanne!
Et ole kertonut, mitä työehtosopimusta ja minkälaista työaikasysteemiä työpaikallasi noudatetaan,
Jos on kyse on kunta-alasta, niin lue vastaus täältä
www.kuntatyonantajat.fi - Sopimukset - KVTES - Sopimusneuvonta - Kysymyksiä lääkärien määräämistä tutkimuksista (pdf) - Naisimmeinen
mutta mutta kirjoitti:
Et ole kertonut, mitä työehtosopimusta ja minkälaista työaikasysteemiä työpaikallasi noudatetaan,
Jos on kyse on kunta-alasta, niin lue vastaus täältä
www.kuntatyonantajat.fi - Sopimukset - KVTES - Sopimusneuvonta - Kysymyksiä lääkärien määräämistä tutkimuksista (pdf)Kiitokset, sieltähän nuo vastaukset löytyivätkin kysymyksiini. En ole aivan varma millainen työehtosopimus mulla tulee olemaan, mutta eiköhän se aika läheltä liippaa tuota minkä luin. :)
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Miten suomalaiset miehet
On usein niin aikaansaamattomia? Odottavat prinsessapalvelua. Odottavat, että nainen tekee aloitteen, että nainen pyytää1741514Eräs läheinen sanoi
Että mies kyllä ottaa aina itse yhteyttä, jos on kiinnostunut. Oli tilanne mikä hyvänsä. Kuulemma kuvittelin koko jutun.561225puukkotappelu-keskella-tieta
https://www.paivanlehti.fi/puukkotappelu-keskella-tieta-kohta-toinen-miehista-makasi-elottomana-maassa/ Poliisi sai klo131201- 511101
Missä Martina miehineen?
Onko tämä v. 2009 Turhin julkkis unohdettu nyt vallan? Mistä nyt tulee rahaa, kun ketään ei kiinnosta? Tähänkö päättyi M1931064- 61972
- 51742
Skandaali on persujen vaaliromahdus, ei jonkun metsän kaataminen
Huvittaa kuinka persut yrittävät saada heidän omasta skandaalistaan huomion aivan toisaalle. Persut ovat huonoja häviäm252727Miten pääsisin vielä tutustumaan sinuun?
Tekisi mieli etsiä sinut facebookista ja laittaa viestiä, se vaan olisi vähän noloa mutta silti haluaisin kokeilla. Siel33720- 37702