>>> Näin saat sairaslomaa

Valvo yksi yö ja mene sitten väsyneen näköisenä terveyskeskuslääkärin vastaanotolle. Kerro näin:

"Väsyttää sairaasti, mutta nukahtaminen on vaikeaa. Heräilen jatkuvasti, hikoilen ja sydän hakkaa. Herään aamuyöstä enkä enää saa ollenkaan nukuttua.

Muisti pätkii ja keskittyminen ei onnistu. Tiedän kyllä, että tämä on burn out, mutta yritin silti jaksaa töissä toivoen sen menevän ohi. Vaan nyt tuli totaalinen stoppi. Enää en yksinkertaisesti jaksa vaikka haluaisin olla töissä, kun siellä on tärkeä projekti menossa. En uskalla ajaa enää autollakaan ja töihin on pitkä matka eikä työaika jousta.

Mulla on aika työterveyslääkärille kahden viikon päähän. Sitten aletaan katsomaan näitä juttuja."

Tällä puheella irtoaa aina kaksi viikkoa, koska terveyskeskuslääkäri ei viitsi vaivautua, jos muu hoito on jo tiedossa. Monet kirjoittavat unilääkereseptin varmuuden varalle, mutta heitä se roskikseen. Sitten voitkin lähteä parantamaan "burn outia" vaikka Thaimaan Phuketiin. Palkka kilahtaa tilille ja lomapäivät kertyvät. :)
161624
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 16

Vanhimmat

lähde minnekään ulkomaille,ilman lääkärin lupaa,ellei lääkärin lupaa ole ja käry käy niin voit saada lopputilin

Äänestä
  • Työtuomioistuimessa on lukuisia voitettuja tapauksia, joissa on annettu "lopputili" on voitettu, juuri sen perusteella, että:
    Kun olet sairaulomalla ja et aiheuta itse mitään sairauden pahenemista, niin siitä ei voi rangaista vaikka olisit afrikassa.

    Jos olet saikulla ja vuorikiipeilemässä, jossa voit menettää henkesi on asia ihan toinen, mutta normaalimatkalla ei.

    Äänestä

Itse olen työharjoittelussa ja ei meidän pomolle kelpais tollainen uneton yö syyksi.

Äänestä
  • Mutta se ei ole siitä kiinni kelpaako se pomollesi, vaan lääkärillesi... Pomon on erittäin hankala perua kirjoitettua sairaslomaa, käytännössä mahdotonta.

    Äänestä

  • täysin väärin. kirjoitti:

    Mutta se ei ole siitä kiinni kelpaako se pomollesi, vaan lääkärillesi... Pomon on erittäin hankala perua kirjoitettua sairaslomaa, käytännössä mahdotonta.

    tarvitsekaan perua, sen voi vaan jättää hyväksymättä, jolloin s-lomalta ei makseta palkkaa.

    Voihan lääkäri kirjoittaa todistukseen vaikka "krapula", jolloin esimiehen ei tarvitse sitä hyväksyä. Toisaalta työnantaja ja esimies sen edustajana voi tarjota työntekijälleen korvaavaa työtä, jota voi tehdä pikkuisen sairaanakin.

    Äänestä

  • täysin väärin. kirjoitti:

    Mutta se ei ole siitä kiinni kelpaako se pomollesi, vaan lääkärillesi... Pomon on erittäin hankala perua kirjoitettua sairaslomaa, käytännössä mahdotonta.

    Oleellista on se, onko henkilö työkyvytön omaan työhönsä. Eli kaikki, joilla on sama diagnoosi, eivät välttämättä voi olla sairauslomalla, koska ovat työkykyisiä tekemään omaa työtään.

    Äänestä

Parasta tuossa on et työnantajalla on kuntoutusvelvollisuus eli voit päästä pariksi viikoksi kylpylään työnantajan kustannuksella!

Äänestä
  • Sinähän vasta sadun keksit ;) Dream on :)

    Äänestä

En kyllä ihan tältä istumalta usko, että tuolla tarinalla irtoaisi kaksi viikkoa sellaista sairauslomaa, jolta ajalta työnantaja maksaa palkkaa. Jos irtoaa, niin kerrohan, millä diagnoosilla se irtoa/a /-isi?

Joillekin huijaaminen saattaa sopia, mutta minulle ei.

Äänestä
  • Oli ihan burn out (väsymys). Sille on koodikin.

    Äänestä

  • Laiskajaakko... kirjoitti:

    Oli ihan burn out (väsymys). Sille on koodikin.

    Jos diagnoosisi oli uupumus (koodi Z73 / Z73.0), niin olet onnenpekka, jos sinulle maksettiin sairauslomasi ajalta palkkaa. Uupumus ei nimittäin ole työkyvyttömyyttä aiheuttava sairaus, joten Kela ei korvaa tuollaisesta sairauslomasta sentin senttiä eivätkä useimmat työnantaja maksa tuolla diagnoosilla palkkaa lainkaan. Sinulla on kuitenkin (huvittavaa kyllä) oikeus olla poissa töistä sinulle määrätyn sairausloman ajan.

    Äänestä

  • koodi se oli? kirjoitti:

    Jos diagnoosisi oli uupumus (koodi Z73 / Z73.0), niin olet onnenpekka, jos sinulle maksettiin sairauslomasi ajalta palkkaa. Uupumus ei nimittäin ole työkyvyttömyyttä aiheuttava sairaus, joten Kela ei korvaa tuollaisesta sairauslomasta sentin senttiä eivätkä useimmat työnantaja maksa tuolla diagnoosilla palkkaa lainkaan. Sinulla on kuitenkin (huvittavaa kyllä) oikeus olla poissa töistä sinulle määrätyn sairausloman ajan.

    Lääkärintodistuksessa lukee "työkyvyttömyysaika päivästä (pvm) - päivään (pvm). Ei siinä pomon paljoa auta niskuroida, kun terveydenhoitoalan ammattilaien on jo todennut työntekijän työkyvyttömäksi.

    Työtapaturman sattuessa pomolla olisi kusiset paikat, koska vakuutusyhtiö takertuu mielellään seikkaan, että työntekijä oli työkyvyttömänä töissä. Moneen firmaan ei edes saa mennä työkyvyttömänä.

    Yleensä (jostain kumman syystä) burn out katoaa parissa yössä, kun ei tarvitse työasioita murehtia. Loppuloma meneekin jo ihan mukavissa merkeissä. :)

    Äänestä

  • Lääkäri on... kirjoitti:

    Lääkärintodistuksessa lukee "työkyvyttömyysaika päivästä (pvm) - päivään (pvm). Ei siinä pomon paljoa auta niskuroida, kun terveydenhoitoalan ammattilaien on jo todennut työntekijän työkyvyttömäksi.

    Työtapaturman sattuessa pomolla olisi kusiset paikat, koska vakuutusyhtiö takertuu mielellään seikkaan, että työntekijä oli työkyvyttömänä töissä. Moneen firmaan ei edes saa mennä työkyvyttömänä.

    Yleensä (jostain kumman syystä) burn out katoaa parissa yössä, kun ei tarvitse työasioita murehtia. Loppuloma meneekin jo ihan mukavissa merkeissä. :)

    joissakin tapauksissa työterveyslääkäri, on kaikista pätevin arvioimaan, pystyykö työntekijä tekemään omaa työtään. Sinulta taisi mennä nyt yläpuolella oleva ohi, mutta on tosiaankin työnantajan päätettävissä, saako burnoutin ajalta palkkaa, vaikka kotosalla sitä potisitkin.

    http://www.mtv3.fi/uutiset/arkisto.shtml/arkistot/kotimaa/2008/11/756894

    Mutta taisit vain murjaista vitsin?

    Äänestä

Unettomuuden syitä vähätellään jatkuvasti. vuorotyötä tekevät tai raskailla rekoilla ajavat ovat jatkuvasti väsyneitä. Parempi hakea vähän lomaa, kun tappaa itsensä tai muita väsyneenä.

Työ on vaan työtä, mutta terveys tärkeämpää.

Saahan sairaslomaa 2 kuukautta jos on pikkurilli murtunut, silloihan tarvitaankin vuodelepoa joo...

Äänestä

sinunlaisesi henkilöt ovat YT-neuvottelujen yhteydessä siinä irtisanottavien listalla. Kokemuksena on monet YT-neuvottelut ja aina sama juttu. Hankalat ja jatkuvasti sairaslomilla olevat ovat etusijalla. Mutta jos olet nuori eikä ole asuntolainaa ja lapsia niin voihan sen elämän noinkin viettää.

Äänestä

Toi on ihan hyvä ajatus, näin se kannattaa hoitaa.

Kun tuntuu siltä että loma tekis hyvää, näin voi toimia. Kyllä ne työt siellä odottaa ei ne sieltä mihinkään katoa.... ellei sitten joku muu "tunnollinen" satu tekemään niitä pois, no, eihän sekään hassumpi ajatus olis. ;)

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Laiskajaakko... kirjoitti:

Valvo yksi yö ja mene sitten väsyneen näköisenä terveyskeskuslääkärin vastaanotolle. Kerro näin:

"Väsyttää sairaasti, mutta nukahtaminen on vaikeaa. Heräilen jatkuvasti, hikoilen ja sydän hakkaa. Herään aamuyöstä enkä enää saa ollenkaan nukuttua.

Muisti pätkii ja keskittyminen ei onnistu. Tiedän kyllä, että tämä on burn out, mutta yritin silti jaksaa töissä toivoen sen menevän ohi. Vaan nyt tuli totaalinen stoppi. Enää en yksinkertaisesti jaksa vaikka haluaisin olla töissä, kun siellä on tärkeä projekti menossa. En uskalla ajaa enää autollakaan ja töihin on pitkä matka eikä työaika jousta.

Mulla on aika työterveyslääkärille kahden viikon päähän. Sitten aletaan katsomaan näitä juttuja."

Tällä puheella irtoaa aina kaksi viikkoa, koska terveyskeskuslääkäri ei viitsi vaivautua, jos muu hoito on jo tiedossa. Monet kirjoittavat unilääkereseptin varmuuden varalle, mutta heitä se roskikseen. Sitten voitkin lähteä parantamaan "burn outia" vaikka Thaimaan Phuketiin. Palkka kilahtaa tilille ja lomapäivät kertyvät. :)

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu