Ihmettelin 2.6.2009 Kauppalehden uutista
Kauppalehti 2.6.2009 kertoo ”Lääkeala kutistuu nopeasti Suomessa” –jutussaan mm. seuraavaa.
”Suurin irtisanoja on Orion, josta lähtee 175 tutkimuksen ja tuotekehityksen työntekijää. …Taustalla on t&k-organisaation uudelleenjärjestely. Orion tilaa tutkimusta yhä enemmän ulkopuolisilta yhteistyökumppaneilta Suomessa ja maailmalla. Orionin tutkimushenkilöstön määrä vähenee 720 hengestä 550 henkeen.
Poispotkittuja paria sataa työntekijää yhtiö ei käytä yhteistyökumppaneina. –Emme ole heidän kanssaan missään tekemisissä, sanoo henkilöstöjohtaja Kirsi Nurmela.”
Tämä voinee pahimmassa tapauksessa tarkoittaa sitä, että Orionilta pois potkittu työntekijä ei saa töitä Orionin ulkopuolisilta yhteistyökumppaneilta (ei tule valituksi) Suomessa eikä ulkomailla. Sellainen Orionin yhteistyökumppani, jonka ehkä isoimpia asiakaita Orion on, tuskin valitsee palkkalistoilleen henkilöä, jonka kanssa Orion ei halua olla missään tekemisissä.
Tällaisessa tapauksessa tulee kyseeseen työsyrjintä. Voiko Orion harjoittaa tällaista käytäntöä, koska tällä tavalla toimiessaan rajoittavat entisten työntekijöidensä elinkeinoa ja työnsaantimahdollisuuksia.
Luin uutisen ja pöyristyin Orionin kommentista niin paljon, että pakko oli jonnekin kommentoida ja kysyä kommentteja.
Itse en ole Orionin enkä koko toimialan kanssa missään tekemisissä (nähtävästi onneksi), mutta ihmetellä täytyy miten työnantajan edustaja kertoo yrityksen viralliseksi kannaksi Kauppalehdessä tällaisen työntekijöitä mitätöivän ja syrjivän toimintatavan.
Kauppalehti 2.6.2009 kertoo ”Lääkeala kutistuu nopeasti Suomessa” –jutussaan mm. seuraavaa.
”Suurin irtisanoja on Orion, josta lähtee 175 tutkimuksen ja tuotekehityksen työntekijää. …Taustalla on t&k-organisaation uudelleenjärjestely. Orion tilaa tutkimusta yhä enemmän ulkopuolisilta yhteistyökumppaneilta Suomessa ja maailmalla. Orionin tutkimushenkilöstön määrä vähenee 720 hengestä 550 henkeen.
Poispotkittuja paria sataa työntekijää yhtiö ei käytä yhteistyökumppaneina. –Emme ole heidän kanssaan missään tekemisissä, sanoo henkilöstöjohtaja Kirsi Nurmela.”
Tämä voinee pahimmassa tapauksessa tarkoittaa sitä, että Orionilta pois potkittu työntekijä ei saa töitä Orionin ulkopuolisilta yhteistyökumppaneilta (ei tule valituksi) Suomessa eikä ulkomailla. Sellainen Orionin yhteistyökumppani, jonka ehkä isoimpia asiakaita Orion on, tuskin valitsee palkkalistoilleen henkilöä, jonka kanssa Orion ei halua olla missään tekemisissä.
Tällaisessa tapauksessa tulee kyseeseen työsyrjintä. Voiko Orion harjoittaa tällaista käytäntöä, koska tällä tavalla toimiessaan rajoittavat entisten työntekijöidensä elinkeinoa ja työnsaantimahdollisuuksia.
Luin uutisen ja pöyristyin Orionin kommentista niin paljon, että pakko oli jonnekin kommentoida ja kysyä kommentteja.
Itse en ole Orionin enkä koko toimialan kanssa missään tekemisissä (nähtävästi onneksi), mutta ihmetellä täytyy miten työnantajan edustaja kertoo yrityksen viralliseksi kannaksi Kauppalehdessä tällaisen työntekijöitä mitätöivän ja syrjivän toimintatavan.
Vastaukset 2
Vanhimmat
kuin antamalla fudut. Eipä työntekijänäkään kiinnostasi olla missään tekemisissä tuollaisen lafkan kanssa..
Irtisanomisista vastaava voisi kertoa, miten aikovat hoitaa työllistämis/ karenssivelvoitteensa tällaisten lausuntojen jälkeen?
Hävettää työntekijöiden asiaton kohtelu julkisuudessa. Itse ostin Orionin osakkeita viime vuonna; harmittaa. Tällaisten lausuntojen jälkeen ei kiinnosta sijoittaa rahojaan lisää firmaan.
Periaatteenani olen pitänyt asiallista työntekijöiden ja alihankkijoiden kohtelua pääasiana, myös julkisuuskuvan takia.