Eilen tuli mieleeni, että alunperin työhön otettaessa minun määräaikaisen työsopimukseni tuli loppua 19.6.09. Sain sopimuksen eteeni, jossa lopetuspäivä oli 18.6.09. Kysyin tästä ja sain vastauksen: "Se perjantai juhannusaatto siis on vapaapäivä, eikä sitä tarvitse vaan merkata." En silloin älynnyt, että enhän ole silloin enää työntekijä, joten en saa palkkaa siltä päivältä.
Olen kokopäiväinen työntekijä ja työaikani on 37,5h viikossa.
Eikö yleensä sopimukset tehdä ihan sunnuntailla asti, siis koko viikolta?
No tottakai yritys haluaa säästää, ymmärrän sen, mutta onko olemassa jotain oikeutta esim. että suullinen sopimus oli sovittu 19.06 asti (tai no sähköpostin kautta)
Muutenkin sopimuksessani on koeaikaa 4kk, vaikka työsuhteeni on vain 1,5 kk kestoinen.
Tieto- ja verkostoteknologia-alan työehtosopimus on käytössä ja siellä lukee näin:
"Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla
enintään puolet työsopimuksen kestosta."
Ja tämä yksi päivä on minulle kovin tärkeä siksi, että saan sen takia täsät kuusta 15 päivää täyteen, jolloin saan lomarahat tältä kuulta..
Jos sopimusta ei voi enää muuttaa, voinko tehdä ylityötunteja 7,5, jolloin saan lomarahat normaalisti
Kysyn tätä kyllä töistäni, kunhan ihmiset ilmaantuvat paikalle. Olisi silti mukava kuulla, mitkä ovat oikein oikeuteni ennenkuin menen kyselemään asioista mitään..
Olen kokopäiväinen työntekijä ja työaikani on 37,5h viikossa.
Eikö yleensä sopimukset tehdä ihan sunnuntailla asti, siis koko viikolta?
No tottakai yritys haluaa säästää, ymmärrän sen, mutta onko olemassa jotain oikeutta esim. että suullinen sopimus oli sovittu 19.06 asti (tai no sähköpostin kautta)
Muutenkin sopimuksessani on koeaikaa 4kk, vaikka työsuhteeni on vain 1,5 kk kestoinen.
Tieto- ja verkostoteknologia-alan työehtosopimus on käytössä ja siellä lukee näin:
"Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla
enintään puolet työsopimuksen kestosta."
Ja tämä yksi päivä on minulle kovin tärkeä siksi, että saan sen takia täsät kuusta 15 päivää täyteen, jolloin saan lomarahat tältä kuulta..
Jos sopimusta ei voi enää muuttaa, voinko tehdä ylityötunteja 7,5, jolloin saan lomarahat normaalisti
Kysyn tätä kyllä töistäni, kunhan ihmiset ilmaantuvat paikalle. Olisi silti mukava kuulla, mitkä ovat oikein oikeuteni ennenkuin menen kyselemään asioista mitään..
Vastaukset 3
Vanhimmat
Sopimuksen voi laittaa loppumaan ihan mille tahansa päivälle, ei tarvitse olla tasaviikkoja, joten tuo 18.6 loppumispäivä on laillinen. Koska olet allekirjoittanut työsopparin 18.6 päiväyksellä on se sitova, aikaisemmat s-postikeskustelut eivät taida vaikuttaa, koska niiden jälkeen on tehty uusi sopimus.
Koeaika-asiassa olet oikeassa, lain mukaan et ole enää koeajalla, mikäli työsuhteesi alkoi siis toukokuun alussa. Myöskään ylityötunteja et voi tehdä pidentääksesi työssäoloaikaasi.
No jos sopimus on tällä hetkellä laiton, niin voinko pyytää sen purkamista ja samalla tuon päivämäärän muuttamista?
Pomo sanoi, että tottakai se on mulle palkallinen ja muutettiin sopimus 21.6 asti. Sopimuksen tekijä on ilmeisesti ajatellut samaa asiaa, mutta on muuten vaan merkannut päiväksi 18. Kuulemma ei ole ollut tarkoitus evätä sitä päivää minulta.