Keväällä työaikani lyhennettiin ja palkkakin tippui liki 50%. Joudun kuitenkin joka arkipäivä matkustamaan työpaikalle hoitamaan kaikkia firman asioita hirveällä kiireellä lyhyessä ajassa. Vittuiluakin joutuu kuuntelemaan ja tappelemaan kaikenmaailman hullujen kanssa.
Haluan että minut irtisanottaisiin, mutta en tiedä miten se onnistuisi. Itse en voi oikein voi lopettaa, koska tästä syntyisi myöhemmin todennäköisesti hankaluuksia varsinkin uutta työpaikkaa etsittäessä ja 3 kk karenssi ansiosid. päivärahan kanssa.
Mitä keinoja on siis saada potkut? Pitkä "sairasloma", töihin menemättä jättäminen, kieltäytyminen kaikista hommista töissä jne? Tiedän etteivät ne anna potkuja jos pyydän...
Jos pomo jostain syystä suostuisikin antamaan potkut, onkohan mahdollista ettei firma joutuisi maksamaan mulle kuuluvaa 4 kk irtisanomisajan palkkaa, vaan saisin siltä ajalta ansiosidoonaista työttömyyskorvausta?
Kiitos mahdollisista asiallisista vastauksista.
Haluan että minut irtisanottaisiin, mutta en tiedä miten se onnistuisi. Itse en voi oikein voi lopettaa, koska tästä syntyisi myöhemmin todennäköisesti hankaluuksia varsinkin uutta työpaikkaa etsittäessä ja 3 kk karenssi ansiosid. päivärahan kanssa.
Mitä keinoja on siis saada potkut? Pitkä "sairasloma", töihin menemättä jättäminen, kieltäytyminen kaikista hommista töissä jne? Tiedän etteivät ne anna potkuja jos pyydän...
Jos pomo jostain syystä suostuisikin antamaan potkut, onkohan mahdollista ettei firma joutuisi maksamaan mulle kuuluvaa 4 kk irtisanomisajan palkkaa, vaan saisin siltä ajalta ansiosidoonaista työttömyyskorvausta?
Kiitos mahdollisista asiallisista vastauksista.
Vastaukset 7
Vanhimmat
7 päivää ilmoittamatta pois ja työsuhteesi purkautuu itsestään. Sinut vain poistetaan palkanmaksurekisteristä. Helppoa: sinun ei todellakaan tarvitse tehdä mitään.
Laiminlyö työsi jollain tavalla. Lain mukaan siitä voidaan antaa kirjallinen varoitus. Sen saatuasi toistat vastaavan laiminlyönnin noin vuoden sisällä ja sinut voidaan irtisanoa. Saat irtisanomisajan palkan. Varoitukseen johtavia syitä on muitakin: myöhösty tunti pari välillä äläkä kerro syytä - ole vain ylimielinen.
Työpaikastakin riippuu millaisia syitä varoituksen antamiseen tarvitaan. Lastentarhassa väkivalta ja kiroileminen voisivat olla syitä purkaa työsuhde heti.
Asiakaspalvelussa asiakkaiden äänekäs sättiminen voisi aiheuttaa saman.
Mielikuvitusta vain peliin ja saat potkut.
Jos itse aiheuttaa sen, että työnantaja irtsanoo, tulee karenssi.
Työttömyysturvalaki 9 §
Sen 2 momementissa ja 10 §:ssa kerrotaan mahdollisia tapauksia
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290
Ansiosidonnaiseen päivärahaan ei ole oikeutta ajalta, jolloin olet oikeutettu irtisanomisajan palkkaan tai sitä vastaavaan korvaukseen. Sillä ei ole merkitystä, maksetaanko ko. palkkaa faktisesti, vaan pelkkä oikeus siihen estää päivärahan maksamisen.
Työnantaja ei voi siirtää palkanmaksuvelvollisuuttaan työttömyyskassalle kieltäytymällä palkanmaksusta, näin ei voi tehdä myöskään työntekijä kieltäytymällä vastaanottamasta irtisanomisajan palkkaa.
Jos työnantaja kieltäytyy maksamasta irtisanomisajan palkkaa, tulee työntekijän vaatia palkkaa maksettavaksi kanneteitse tai konkurssitilanteissa voi hakea palkkaturvaa.
Tulin siihen tulokseen, että ainoa järkevä keino näyttää olevan itse irtisanoutua vaikka siitä se 3kk karenssi tuleekin. Kiitos vastauksista.
Ei älä irtisano itseäsi vaan ala musulmaaniksi! Minäkin pyllistelen pitkin päivää ja aikaa kuluu mutta allah on suuri. Irtisanookohan ne mut uskonnon takia?
kunpa saisi jotekin "siististi" homman hoidettua eli irtisamisajan palkka, pieni karenssi ja ilman siltojen polttamista työnantajan kanssa.
Olen odottanut lomautusta jo pari kuukautta mutta eipä taida tulla, töitä vaan tulee aina lisää eli lomautuksen varaan ei voi laskea.
älä irtisanoudu. hae uutta työtä....koeajallahan siitäkin pääsee pois.