Tuli tuossa mieleen, kun juttelin parin kaverin kanssa ihan vaan miesten kesken.
Eikö olisi parempi, jos palkkaneuvottelut aina käytäisiin niin, että työntekijällä olisi oma edustaja, joka on erikseen harjaantunut palkkaneuvotteluihin? Näin koska työnantajapuolella jo on neuvottelun ammattilainen aina. Pelikenttä on siten vielä kallellaan ja suosii turhaan pelkkiä sosiaalisia taitoja ja hyväveli(sisko)verkostoja.
Samalla palkkaneuvotteluista tulisi tasa-arvoisempia, koska neuvottelua ei voitaisi pitää aivan pimennossa vaikka yksityiskohtia ei voisikaan tuoda julki. Palkkaneuvottelijat voisivat sitten keskenään pitää yleistä tilastoa eri tason palkoista eri tasoisille työntekijöille ja sitä kautta palkat kaikenkaikkiaan lähtisivät tasoittumaan reilumpaan suuntaan, sekä miehille että naisille. Neuvottelut ja palkka tietysti edelleen ottaisivat kantaa työntekijän kykyyn mutta ainakaan ketään ei olisi niin helppo jyrätä mm. sukupuolen mukaan.
Eikö olisi parempi, jos palkkaneuvottelut aina käytäisiin niin, että työntekijällä olisi oma edustaja, joka on erikseen harjaantunut palkkaneuvotteluihin? Näin koska työnantajapuolella jo on neuvottelun ammattilainen aina. Pelikenttä on siten vielä kallellaan ja suosii turhaan pelkkiä sosiaalisia taitoja ja hyväveli(sisko)verkostoja.
Samalla palkkaneuvotteluista tulisi tasa-arvoisempia, koska neuvottelua ei voitaisi pitää aivan pimennossa vaikka yksityiskohtia ei voisikaan tuoda julki. Palkkaneuvottelijat voisivat sitten keskenään pitää yleistä tilastoa eri tason palkoista eri tasoisille työntekijöille ja sitä kautta palkat kaikenkaikkiaan lähtisivät tasoittumaan reilumpaan suuntaan, sekä miehille että naisille. Neuvottelut ja palkka tietysti edelleen ottaisivat kantaa työntekijän kykyyn mutta ainakaan ketään ei olisi niin helppo jyrätä mm. sukupuolen mukaan.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Tuolla tavalla suuriäänisimmät saisivat suurimman palkan, eivät parhaat.
Ainakin meidän firmassa parasta palkkaa nauttivat ne jotka osaavat eniten. Muuta perustetta ei ole. EI TODELLAKAAN !!