Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    siis mitä?

    Olen ollut tään viikon saikulla työuupumuksen takia? Työnantaja ilmoitti, ettei se ole palkallista aikaa lain mukaan??????? Saikulla voi olla mutta omaan piikkiin.
    4149
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Kelan asiantuntijalääkäri Heikki Palomäki muistuttaa ettei työuupumus tai työpaikan ihmissuhdeongelmat eivät kelpaa syyksi palkalliseen sairauslomaan tai kelan sairauspäivärahaan. Yksinkertaista. Olisihan se kornia jos yksityisyrittäjä makselee sun palkkasi kun otat elbaa himassa kun tuli väsy? Haloo hei!

    Äänestä

    • oliskohan näin? tuntuu hieman oudolta?

      Äänestä

    • Jos lääkäri kirjoittaa sairauslomaa, oli sairauden syy mikä tahansa, on se aina palkallista. Työuupumus on kohonnut viimeaikoina sairauspoissaolo syiden kärki paikoille. Jokaisen työnantajan tulisi tehdä tästä omat johtopäätökset ja miteeiä mitä asiassa tulisi tehdä.

      Äänestä

    • TSV kirjoitti:

      Jos lääkäri kirjoittaa sairauslomaa, oli sairauden syy mikä tahansa, on se aina palkallista. Työuupumus on kohonnut viimeaikoina sairauspoissaolo syiden kärki paikoille. Jokaisen työnantajan tulisi tehdä tästä omat johtopäätökset ja miteeiä mitä asiassa tulisi tehdä.

      Eli masennuksesta, työuupumuksesta ym. ei työnantajan tarvitse maksaa sairasajan palkkaa. Poissa voi olla sen todistuksen perusteella ja jotkut mukavat työnantajat jopa maksavat palkankin siltä ajalta.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    lkjlkjkjjl kirjoitti:

    Olen ollut tään viikon saikulla työuupumuksen takia? Työnantaja ilmoitti, ettei se ole palkallista aikaa lain mukaan??????? Saikulla voi olla mutta omaan piikkiin.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu