Työantaja ilmoitti vaihtoehdot;
1) aloitetaan irtisanomis neuvottelut
2) alennetaan palkkaa, joka on jotain -20%!
onko muilla tullut vastaavaa, mitä olette tehneet?
Siis joo, väärinhän näin on tehdä mutta mitkä ovat
vaihtoehdot näinä aikoina?
Ollaanko siis maksavinaan,
ja ollaan tekevinään?
1) aloitetaan irtisanomis neuvottelut
2) alennetaan palkkaa, joka on jotain -20%!
onko muilla tullut vastaavaa, mitä olette tehneet?
Siis joo, väärinhän näin on tehdä mutta mitkä ovat
vaihtoehdot näinä aikoina?
Ollaanko siis maksavinaan,
ja ollaan tekevinään?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ota vastaan palkanalennus ja aloita välittömästi uusien töiden etsiminen.
Voi olla hankalaa tällä hetkellä mutta helpompi on saada uusi työ kun on töissä eikä työttömänä. Lisäksi saa sentään "edes jotain palkkaa".
Ennenkuin saa liitosta rahaa, kuluu aikaa ja hermoja melkoisesti.
Lisäksi, onneksi on kesä tulossa ja lomat.
Ehkä syksyllä asiat alkavat kääntyä parempaan?
yhtenä voihtoehtona voisi olla porrastetut lomautukset, jolloin työnantajalla ei olisi lomailevista kuluja ja työntekijä saa liiton rahaa. Jos alentaa palkka ja kuiteskin tulee kenkää, se alennus vaikuttaa myös ansiosidonnaiseen. Yksipuolisesti noin ei voi tehdä, vaan jos on vähänkään isompi työpaikka, pitää käydä yt:t.
Pienemmässä firmassa se vaan käytännössä menee niin että työnantaja
voi uhata potkuilla ellei palkan alennukseen suostu. Ja voi ihan hyvin näinä aikoina olla että irtisamisen perusteet ovat olemassa.
Toiseksi, jos alan liikaa viisastelemaan, välit tulehtuvat entisestään...
Työantajat voivat aika härsiksi toimia näin.
Se on totta että korvaus tippuu myös jos kenkää tulee sen alamman palkan jälkeen. Se riski on olemassa. Otatko pienemmän palkan kun et palkkaa ollenkaan? Otatko pienemmän palkan ja toivot että löydät uuden työpaikan
myöhemmin, koska työttömänä ei kuitenkaan ole kiva olla