Terve
Elikkä sain paremman työtarjouksen uudesta firmasta. Nykyisessä firmassa en ole vielä ollut edes 2kk ja on 4kk koeaika.
Eikö se tarkoita että kumpi vaan (minä tai työnantaja)voi purkaa työsopimuksen 4 kk sissään? Ja lähteä heti kalppimaan??
Ja toinen kysymys
Jos uusi firma järjestää muutaman viikon koulutuksen toisella paikkakunnalla ja tarjoaa asunnon täksi ajaksi. Niin maksetaanko myös palkkaa tai päivärahaa tms.
Kiitos avusta
Elikkä sain paremman työtarjouksen uudesta firmasta. Nykyisessä firmassa en ole vielä ollut edes 2kk ja on 4kk koeaika.
Eikö se tarkoita että kumpi vaan (minä tai työnantaja)voi purkaa työsopimuksen 4 kk sissään? Ja lähteä heti kalppimaan??
Ja toinen kysymys
Jos uusi firma järjestää muutaman viikon koulutuksen toisella paikkakunnalla ja tarjoaa asunnon täksi ajaksi. Niin maksetaanko myös palkkaa tai päivärahaa tms.
Kiitos avusta
Vastaukset 10
Vanhimmat
Kun työsopimuksessasi on tuo koeaika, niin tosiaankin työsuhteen voi purkaa molemmin puolin ilman irtisanomisaikaa. Toki kannattaa kohtuus muistaa aina, yllättävän usein sen minkä taakseen jättää löytää edestään jossain vaiheessa.
Sama esimies yllättäen palkkaamassa työntekijää siihen unelmiesi duuniin....
Tuo koulutus; periaatteessa siitä palkkaa tai edes päivärahaa pitäisi maksaa. Mutta, onhan tilanteita, joissa uusi työnantaja "kiristää" koulutuksen palkattomana. Maksaen vain ns. oleskelun. Tuohon voi vastata vain tuo kyseinen työnantaja.
Tarkista alan työehtosopimuksesta. Sieltä pitäisi löytyä koulutussopimus, jossa on pykälä ammatillisesta koulutuksesta.
Quote:
Eikö se tarkoita että kumpi vaan (minä tai työnantaja)voi purkaa työsopimuksen 4 kk sissään? Ja lähteä heti kalppimaan??
End quote.
Ei poliisi tule hakemaan entiseen työpaikkaan, mutta jos entiselle työnantajalle selviää, että olet purkanut työsuhteen epäasiallisella syyllä voi työnantaja vaatia korvauksia. Parempi palkka toisessa työpaikassa ei ole asiallinen syy purkaa työsuhdetta koeajalla. Tästä on ennakopäätöskin olemassa.
koeajalla ei tarvitse selitellä lähtönsä syytä. Piste.
Noi sun ennakkopäätöksesi voit vetää hanuriisi.
Asiallisista viesteistä=)
http://www.finlex.fi/fi/oikeus/kko/kko/1993/19930042
Quote:
koeajalla ei tarvitse selitellä lähtönsä syytä.
End quote.
Tämä ei muuten pidä paikkaansa. Siinä sopimuksen purku hetkellä ei syytä tarvitse kertoa, mutta jos toinen osapuoli riitauttaa purun on syy kerrottava tai joutuu maksumieheksi.
Pelaaja on pelikautensa ja joukkueensa takia rinnastettavissa määräaikaiseen työsuhteeseen.
Eipä koske tavallista palkansaajaa mitenkään. Sori.
Joten äläpä levittele valheeseen rinnastettavaa tietämystäsi täällä netissä.
Eikä syytä tarvitse kertoa. Määräaikaisissa eri juttu. Näin on.
Eli, jos työnantaja purkaa työsopimuksen vaikkapa työntekijän työsuhteen työntekijän raskauden takia, mutta purettaessa kertoo jonkin keksityn syyn asia on sillä selvä?
Jos työtekijä riitauttaa työsuhteen purun koeaikana on työnantajan kerrottava jokin asiallinen syy työsuhteen purkuun, muutoin purkaja on korvausvelvollinen. Korvausvelvollisuuden määrittelee viime kädessä oikeusistuin.