että mikä on laillinen syy irtisanoa vakituinen työntekijä?
Tiedustelisin
Martta
7530
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Kaikkein yleisin syy on tuotannolliset ja taloudelliset syyt. Käytännössä tätä voidaan käyttää aina kun ja jos halutaan päästä työntekijästä eroon. Tietysti yleensä tätä käytetään kun firmalla menee taloudellisesti huonosti. Mutta sitä voidaan käyttää myös taloudellisesti hyvässä tilanteessa. Jos yrityksen työtehtävä, jota kyseinen hoitaa, katsotaan yrityksen kannalta tarpeettomaksi, ja lisäksi katsotaan, että kyseistä henkilöä ei voi sijoittaa uuteen työtehtävään, ko. henkilö voidaan irtisanoa "tuotannollisista ja taloudellisista" syistä. Myös henkilön hoitama työtehtävä voidaan siirtää jonkun toisen hoitamaksi (oto). Tai ulkoistaa.
Jos työntekijä ei noudata työturvallisuusohjeita, käyttäytyy väkivaltaisesti, tuhoaa työnantajan omaisuutta, esiintyy päihtyneenä työpaikkalla ym., hänet voidaan irtisanoa ilman muita syitä. Tällöin katsotaan henkilön aiheuttaneen työsuhteen päättymisen omalla käytöksellään, ja tällöin työttömyyskassasta tulee voimaan 3 kk karanteeni.
Jos työntekijä on ollut sairaslomalla, ja katsotaan, että hänen terveytensä on pysyvästi alentunut sen verran, että hän ei kykene hoitamaan työtehtäviään, hänet voidaan irtisanoa.
Eli lyhyesti: jos työntekijästä halutaan päästä eroon, se onnistuu.
osaa firma päästä eroon duunarista niin tuskin se muutenkaan on kovin pitkäikäinen....
Nuoremmissa ja ammattitaidottomin johdetuissa pajoissa voi joskus jäädä lainkirjain täyttymättä ja oikeusteitse sillointällöin irtisanomisen saada peruttuakin..eri asia millainen ulos hiillostus sitten alkaa jos menee takaisin ja fiirma sattumalta on vielä pystyssä...
Ammattiliitot nyt periaatteessa auttavat tuollaisissa asoissa mutta muutamia potkuja olen nähnyt ja vähänpä se tuntuu liittojen lakimiestä yksittäisen irtisanomisen oikeuteen vetäminen kiinnostavan.Kas budjetit ne on liitoillakin ja lakimiehillä isonpiakin mielenkiinnon kohteita kuin duunarit...
Oikeusaputoimisto...hohhoijaa.. "koittakaatten ensin sopia keskenänne"...
Nykyisin alkoholiongelman vuoksi ei voida irtisanoa. Ainut jota työnantaja voi tehdä, on ohjata henkilö hoitoon. Terveydentilasta senvertaa, että lääkäri määrittelee työkyvyn taikka kyvyttömyyden, ei työnantaja.
meidän fimassa pomo määrittelee oletko sairas eikä lääkäri.vaikka firmalla on oma lääkäriasemakin vain työntekijöiden käytöön tarkoitettu.
Ottaa vain alihankkijan (konsultin) tekemään samat työt. Sitten voi sanoa työntekijänsä irti.
Siirtyminen alihankintaan = tuotannolliset ja taloudelliset syyt.
silloin kyseessä on työn ulkoistus
Paljon irtisanomisia = paljon ulkoistuksia.
Ulkoistusfirmoilla menee hyvin juuri nyt.
Sellaiseen itsekin yritetään, jotta päästään ulkoistamaan vielä töissä olevia työntekijöitä kortistoon.
(Olen itsekin ulkoistettu sinne viime vuoden puolella.)