Aloitin kaupan alan työpaikassa syyskuun alussa 2007, syksyn tein 10 h sopimuksella ja kevään 30 h sopimuksella. Olin kerennyt maaliskuun loppuun asti tienata bruttona vajaat 8000 e ja lomapäiviä oli kertynyt 14. Kesälomani alkoi 14.7. ja ainoa lomaraha mitä sain oli 15.7. lomaraha bruttona 384 e. Onko mahdollista, että lomakorvaukset jäivät saamatta? Eikö minun olisi pitänyt saada ne joko 15.6. tai 1.7.? En viime kesänä perehtynyt asiaan enää tarkemmin, kun pomo sanoi elokuussa että "kaikki rahat on maksettu."
Kävisin kysymässä pomoltani mutta kun hän on kesälomalla :) Nyt kuulemma ainakin saan sekä kesä -että heinäkuussa rahaa, mutta ihmettelen tuota viime vuoden kesälomarahan vähyyttä.
Kävisin kysymässä pomoltani mutta kun hän on kesälomalla :) Nyt kuulemma ainakin saan sekä kesä -että heinäkuussa rahaa, mutta ihmettelen tuota viime vuoden kesälomarahan vähyyttä.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Etkö muka saanut mitään palkkaa niiltä 14 päivältä.
Tässä on tessi, jossa kerrotaan miten se lasketaan
http://www.finlex.fi/data/tes/stes343-PT50Kaupan0710.pdf
Vie ne viime kesän palkkakuitit luottamusmiehelle tarkistettavaksi, jos olet PAMin jäsen, tai soita liittoon.
No näin minäkin olen sen ajatellut. Meillä vaihtu viime kesäkuussa palvelupäällikkö ja sen takia oli muitakin sotkuja. Mutta en viime kesänä sitten osannut enää kysellä mitään kun en asioista hirveästi tiennyt. Eli ei muuta kun kysymään sit ku pp palaa lomalta!
niiltä kahdelta viikolta lomapalkka joka maksettiin tai olisi pitänyt ainaki maksaa samana päivänä ku sun lomas alkoi ja lomaraha (ns.lomalta paluu raha) ois pitäny tulla sit seuraavan palkkatilin yhteydessä joka on puolet lomapalkasta (siis lomaraha on puolet lomapalkasta).
lomaraha olisi siis pitänyt tulla elokuun palkkatilin yhteydessä...
Tuota palkkaasi täytyy hieman tarkentaa:
A) Mitä työsopimuksesi sanoo lomakertymästä.
Siellä on siis luettava joko niin, että lomapäiviä kertyy, mikäli työpäiviä
on kuukaudessa 14 TAI työtunteja 35 h.
B) Onko tuo 10 h / 30 h viikottainen vai kuukausittainen tuntimäärä
Jos kuukausittainen tuntimäärä = ei voi kertyä lomapäiviä, maksetaan siis vain lomakorvausta 9 % (tämä on mahdollisesti maksettu kuukausittain palkan yhteydessä)
Tarkaa vastausta ei voi siis antaa