Riitautettu

Tuollaiset riitajutut käsitellään aina oikeudessa ja siellähän voi käydä ihan miten vain.
Ja aloittajalle, että kun riitautat asian, niin työnantaja vetoaa siihen, että on palkannut toisia eri töihin kuin lomautetuilla oli. Sehän on ihan laissakin sallittua.

Eli aloittajaa odottaa semmoinen 2-5 vuoden taistelu eri oikeusasteissa ja lopputulos voi tosiaan olla ihan mitä vaan.
Ja tuona aikanakin pitäisi jollain elää. Työttömyyskorvauksia et saa, koska asia on riitautettu.

Unta näe kirjoitti:

Tuollaiset riitajutut käsitellään aina oikeudessa ja siellähän voi käydä ihan miten vain.
Ja aloittajalle, että kun riitautat asian, niin työnantaja vetoaa siihen, että on palkannut toisia eri töihin kuin lomautetuilla oli. Sehän on ihan laissakin sallittua.

Eli aloittajaa odottaa semmoinen 2-5 vuoden taistelu eri oikeusasteissa ja lopputulos voi tosiaan olla ihan mitä vaan.
Ja tuona aikanakin pitäisi jollain elää. Työttömyyskorvauksia et saa, koska asia on riitautettu.

Lue lisää

Tosiasia on, että meidän töitä on siellä ulkopuoliset tehneet, ja meidän alalla/töissä sen pystyy todistamaan helposti. Kaikesta mitä me tehdään, jää merkintöjä kyseisen henkilön mukaan. Eli pomo ei pysty vetoamaan siihen, että olisi eri töitä nämä ihmiset tekemässä. ( meillä on vielä niin pieni firma, ettei siellä paljon valinnanvaraa töiden suhteen ole...)

Ja sitten. Oikeuteen asia menee vasta sitten, jos työnantaja kieltäytyy myöntämästä tekemiään väärinkäytöksiä, eikä siis hyväksy korvausten maksamisia ym. Toisin sanoen ei suostu sovitteluun. Eli jos pomomme on fiksu ja myöntää mokanneensa, hän maksaa kiltisti ja voi säästyä monelta vaivalta. Meidän tapauksessa homma on aika selvä, ja kuten jo sanoin, todisteita on kaikesta. En usko että kukaan lakimies neuvoo työnantajaamme ruveta taistelemaan. Työnantajat on heikoilla näissä ( viittaus HK ruokatalon laiton irtisanominen- korvauksia lähes 900 000e )

"Eli aloittajaa odottaa semmoinen 2-5 vuoden taistelu eri oikeusasteissa ja lopputulos voi tosiaan olla ihan mitä vaan."
-Tämä koskee sit taas ehkä vähän erilaista työtaistelutilannetta. Monissa tilanteissa asiat eivät ole niin selviä, vaan myöskin tulkinnanvaraisia. Silloin taistelu voi olla pitkä.

Mut jokatapauksessa aion jutella liiton ihmisten kanssa ja katsoa sitten miten kannattaa toimia. Tulottomaksi ei kyllä pysty jäämään. Ja rikastumaan en tällä asialla meinannut.

Unta näe kirjoitti:

Tuollaiset riitajutut käsitellään aina oikeudessa ja siellähän voi käydä ihan miten vain.
Ja aloittajalle, että kun riitautat asian, niin työnantaja vetoaa siihen, että on palkannut toisia eri töihin kuin lomautetuilla oli. Sehän on ihan laissakin sallittua.

Eli aloittajaa odottaa semmoinen 2-5 vuoden taistelu eri oikeusasteissa ja lopputulos voi tosiaan olla ihan mitä vaan.
Ja tuona aikanakin pitäisi jollain elää. Työttömyyskorvauksia et saa, koska asia on riitautettu.

Lue lisää

Alihankinta voi olla syynä työn vähenemiseen, ja sitä ei kielletä. Tuotannolliset ja taloudelliset irtisanomisperusteet on nykyisin ihan huuhaata, koska työ voidaan aina siirtää alihankintaan, ja kuten edellä mainittiin, eri töihin voi palkata suoraankin. Tulkinnanvaraa riittää.

http://mail.ytn.fi/index.html?page=2375

Unta näe kirjoitti:

Tuollaiset riitajutut käsitellään aina oikeudessa ja siellähän voi käydä ihan miten vain.
Ja aloittajalle, että kun riitautat asian, niin työnantaja vetoaa siihen, että on palkannut toisia eri töihin kuin lomautetuilla oli. Sehän on ihan laissakin sallittua.

Eli aloittajaa odottaa semmoinen 2-5 vuoden taistelu eri oikeusasteissa ja lopputulos voi tosiaan olla ihan mitä vaan.
Ja tuona aikanakin pitäisi jollain elää. Työttömyyskorvauksia et saa, koska asia on riitautettu.

Lue lisää

Väärin työttömyyskorvausta SAA vaikka riitauttaakin irtisanomisen, ainoastaan muutosturvan korotusosaa ei saa.
Näin on, olen itsekkin riitauttanut irtisanomiseni ja nyt on odoteltu vuosi.
Turhaa pelotellaan ettei kannata riitauttaa, minusta ehdottomasti kannattaa jos vähänkin laittomalta tuntuu, mitä suuri osa yt-neuvotteluista on ja liittohan maksaa lakimiehen kulut.
Rohkeasti vaan ei kannata nynnyillä ja herroja kumarrella enään !.

Unta näe kirjoitti:

Tuollaiset riitajutut käsitellään aina oikeudessa ja siellähän voi käydä ihan miten vain.
Ja aloittajalle, että kun riitautat asian, niin työnantaja vetoaa siihen, että on palkannut toisia eri töihin kuin lomautetuilla oli. Sehän on ihan laissakin sallittua.

Eli aloittajaa odottaa semmoinen 2-5 vuoden taistelu eri oikeusasteissa ja lopputulos voi tosiaan olla ihan mitä vaan.
Ja tuona aikanakin pitäisi jollain elää. Työttömyyskorvauksia et saa, koska asia on riitautettu.

Lue lisää

työnantajan vastaus
yrittää kusettaa sua
ei saa ottaa töihin muuhunkaan
pitää ensin sinut kouluttaa uuteen
päivärahat tulee vaikka on riitautettu.

selvät kirjoitti:

työnantajan vastaus
yrittää kusettaa sua
ei saa ottaa töihin muuhunkaan
pitää ensin sinut kouluttaa uuteen
päivärahat tulee vaikka on riitautettu.

Sitähän se on että yrittävät kusettaa. Tietoa on jo kaikenlaisista harjoittelijoista ja solmituista osa-aikasopimuksista. Ja minä hajoilen kotona talousahdingoissa. Mut eipä tule onnistumaan enää minun kustannuksella palkanmaksusäästöt.