Olen siis lomautettu, ja olen saanut tietää että firmassa käy muutamat ulkopuoliset henkilöt tekemässä meidän töitä. Muutenkin on rikottu varmaan kaikkia sääntöjä mitä lomautuksiin liittyy...
Aion ottaa tietenkin liittoon yhteyttä, ja todennäköisesti työnantaja joutuu maksamaan korvauksia tästä hyvästä. Joten mua kiinnostaa, että millä mielin tällaisen jälkeen voi jatkaa töitä samassa firmassa? onko kellään kokemusta? Keksiikö pomo irtisanoa työntekijän keinolla millä hyvänsä? Kuitenkin kun ajat ovat tällä hetkellä vaikeat, niin en haluaisi jäädä vakitusesta työpaikasta työttömäksi. Mutta en missään nimessä voi hyväksyä myöskään tällaista väärinkäytöstä.
Riitautettu
lomautus..
7
1801
Vastaukset
- afäasfäldkfäasdkl
On varmaan aika ala- ja tapauskohtaista miten suhtaudutaan.
Onnistusikohan sellainen että katsoisi työnantajan rikkoneen työsopimusta, minkä takia se purkaantuu luottamuspulan vuoksi. Sitten nostat kahden vuoden palkkaa vastaavan korvauksen. Se tulee verottomana koska korvaukset eivät ole palkkaa. Se ei estä myöskään päivärahan saantia, vain palkat otetaan huomioon. Koska työttömyys johtuu työnantajasta, niin karenssia tulee vain se minimi 7 päivää eikä 3 kuukautta. Tuolla systeemillä saisit olla töitä tekemättä ehkä noin viisi vuotta ilman että tulotasosi laskee. Jos työllistyt ennemmin, niin korvaus on mukava extra.- Unta näe
Tuollaiset riitajutut käsitellään aina oikeudessa ja siellähän voi käydä ihan miten vain.
Ja aloittajalle, että kun riitautat asian, niin työnantaja vetoaa siihen, että on palkannut toisia eri töihin kuin lomautetuilla oli. Sehän on ihan laissakin sallittua.
Eli aloittajaa odottaa semmoinen 2-5 vuoden taistelu eri oikeusasteissa ja lopputulos voi tosiaan olla ihan mitä vaan.
Ja tuona aikanakin pitäisi jollain elää. Työttömyyskorvauksia et saa, koska asia on riitautettu. - kuitenkaan
Unta näe kirjoitti:
Tuollaiset riitajutut käsitellään aina oikeudessa ja siellähän voi käydä ihan miten vain.
Ja aloittajalle, että kun riitautat asian, niin työnantaja vetoaa siihen, että on palkannut toisia eri töihin kuin lomautetuilla oli. Sehän on ihan laissakin sallittua.
Eli aloittajaa odottaa semmoinen 2-5 vuoden taistelu eri oikeusasteissa ja lopputulos voi tosiaan olla ihan mitä vaan.
Ja tuona aikanakin pitäisi jollain elää. Työttömyyskorvauksia et saa, koska asia on riitautettu.Tosiasia on, että meidän töitä on siellä ulkopuoliset tehneet, ja meidän alalla/töissä sen pystyy todistamaan helposti. Kaikesta mitä me tehdään, jää merkintöjä kyseisen henkilön mukaan. Eli pomo ei pysty vetoamaan siihen, että olisi eri töitä nämä ihmiset tekemässä. ( meillä on vielä niin pieni firma, ettei siellä paljon valinnanvaraa töiden suhteen ole...)
Ja sitten. Oikeuteen asia menee vasta sitten, jos työnantaja kieltäytyy myöntämästä tekemiään väärinkäytöksiä, eikä siis hyväksy korvausten maksamisia ym. Toisin sanoen ei suostu sovitteluun. Eli jos pomomme on fiksu ja myöntää mokanneensa, hän maksaa kiltisti ja voi säästyä monelta vaivalta. Meidän tapauksessa homma on aika selvä, ja kuten jo sanoin, todisteita on kaikesta. En usko että kukaan lakimies neuvoo työnantajaamme ruveta taistelemaan. Työnantajat on heikoilla näissä ( viittaus HK ruokatalon laiton irtisanominen- korvauksia lähes 900 000e )
"Eli aloittajaa odottaa semmoinen 2-5 vuoden taistelu eri oikeusasteissa ja lopputulos voi tosiaan olla ihan mitä vaan."
-Tämä koskee sit taas ehkä vähän erilaista työtaistelutilannetta. Monissa tilanteissa asiat eivät ole niin selviä, vaan myöskin tulkinnanvaraisia. Silloin taistelu voi olla pitkä.
Mut jokatapauksessa aion jutella liiton ihmisten kanssa ja katsoa sitten miten kannattaa toimia. Tulottomaksi ei kyllä pysty jäämään. Ja rikastumaan en tällä asialla meinannut. - Koodiurpo
Unta näe kirjoitti:
Tuollaiset riitajutut käsitellään aina oikeudessa ja siellähän voi käydä ihan miten vain.
Ja aloittajalle, että kun riitautat asian, niin työnantaja vetoaa siihen, että on palkannut toisia eri töihin kuin lomautetuilla oli. Sehän on ihan laissakin sallittua.
Eli aloittajaa odottaa semmoinen 2-5 vuoden taistelu eri oikeusasteissa ja lopputulos voi tosiaan olla ihan mitä vaan.
Ja tuona aikanakin pitäisi jollain elää. Työttömyyskorvauksia et saa, koska asia on riitautettu.Alihankinta voi olla syynä työn vähenemiseen, ja sitä ei kielletä. Tuotannolliset ja taloudelliset irtisanomisperusteet on nykyisin ihan huuhaata, koska työ voidaan aina siirtää alihankintaan, ja kuten edellä mainittiin, eri töihin voi palkata suoraankin. Tulkinnanvaraa riittää.
http://mail.ytn.fi/index.html?page=2375 - reippaasti eteenpäin
Unta näe kirjoitti:
Tuollaiset riitajutut käsitellään aina oikeudessa ja siellähän voi käydä ihan miten vain.
Ja aloittajalle, että kun riitautat asian, niin työnantaja vetoaa siihen, että on palkannut toisia eri töihin kuin lomautetuilla oli. Sehän on ihan laissakin sallittua.
Eli aloittajaa odottaa semmoinen 2-5 vuoden taistelu eri oikeusasteissa ja lopputulos voi tosiaan olla ihan mitä vaan.
Ja tuona aikanakin pitäisi jollain elää. Työttömyyskorvauksia et saa, koska asia on riitautettu.Väärin työttömyyskorvausta SAA vaikka riitauttaakin irtisanomisen, ainoastaan muutosturvan korotusosaa ei saa.
Näin on, olen itsekkin riitauttanut irtisanomiseni ja nyt on odoteltu vuosi.
Turhaa pelotellaan ettei kannata riitauttaa, minusta ehdottomasti kannattaa jos vähänkin laittomalta tuntuu, mitä suuri osa yt-neuvotteluista on ja liittohan maksaa lakimiehen kulut.
Rohkeasti vaan ei kannata nynnyillä ja herroja kumarrella enään !. - selvät
Unta näe kirjoitti:
Tuollaiset riitajutut käsitellään aina oikeudessa ja siellähän voi käydä ihan miten vain.
Ja aloittajalle, että kun riitautat asian, niin työnantaja vetoaa siihen, että on palkannut toisia eri töihin kuin lomautetuilla oli. Sehän on ihan laissakin sallittua.
Eli aloittajaa odottaa semmoinen 2-5 vuoden taistelu eri oikeusasteissa ja lopputulos voi tosiaan olla ihan mitä vaan.
Ja tuona aikanakin pitäisi jollain elää. Työttömyyskorvauksia et saa, koska asia on riitautettu.työnantajan vastaus
yrittää kusettaa sua
ei saa ottaa töihin muuhunkaan
pitää ensin sinut kouluttaa uuteen
päivärahat tulee vaikka on riitautettu. - on
selvät kirjoitti:
työnantajan vastaus
yrittää kusettaa sua
ei saa ottaa töihin muuhunkaan
pitää ensin sinut kouluttaa uuteen
päivärahat tulee vaikka on riitautettu.Sitähän se on että yrittävät kusettaa. Tietoa on jo kaikenlaisista harjoittelijoista ja solmituista osa-aikasopimuksista. Ja minä hajoilen kotona talousahdingoissa. Mut eipä tule onnistumaan enää minun kustannuksella palkanmaksusäästöt.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Ikävöin sinua kokoyön!
En halua odottaa, että voisin näyttää sinulle kuinka paljon rakastan sinua. Toivon, että uskot, että olen varsin hullun463220Kova karman laki
Karman lain kautta pahantekijä tehdessään pahaa toteuttaa koston ja rangaistuksen sille jolle pahaa on tehty. Tämä tarko5091952Päivieni piristys, missä olet?
Toit iloa ja valoa mun elämään ☀️ Nyt mennyt kohta viikko ettei ole nähty. Kaipaan nähdä sua silti ja pelkään vaikka tei171920Näen jatkuvasti Sompasaunalla alastomia miehiä ja naisia
jotka menevät siihen viereiseen rantaan myös uimaan alasti. Sompasaunat on siis Mustikkamaalla Helsingissä, ja kuljen si811791- 181522
Jos sinä olisit pyrkimässä elämääni takaisin
Arvelisin sen johtuvan siitä, että olisit taas polttanut jonkun sillan takanasi. Ei taida löytyä enää kyliltä naista, jo431418- 281356
Millainen kaivattusi luonne on?
Millaisia luonteenpiirteitä arvostat kaivatussa? Oletteko samanlaisia luonteeltanne?901319Helena ja Mikko Koivun ero jatkuu edelleen ja loppua ei näy.
Voi eikä, miksi menee noin vaikeaksi avioero ja sopua ei tää ex- pari vaan saa.1261212UPM suunnittelee paperintuotannon lopettamista LPR:ssa
Ilta-Sanomissa oli uutinen. Metsäyhtiö UPM suunnittelee paperintuotannon lopettamista Kaukaan-tehtaalla Lappeenrannassa1131168